Решение по делу № 02-1249/2025 от 17.06.2025 | Дорогомиловский районный суд (Город Москва)

УИД: 77RS0006-02-2024-014267-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Сальниковой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/25 по иску Ахалай * к ООО «ИНЖЕКОМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика компенсацию отпуска при увольнении за период с 01.06.2023 года по 25.10.2023 года в размере 180 337, 14 руб. и заработную плату за период с 01.01.2022 года по 25.10.2023 года в размере 763 636, 38 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 80 751, 45 руб. по состоянию на 23.10.2024 года и в размере 452 819, 78 руб. по состоянию на 23.10.2024 года, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга в размере 180 33714 руб. и от суммы долга в размере 763 636, 38 руб., начиная с 24.10.2024 года и по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Исковые требования мотивируя тем, что между сторонами был заключен трудовой договор от 16.08.2021 года, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность секретаря-делопроизводителя.

По итогам собеседования истцу была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц, которая состояла из официальной и неофициальной частей.

На протяжении трудовой деятельности истца в ООО «ИНЖЕКОМ» наблюдались систематические задержки как официальной, так и неофициальной заработной платы. Впоследствии оплата труда прекратилась вовсе.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о выплате задолженности, однако до настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступили.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ИНЖЕКОМ» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, причину не явки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов делает следует, что между сторонами был заключен трудовой договор от 16.08.2021 года, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность *, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от 16.08.2021 года №1.

16.08.2021 года истец приступила к работе в должности секретаря-делопроизводителя со следующими обязанностями: распределение входящей и исходящей документации, делопроизводство, документооборот, поиск и обработка информации, организация бесперебойной работы и жизнедеятельности офиса, оформление доверенностей, писем, запросов, уведомлений, требований, приказов, распоряжений, иных документов по указанию руководителя, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании, составление писем, запросов, заказ канцелярских товаров, оставление, изменение, расторжение договоров и соглашений в области строительства, подготовка протоколов разногласий, согласование его с контрагентом, претензионная работа, досудебное урегулирование споров компании с контрагентами, деловая переписка, сопровождение кадровой работы, работа с корреспонденцией, почтовыми отправлениями, выполнение отдельных поручений руководства и решение иных текущих задач офиса.

Работа осуществлялась по адресу: г. Москва, * пом. I, комн. 31.

По итогам собеседования истцу была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц, которая состояла из официальной – 35 000 руб. и неофициальной частей – 30 000 руб.

25.10.2023 года Приказом о прекращении трудового договора с работником №2 от 25.10.2023 года истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм ей причитающихся не была осуществлена ответчиком.

Официальная часть заработной платы по Договору истцу не выплачена с 01.06.2023 года до настоящего момента, общая сумма невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации отпуска при увольнении составляет 180 337, 14 руб.

Истцом представлен в материалы дела расчет, согласно которому следует, что не выплачена официальная часть заработной платы

- заработная плата за июнь 2023 года - 35 500 руб.;

- заработная плата за июль 2023 года - 35 000 руб.;

- заработная плата за август 2023 года - 18 260,88 руб. (35 000 руб. / 23 (рабочих дня в месяце) = 1 521,74 руб. (заработная плата в день) × 12 дней (кол-во фактически отработанных рабочих дней);

- оплата отпуска с 17 августа 2023 года по 31 августа 2023 года - 17 916,61 руб.;

- оплата отпуска с 01 сентября 2023 года по 10 сентября 2023 года - 11 944,40 руб.;

- заработная плата за сентябрь - 25 000,05 руб. (35 000 руб. / 21 (рабочих дня в месяце) = 1 666,67 руб. (заработная плата в день) × 15 дней (кол-во фактически отработанных рабочих дней);

- заработная плата за октябрь - 28 636,38 руб. (35 000 руб. / 22 (рабочих дня в месяце) = 1590,91 руб. (заработная плата в день) х 18 дней (кол-во фактически отработанных рабочих дней);

- компенсация отпуска при увольнении - 8 578,82 руб.

Всего - 180 337,14 руб.

Согласно пояснениям истца, неофициальная часть заработной платы не выплачивалась с 01.01.2022 года до настоящего момента и составляет 763 636, 38 руб., в подтверждение чего представлена переписка сторон.

12.12.2022 года от ответчика в переписке и истцом поступила информация о невыплаченной неофициальной части заработной платы в размере 385 000 рублей. Таким образом, задолженность по невыплате на вышеуказанную дату составляет 11 месяцев (385 000 руб. / 35 000 руб.).

Согласно расчету истца размер невыплаченной неофициальной части заработной платы составляет:

- заработная плата с января 2022 г. по декабрь 2022 г. (11 месяцев) - 385 000 руб.;

- заработная плата за декабрь 2022 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за январь 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за февраль 2023 г. - 35 000 руб.,

- заработная плата за март 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за апрель 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за май 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за июнь 2023 г. - 35 500 руб.;

- заработная плата за июль 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за август 2023 г. - 35 000 руб.;

- заработная плата за сентябрь 2023 г. - 35 000 руб.;

Всего: 763 636,38 руб.

В силу положений ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником. В судебные заседания его представитель не явился и никаких возражений против исковых требований не представил. Судом направлялся соответствующий запрос в адрес ответчика, на который никакого ответа не последовало.

Таким образом, ответчик не оспаривает тот факт, что в день увольнения – 25.10.2023 года и до настоящего времени ООО «ИНЖЕКОМ» не выплатило истцу причитающиеся выплаты по окончательному расчету при увольнении в общей сумме 943 973, 52 руб. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 80 751, 45 руб. по состоянию на 23.10.2024 года и составляют 452 819, 78 руб. по состоянию на 23.10.2024 года. Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данном части также обоснованы и подлежат удовлетворению. Кроме того, суд удовлетворяет требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга в размере 180 33714 руб. и от суммы долга в размере 763 636, 38 руб., начиная с 24.10.2024 года и по дату фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 29 775 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНЖЕКОМ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу Ахалай *) компенсацию отпуска при увольнении за период с 01.06.2023 года по 25.10.2023 года в размере 180 337, 14 руб. и заработную плату за период с 01.01.2022 года по 25.10.2023 года в размере 763 636, 38 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 80 751, 45 руб. по состоянию на 23.10.2024 года и в размере 452 819, 78 руб. по состоянию на 23.10.2024 года, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга в размере 180 33714 руб. и от суммы долга в размере 763 636, 38 руб., начиная с 24.10.2024 года и по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИНЖЕКОМ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размер 29 775 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2026 года.

Судья И.М. Александренко