Решение по делу № 2-719/2023 от 07.07.2023 - о возложении обязанности на работодателя внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

38RS0019-01-2023-000641-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 07 июля 2023 года

Падунский районный суд (адрес) в составе: председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-719/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности на работодателя внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО3, в котором просит: возложить на ИП ФИО3 обязанность внести в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 о приеме на работу с (дата), с указанием условий работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и об увольнении с работы с (дата) по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с (дата) по (дата), в установленном законодательством порядке; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб.

В обоснование искового заявления указано, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в должности технолога общественного питания в магазине-пекарне «(данные изъяты)» в (адрес), без оформления трудовых отношений.

(дата) решением Падунского районного суда (адрес) по делу № установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3, в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата, компенсация морального вреда, судебные расходы.

На основании вступившего в законную силу судебного решения, ФИО1 обращалась в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по (адрес), с требованием включить ФИО1 страховой стаж период работы у ИП ФИО3 В корректировке страхового (трудового) стажа ей было отказано по причине отсутствия отчислений от ИП ФИО3 страховых взносов на страховую часть пенсии. Также ответчик не внес запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и об увольнении с работы.

ИП ФИО3 в нарушении требований Трудового кодека РФ, Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» в отношении ФИО1 не произведены отчисления страховых взносов на ее индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в ПФ РФ, не произведены отчисления страховых взносов на социальное и медицинское страхование.

Работодатель не исполнил обязанность по оформлению трудовых отношений, согласно требований трудового законодательства. Вследствие чего истец испытывает нравственные страдания из-за необходимости вновь обращаться в правоохранительные органы, в суд за защитой своих прав и интересов, что негативно сказывается на ее психо-эмоциональном состоянии. Полагает возможным требовать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В связи с необходимостью обращения в суд за защитой прав и интересов, ФИО1 понесла судебные расходы за составление искового заявления 4000,00 руб. (договор и квитанция юр. услуги от (дата)).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи извещенной надлежащим образом, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3, ее представители в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представители ответчика ФИО10, ФИО6 с исковыми требованиями не согласились, просили применить срок исковой давности. Также представлен письменный отзыв.

Представитель третьего лица (данные изъяты) по (адрес) в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменный отзыв, согласно которому ИП ФИО3 начисление и уплата страховых взносов в отношении ФИО1 не производились. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении заявителя не предоставлялись.

Представитель третьего лица (данные изъяты) по (адрес) в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом.

Суд в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01.07.2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01 января 2017 года аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами обязательного медицинского страхования являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии со ст. 419, 420, 422 Налогового кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели являются страхователями и плательщиками страховых взносов.

(дата) Падунским районным судом (адрес) по гражданскому делу № вынесено решение, которым исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворены частично. Суд

решил:

признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период времени с (дата) по (дата) в должности технолога общественного питания; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 158 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей, почтовые расходы в размере 1 160 руб. 32 коп; в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы за апрель 2021 года в размере 5 000 рублей, за май 2021 года в размере 4 986 рублей, отпускных в размере 11 131 руб. 65 коп, компенсации морального вреда в большем размере – отказать; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу муниципального образования (адрес) государственную пошлину в сумме 786 руб. 33 коп. Данное решение вступило в законную силу (дата).

Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В решении суда по делу № установлен факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ответчиком ИП ФИО3

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО7 по состоянию на (дата) на лицевой счет не поступали выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица от ИП ФИО3

Учитывая, что страховые отчисления за период работы ФИО1 с (дата) по (дата) работодателем не производились, истцом обосновано заявлено требование об обязании ИП ФИО3 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в установленном законодательством порядке.

В результате того, что работодателем не производились отчисления по страховым взносам, нарушены права работника, поскольку в страховой стаж ФИО8 не включены периоды ее работы у ИП ФИО3

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

В соответствии данным приказом, требованиями ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 3 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан вести трудовую книжку работника, вносить в нее сведения о трудовой деятельности.

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, сведения о трудовой деятельности ФИО1 предоставляются работодателем в электронном виде в соответствии с заявлением о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

-наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

-регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

-сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-сведения о переводах на другую постоянную работу;

-сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

-реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений представителя третьего лица (данные изъяты) по (адрес), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от (дата) следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 работодателем – ИП ФИО3 не предоставлялись.

Доводы стороны ответчика о том, что работодателем не было отказано ФИО1 во внесении записей в трудовую книжку, так как работник не обращалась непосредственно к работодателю с данным вопросом, не могут быть приняты во внимание. Ранее решением суда был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника в связи с не оформлением трудовых отношений. По этой причине бездействие работодателя нельзя ставить в зависимость от каких-либо действий работника, как более слабой стороны в правоотношениях, при том, что работодателем со своей стороны не было принято каких-либо мер, направленных на устранение нарушений, связанных с ведением трудовой книжки.

В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями).

В соответствии с указанным Перечнем (адрес) отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента - 1,4 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28).

Согласно постановлению главы администрации (адрес) от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории (адрес)» с 1 января 1993 года постановлено установить, выровняв 1,6, единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории (адрес).

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 должны быть предоставлены работодателем с учетом ее работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, что, по мнению ответчика, является основанием для отказа в иске.

Истец ФИО1 полагала, что срок давности ею не пропущен, поскольку о допущенных нарушениях со стороны работодателя ей стало известно (дата), после получения сведений из ПФ РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

По мнению суда, ФИО1 не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, так как о нарушении своих трудовых прав со стороны работодателя она узнала (дата), после получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а (дата) истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование заявленных требований о компенсации причиненного морального вреда истец указывает, что в результате незаконных действий (бездействия) ответчика она испытала нравственные страдания, что негативно сказывается на ее психо-эмоциональном состоянии, так как ей вновь пришлось обращаться в суд за защитой своих прав.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, что привело к нравственным страданиям истца, поэтому имеются основания для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, характер и степень нарушения трудовых прав работника со стороны ИП ФИО3, сведения о личности истца, данные о причиненных нравственных страданиях, иные заслуживающие внимания обстоятельства, и приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Определение размера компенсации морального вреда судом не означает частичного удовлетворения иска, поскольку требование о его компенсации удовлетворено судом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 4000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции-договору от (дата) самозанятый предприниматель ФИО9 получил от заказчика ФИО1 4000 руб. за оказание услуги по составлению искового заявления.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов подлежат удовлетворению. В пользу истца с ответчика надлежит взыскать судебные расходы в размере 4000 руб.

Представленные стороной ответчика документы и сведения о постановке ФИО1 на учет в качестве безработной были оценены судом при вынесении решения от (дата) и для данного спора не отвечают принципам относимости доказательств. Все иные доводы ответчика не имеют юридического значения для рассматриваемого спора и отвергаются судом.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности на работодателя внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности работника ФИО1, (дата) г.р., паспорт №, СНИЛС №), а именно: о приеме на работу на должность технолога общественного питания с (дата), с указанием условий работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и об увольнении с работы с (дата) по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ((дата) г.р., паспорт №, СНИЛС № за период с (дата) по (дата), в установленном законодательством порядке.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 ((дата) г.р., паспорт №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 14000 (четырнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд (адрес) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено (дата).

Судья Р.А. Пащенко