Дело № 2-1446/2022

УИД № 34RS0027-01-2022-001743-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Михайловка «24» августа 2022 года

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к непубличному акционерному обществу «Инвест Энерго» о расторжении трудового договора по инициативе работника, расторжении договора о полной материальной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в качестве .... В тот же день был заключен договор о его полной материальной ответственности. При этом с Дата начисление и выплата заработной платы были прекращены. По данному факту в настоящее время осуществляется гражданское производство. В связи с прекращением оплаты за работы Дата он почтой отправил ответчику письмо, в котором просил расторгнуть трудовой договор. Однако какого-либо ответа на данное письмо он не получил.

Просит суд: признать расторгнутыми трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, заключенный между ним и ответчиком Дата.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просит иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика НАО «Инвест Энерго» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. Этот срок является максимальным и не продлевается в связи с законным отсутствием работника на работе (болезнь, отпуск и проч.). Срок предупреждения отсчитывается с момента получения работодателем такого заявления. Если работодатель (его ответственные работники) отказывается расписываться в получении заявления об увольнении, следует использовать все доступные способы оповещения:

- по почте с уведомлением о вручении и описью вложения;

- телеграммой с уведомлением о вручении телеграфом, с удостоверением личности и подписи адресата в присутствии оператора связи (так называемая телеграмма «Заверенная», п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108);

- по электронной почте с уведомлением о вручении со своего электронного адреса на все известные электронные адреса работодателя или по факсу (только наряду с прочими способами).

В заявлении следует указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения данного заявления».

В ситуации неявки работодателя на почту следует направить заявление телеграммой, а также продублировать посредством электронной почты и факса (при наличии).

До дня официального расторжения трудовых отношений важно не давать повода работодателю уволить работника "по статье", например за прогул.

Одновременно с этим работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые 15 дней работы (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель нарушает это требование, то работник вправе, письменно предупредив работодателя об этом, приостановить работу на весь период такой задержки и отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ). Методика уведомления работодателя о приостановке работы та же, что и при направлении заявления об увольнении.

В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом доказанная возвратом корреспонденции неявка работодателя на почту может быть расценена проверяющими как уклонение от получения извещения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и установлено судом, Дата между ФИО1 и НАО «ИнвестЭнерго» заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в качестве ...

В тот же день, Дата, был заключен договор о полной материальной ответственности истца (л.д.22).

Дата истец направил ответчику заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.14).

Однако в данном заявлении не указана дата увольнения, и истцом не представлен документ подтверждающий получение работодателем данного заявления или его возврата в связи с неявкой работодателя за получением почтовой корреспонденции на почту.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом не представлено доказательств нарушения работодателем трудовых прав работника, а представленные доказательства не могут быть расценены как уклонение работодателя от получения заявления об увольнении.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 к НАО «Инвест Энерго» о расторжении трудового договора по инициативе работника, расторжении договора о полной материальной ответственности не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к непубличному акционерному обществу «Инвест Энерго» о расторжении трудового договора по инициативе работника, расторжении договора о полной материальной ответственности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

решение в окончательной форме

изготовлено 31 августа 2022 года