КОПИЯ

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению К. к ООО «Трейд Ойл» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к ООО «Трейд Ойл» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда. В обосновании указав, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности водителя в общество с ограниченной ответственностью «Трейд Ойл» с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 120 000 (сто двадцать) тысяч рублей. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С <дата> истец был уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом А пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ согласно Приказу № от <дата>, в связи с отсутствием на рабочем месте с <дата> по <дата>. Приказ об увольнении был получен истцом по почте, дату получения не помнит, ориентировочно в июне 2024. Трудовую книжку не получил. Увольнение считает незаконным по следующим причинам. Руководителю ООО «Трейд Ойл» было известно, что <дата> истец был задержан сотрудниками правоохранительных органов, и в отношении истца были применены меры государственной защиты. Более того, истец был задержан из-за преступлений, совершенных руководителями организации. Истец находился под государственной защитой в период <дата> по <дата>. <дата> истец направил в адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик истца не уволил, трудовую книжку не вернул, в связи с чем, истец по настоящее время трудоустроен в ООО «Трейд Ойл», но заработную плату не получает. Размер ежемесячной заработной платы составлял 120 000 рублей, оплата производилась 2 раза в месяц, суммами 67 800 рублей и 52 200 рублей. За 2024 истцом была полученная заработная плата: <дата>: 67 800 рублей; <дата>: 52 200 рублей; <дата>: 67 800 рублей; <дата>: 52 200 рублей; <дата>: 67 800 рублей. Ответчиком не выплачена заработная плата в следующем размере: март 2024 года- 52 200 рублей; апрель 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); май 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); июнь 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); июль 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); август 2024 года (3 дня)- 120 000 рублей: 31 день х 3 дня = 11 612 рублей. Таким образом, к взысканию подлежит сумма в размере 543 812 рублей. По состоянию на <дата> ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил. Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности водителя по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Требование истца о расторжении трудового договора, предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя ответчик добровольно не удовлетворил. Истец просил восстановить его на работе, признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 532 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 234 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истцом в ходе рассмотрения дела были изменены исковые требования: просит признать незаконным Приказ № от <дата> об увольнении истца по основаниям, предусмотренным подпунктом А пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте с <дата> по <дата>. Признать трудовой договор № от <дата> расторгнутым с <дата>. Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора - уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика, в течение 10 дней, с момента вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку истца, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы. Вышеуказанные документы направить почтой, заказным письмом с уведомлением, по адресу: 628616, Ханты- Мансийский автономный округ- Югра, г. Нижневартовск, <адрес>, получатель К.. Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 200 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с марта 2024 года по <дата> (включительно) в размере 543 812 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты работнику заработной платы в размере 58 855,52 рубля, за период с <дата> по <дата>. Взыскать с ответчика пользу истца компенсацию за неисполнение работодателем требования об увольнении, в размере 47 277,82 рублей, за период с <дата> по <дата>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался неоднократно по адресу регистрации юридического лица. На запросы суда ответчик не ответил, доказательств по существу спора не предоставил, доводы стороны истца не опровергнул.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось надлежащим образом.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности водителя в общество с ограниченной ответственностью «Трейд Ойл» с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 120 000 (сто двадцать) тысяч рублей. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

Согласно приказа № от <дата> истец с <дата> уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом А пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте с <дата> по <дата>. Трудовую книжку не получил до настоящего времени.

Из предоставленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что какая-либо запись об увольнении истца отсутствует.

<дата> истец направил в адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик истца по настоящее время не уволил, трудовую книжку не вернул.

Сторона истца настаивала, что руководителю ООО «Трейд Ойл» было достоверно известно об уважительности причин отсутствия К.

Из ответа Следственного комитета Российской Федерации Следственного управления по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре следует, что в производстве первого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре находится уголовное дело №, возбужденное <дата> по признакам преступлений, предусмотренных п. «б» ч. 4 ст. 158, п. «а» ч. 4 ст. 215.3 УК РФ.

По настоящему уголовному делу <дата> в качестве свидетеля допрошен К., в отношении которого с <дата> по <дата> применена мера безопасности, предусмотренные Федеральным законом от 20.08.2004 № 119 -ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».

Согласно требованиям ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При данных обстоятельствах, с учетом предоставленных по делу доказательств, поведения ответчика, неполучения по юридическому адресу корреспонденции (что является обязательным для стороны ответчика), суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании незаконным Приказ № от <дата> об увольнении истца по основаниям, предусмотренным подпунктом А пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, расторжении трудового договора № от <дата> между К. и ООО «Трейд Ойл» с <дата>, с указанием основания увольнения п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Обязать ООО «Трейд Ойл» внести запись в сведениях о трудовой деятельности в трудовую книжку (в том числе электронную) К. об основании его увольнения по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика, в течение 10 дней, с момента вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку истца, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, направив почтой, заказным письмом с уведомлением, по адресу: 628616, Ханты- Мансийский автономный округ- Югра, г. Нижневартовск, <адрес>, получатель К.

В части требования выдачи справке о размере заработной платы, суд оснований не нашёл, поскольку заявления работника, адресованное работодателю с просьбой о предоставлении данного документа суду не предоставлен.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Размер ежемесячной заработной платы истца составлял 120 000 рублей, оплата производилась 2 раза в месяц, суммами 67 800 рублей и 52 200 рублей. За 2024 истцом была полученная заработная плата: <дата>: 67 800 рублей; <дата>: 52 200 рублей; <дата>: 67 800 рублей; <дата>: 52 200 рублей; <дата>: 67 800 рублей, что стороной ответчика не опровергнуто.

Ответчиком не выплачена заработная плата в следующем размере: март 2024 года- 52 200 рублей; апрель 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); май 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); июнь 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); июль 2024 года- 120 000 рублей (67 800+52 200); август 2024 года (3 дня)- 120 000 рублей: 31 день х 3 дня = 11 612 рублей.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При данных обстоятельствах, исходя из заявленных требований с учетом доводов стороны, объяснений, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что поданное работником К. заявления на увольнение не реализовано по халатности работников ООО «Трейд Ойл»», которыми не принято решение по заявлению работника, а также не внесения в принципе записи об увольнении.

При этом суд учитывает, что обеспечение реализации конституционного принципа свободы труда достигается наличием у работника права на прекращение трудовых отношений по инициативе работника и закреплением в трудовом законодательстве соответствующего основания для расторжения трудового договора, условий и порядка его применения, а именно: увольнение работника в период нахождения его под государственной защитой (свидетеля), не получение по юридическому адресу корреспонденции, что привело к нарушению прав истца, следовательно, требования истца о выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> и три дня за август 2024 является обоснованными и подлежат удовлетворению. Таким образом, к взысканию подлежит сумма в размере 543 812 рублей.

По состоянию на <дата> ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Проверяя расчет истца, суд находит его верным.

Денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм за период с <дата> по <дата> (период указанный истцом) составляет 58 855 рублей 52 копейки, из расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за неисполнения работодателем требования об увольнении, с учетом виновного поведения работодателя, лишившего К. возможности трудиться в это время, не уволив истца и не выдав ему трудовую книжку.

Законодатель установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ), следовательно при заявленном периоде с <дата> по <дата> сумма компенсации будет составлять 47 277 рублей 82 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание характер нарушений, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. СНИЛС № к ООО «Трейд Ойл» ИНН № о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ № от <дата> об увольнении К. (СНИЛС №) по основаниям, предусмотренным подпунктом А пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор №/ТД от <дата> между К. (СНИЛС №) и ООО «Трейд Ойл» (ИНН №) с <дата>, указав основания увольнения, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать ООО «Трейд Ойл» (ИНН №) внести запись в сведениях о трудовой деятельности в трудовую книжку (в том числе электронную) К. (СНИЛС №) об основании его увольнения по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Трейд Ойл» (ИНН №) в течение 10 дней, с момента вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку истца, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, направив почтой, заказным письмом с уведомлением, по адресу: 628616, Ханты- Мансийский автономный округ- Югра, г. Нижневартовск, <адрес>, получатель К..

Взыскать с ООО «Трейд Ойл» (ИНН №) в пользу К. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 543 рубля 812 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 58 855 рублей 52 копейки, компенсацию за неисполнения работодателем требования об увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 47 277 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 699 945 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «Трейд Ойл» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 20 998 рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №