Дело №2-2126/10-2025

46RS0030-01-2025-001366-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Подгорной В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа города Курска в интересах ФИО1 к ООО «Сиэми» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной проверкой было установлено, что ответчик осуществляет производство строительно-монтажных работ. Между ним (подрядчиком) и АО «Корпорация развития Курской области» (генеральным подрядчиком) был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обязался выполнить работы по устройству объекта «Фортификационные сооружения» в соответствии со сметой и техническим заданием сооружений в <адрес> <адрес>. Договор был заключен во исполнение государственного контракта на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОКУ «Управление капитального строительства Курской области» (государственный заказчик) и АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик). Установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сиэми», выполнял работы по строительству фортификационных оборонительных сооружений на территории <адрес>). График работы был установлен с 8 до 18 часов с перерывом на обед с 12.30 до 13 часов. Ведение табеля учета рабочего времени и выплату заработной платы осуществлял прораб ФИО2 из расчета 4 000 рублей наличными денежными средствами. С февраля 2023 года заработная плата наличными не выплачивалась, поскольку представитель работодателя потребовал оформиться в качестве самозанятого. Так как в отношении истца была введена процедура банкротства, данный статус был оформлен на его супругу ФИО3, на счет которой перечислялась заработная плата истца. В ходе проведения камеральной налоговой проверки ответчика налоговым органом было установлено, что между самозанятыми и Обществом фактически сложились трудовые отношения, начислены страховые взносы в размере 4 177 693 рубля 58 копеек. При этом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик переводил на расчетный счет ФИО3 денежные средства за обработку древесины, за работу на полевой кухне, за услуги клининга. В то же время заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 180 000 рублей выплачена не была. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений с ответчиком по должности рабочего, взыскать задолженность по заработной плате в заявленном размере и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Решетняк О.В., истец, его представитель по доверенности ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме

В судебное заседание представитель ответчика, будучи надлежаще уведомленным, не явился.

Выслушав участвующих в деле лиц, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп.17,18,21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

По смыслу нормативных положений, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с п.711 «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 года №2020-ст) рабочие, занятые в строительстве, и рабочие родственных занятий (за исключением электриков) осуществляют строительство, техническое обслуживание и ремонт зданий; возведение и ремонт фундаментов, стен и строений из кирпича, камня и аналогичных материалов; обтесывают и полируют камень для строительных и других целей. Большинство занятий данной подгруппы требуют квалификации, соответствующей второму квалификационному уровню. Работа выполняется вручную и с использованием ручного и другого инструмента, который используется для того, чтобы уменьшить физические усилия и сократить время, необходимое для выполнения конкретных задач, а также улучшить качество продукции. Обязанности рабочих этой подгруппы требуют знания организации производственного процесса, используемых материалов и инструментов, а также характера и назначения конечной продукции. Обязанности рабочих этой подгруппы обычно включают: строительство, техническое обслуживание и ремонт зданий и других сооружений с использованием традиционных и/или современных строительных материалов; сооружение и ремонт фундаментов, стен и сооружений из кирпича, камня и аналогичных материалов; раскалывание карьерного камня на плиты или блоки; резание, обтесывание и шлифовку камня для строительных, декоративных целей, для памятников и в других целях; сооружение железобетонных каркасов и конструкций, а также отделку и ремонт бетонированных поверхностей; нарезание, строгание, сборку и установку деревянных конструкций и арматуры; выполнение разнообразных строительных работ и задач, связанных с техническим обслуживанием зданий. Их обязанности могут включать руководство другими работниками.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Сиэми» по ОКВЭД является производство прочих строительно-монтажных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик) и ООО «Сиэми» (подрядчик) был заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик должен был выполнить работы по устройству объекта: «Фортификационные сооружения» в соответствии со сметой и техническим заданием сооружений в нп.Гордеевка, нп. Троицкое Кореневского района Курской области. Договор заключен во исполнение государственного контракта на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОКУ «Управление капитального строительства Курской области (государственный заказчик) и АО «Корпорация развития Курской области» (генеральный подрядчик).

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Сиэми» в качестве рабочего, занятого в строительстве, непосредственно выполнял работы по строительству фортификационных оборонительных сооружений на территории <адрес>). График работы с 8 до 18 часов. Перепоручить указанные трудовые обязанности другим лицам истец не мог, выполняемая им работа носила личный характер.

Помимо объяснений стороны истца, указанные обстоятельства подтверждаются:

решением налогового органа № об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что между привлеченными ответчиком в качестве самозанятых лицами, в том числе ФИО3, через которую осуществлялась оплата истцу, и ответчиком фактически сложились трудовые отношения; фотографическими материалами, подтверждающими нахождение истца на объекте строительства фортификационных сооружений; скриншотом переписки ФИО3 с представителями работодателя, из которой следует перечисление ФИО1 через ФИО3 денежных средств в качестве заработной платы; показаниями свидетелей ФИО3, ФИО5, которые вместе и каждый в отдельности подтвердили осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Сиэми» в спорный период полный рабочий день по шестидневной рабочей недели, частичную выплату ему заработной платы в размере 4 000 рублей в день.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, штатных расписаний, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудового отношения при фактическом допуске к работе, как было указано ранее, презюмируется.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, стороной ответчика не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании.

Напротив, анализ приведенных по делу доказательств, как-то нуждаемость ответчика в работниках для осуществления деятельности (выполнения условий договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ по устройству объекта: «Фортификационные сооружения» в отсутствие в штате ответчика соответствующих работников), фактический допуск истца к выполнению обязанностей в качестве рабочего по строительству фортификационных оборонительных сооружений на объект, частичная оплата услуг истца, позволяет сделать вывод о том, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, и между ними возникли трудовые правоотношения по трудовому договору на время выполнения работ по строительству фортификационных сооружений.

Учитывая приведенные доказательства, суд находит заявленные требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, прокурор и истец ссылаются на то обстоятельство, что сторонами трудового договора был согласован размер заработной платы 4 000 рублей в день.

Согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно данным Курскстата от ДД.ММ.ГГГГ №№ средняя начисленная заработная плата рабочих строительных и родственных занятий на территории Курской области по состоянию на октябрь 2023 года составила 95 280 рублей.

Указанное соответствует среднедневной заработной плате в размере 4 494 рубля 34 копейки (95 280 : 21,2 (среднее количество рабочих дней месяца)). В связи с этим суд принимает во внимание при определении размера заработка приведенные прокурором и истцом сведения о среднедневном заработке 4 000 рублей в день.

При таких обстоятельствах размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ составит 179 310 рублей (4 000 * 76 (количество рабочих дней в периоде при шестидневной рабочей неделе) – 49 690 (выплаченная заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ) – 12 000 (выплаченная задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ) – 31 500 (выплаченная задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ) – 31 500 (выплаченная задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ)).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не оформившего трудовые отношения в установленном порядке и не выплатившего заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить полностью.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» надлежит взыскать по требованиям о взыскании заработной платы государственную пошлину в размере 6 379 рублей 30 копеек, об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда – в размере 3 000 рублей, а всего 9 379 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сиэми» в должности рабочего, занятого в строительстве, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сиэми» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 179 310 (сто семьдесят девять тысяч триста десять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части требований о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Сиэми» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 379 (девять тысяч триста семьдесят девять) рублей 30 (тридцать) копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 26 мая 2025 года в 17 часов.

Судья