Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-508/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Платоновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к АО «Карелиянефтепродукт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Карелиянефтепродукт» задолженности по выплате премии за декабрь 2021 года в размере 30000 рублей, по выплате годовой премии за 2021 год в размере 400000 рублей, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 работал в АО «Карелиянефтепродукт» в должности главного инженера с 2017 года по 10.01.2022 г. При увольнении ему не была выплачена премия за декабрь 2021 года в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 09.12.2021 г. признан незаконным решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 14.07.2022 г., вступившим в законную силу 05.12.2022 г. Кроме того, в декабре 2022 года АО «Карелиянефтепродукт» выплатило годовую премию за 2021 год, установленную Положением «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена». Однако данная премия истцу также не была выплачена. Размер задолженности определен истец ориентировочно, с учетом размера премий за прошлые годы.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, полагал, что начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании премии за декабрь 2021 года следует исчислять с даты вступления в законную силу решения суда, которым признан незаконным приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика АО «Карелиянефтепродукт» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие. В письменном отзыве иск не признал, заявив о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании премии за 2021 год. Приказом от 10.01.2022 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 10.01.2022 г., окончательный расчет с ним произведен в этот день. Сведений о выполнении в декабре 2021 года показателей премирования для начисления текущей премии за декабрь 2021 года ФИО1 не представлено, поэтому премия не выплачивалась. Течение срока исковой давности начато 11.01.2022 г., окончено 10.01.2023 г., исковое заявление предъявлено в суд 27.01.2023 г. по истечении срока исковой давности. Также у работодателя отсутствовали установленные Положением «Об оплате труда и премировании работников административно-хозяйственного персонала», утвержденным приказом от 29.12.2018 г. № 1196, и Положением «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена», утвержденным приказом от 27.05.2016 г. № 376, основания для выплаты ФИО1 годовой премии за 2021 год. В соответствии с пунктом 5.1.1 Положения № 1196 премирование работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда. Согласно пункту 5.4.1.4 Положения № 1196, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества при наличии средств, в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год. Пунктом 5.4.1.4 Положения № 1196 установлено, что решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы общества и резерва, созданного на годовое премирование. Согласно пункту 3.1.1 Положения № 376, руководителям верхнего звена общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности. Пунктом 3.2.8 Положения № 376 установлено, что выплата годовой премии осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год на основании данных эрудированной консолидированной бухгалтерской отчетности общества, подготовленной по стандартам РСБУ, и управленческой отчетности. Годовая премия выплачивается на основании приказа генерального директора общества после согласования оценки фактически достигнутых показателей эффективности деятельности и уровня выполнения РЦ руководителями. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю головой премии является отчет о результатах работы руководителя. Отчет в обязательном порядке должен содержать: а) сведения о плановом значении ключевых показателей и о фактическом их выполнении; б) сведения о выполнении установленных рабочих целей; в) иную количественную и качественную информацию, позволяющую оценить эффективность работы руководителя за отчетный период. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности уволившегося руководителя передается за его подписью в отдел по подбору и учету персонала на хранение. Такой отчет ФИО1 не представлялся. Кроме того, в трудовом договоре с ФИО1, Положении № 1196 и Положении № 376 отсутствует положение о том, что годовая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Согласно пункту 3.2.6 Положения № 376, размер годовой премии руководителей верхнего звена по итогам года рассчитывается исходя из нормативного размера годовой премии, установленного конкретному руководителю верхнего звена, фактически достигнутого значения коллективных показателей по результатам деятельности общества, фактически достигнутого значения индивидуальных КПЭ и уровня выполнения им рабочих целей. При расчете головой премии также учитываются качество и своевременность исполнения руководителем верхнего звена должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. 09.12.2021 г. ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности, приказ был им оспорен в судебном порядке. Кроме того, 30.09.2021 г. службой безопасности общества было установлено ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него должностных обязанностей при приемке ремонтных работ по восстановлению уличного освещения на АЗК № 32 (дисциплинарное взыскание к истцу не применялось). Согласно пункту 3.6.1 Положения № 376, премия руководителям верхнего звена общества выплачивается на основании коллективных показателей за результаты деятельности общества и индивидуальных показателей каждого руководителя верхнего звена общества. Годовая премия за 2021 год руководителям верхнего звена была выплачена в ноябре 2022 года, в данном приказе истец не поименован, премия за 2021 год ему не начислялась и не выплачивалась. Указывая на необходимость выплаты премии, в нарушение Положения № 376 истцом не представлен согласованный отчет о выполнении показателей эффективности и рабочих целей за 2021 год для целей годового премирования. Исходя из этих обстоятельств, у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годовой премии за 2021 год.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В АО «Карелиянефтепрдукт» приняты локальные нормативные акты, определяющие премирование работников: Положение «Об оплате труда и премировании работников административно-хозяйственного персонала», утвержденное приказом от 29.12.2018 г. № 1196, и Положение «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена», утвержденное приказом от 27.05.2016 г. № 376, которыми установлены основание и порядок премирования работников, в том числе выплата текущей (ежемесячной) и годовой премий по итогам работы за отчетный период.

Премия за декабрь 2021 года подлежала выплате ФИО1 в день его увольнения 10.01.2022 г. в соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ.

Как следует из письменного отзыва ответчика, премия за декабрь 2021 года при окончательном расчете ФИО1 не была выплачена, поскольку им не было представлено сведений о выполнении в декабре 2021 года показателей премирования для начисления текущей премии, а также он имел дисциплинарное взыскание от 09.12.2021 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением о взыскании премии за 2021 год ФИО1 обратился в суд 27.01.2023 г. с пропуском установленного законом срока.

С возражениями истца о том, что начало течения срока исковой давности следует исчислять с даты вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г. Ярославля от 14.07.2022 г. – 05.12.2022 г., которым признан незаконным приказ от 09.12.2021 г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, согласиться нельзя.

Законом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) прямо установлено начало течения срока обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, срок обращения в суд начал течь с 11.01.2022 г., окончание срока приходится на 10.01.2023 г.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Само по себе обращение ФИО1 в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 09.12.2021 г. (дело № 2-934/22) не является достаточным основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку наличие дисциплинарного взыскания никак не препятствовало обращению ФИО1 в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате премии. При этом требования о взыскании задолженности по заработной плате могли быть заявлены истцом как одновременно с оспариванием привлечения к дисциплинарной ответственности, так и самостоятельно в любое время в течение всего установленного законом срока. Кроме того, и после вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г. Ярославля от 14.07.2022 г. – 05.12.2022 г. у истца оставалось достаточное время (более месяца) для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по выплате премии.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

По указанным основаниям в удовлетворении иска о взыскании премии за декабрь 2021 года суд отказывает.

Срок исковой давности по требованию о взыскании годовой премии за 2021 год не пропущен, поскольку данная премия была фактически выплачена в ноябре 2022 года (по данным письменного отзыва ответчика).

В соответствии с пунктом 5.1.1 Положения № 1196 премирование работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда.

Согласно пункту 5.4.1.4 Положения № 1196, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества при наличии средств, в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Пунктом 5.4.1.4 Положения № 1196 установлено, что решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы общества и резерва, созданного на годовое премирование.

Согласно пункту 3.1.1 Положения № 376, руководителям верхнего звена общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

Пунктом 3.2.8 Положения № 376 установлено, что выплата годовой премии осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год на основании данных эрудированной консолидированной бухгалтерской отчетности общества, подготовленной по стандартам РСБУ, и управленческой отчетности. Годовая премия выплачивается на основании приказа генерального директора общества после согласования оценки фактически достигнутых показателей эффективности деятельности и уровня выполнения РЦ руководителями.

Как следует из письменного отзыва ответчика и представленных им документов, генеральным директором АО «Карелиянефтепродукт» по итогам 2021 года были утверждены коллективные показатели эффективности деятельности для руководителей верхнего звена общества. Также комиссией по премированию АО «Карелиянефтепродукт» 18.01.2022 г. были установлены фактические оценки работников для целей премирования по итогам 2021 года. В том числе ФИО1 – 20%, что существенно не отличается от оценки других работников (от 20% до 30%).

С учетом всех подлежащих учету показателей ответчиком рассчитан размер годовой премии за 2021 год для ФИО1 – 34355 рублей 40 копеек.

Оснований для невыплаты премии в указанном размере не имеется. То обстоятельство, что ФИО1 при увольнении не был составлен и сдан работодателю отчет о выполнении показателей эффективности деятельности в 2021 году, не явилось препятствием для расчета показателей деятельности истца самим работодателем. Кроме того, на запрос суда ответчик сообщил, что и ранее ФИО1 никогда не предоставлялись такие отчеты. При этом данное обстоятельство не являлось препятствием для начисления и выплаты ФИО1 годовых премий наряду с другими работниками. В случае необходимости представления такого отчета увольняющимся работником работодатель был обязан разъяснить это работнику до его увольнения. Доказательств того, что ответчик предлагал истцу представить такой отчет, суду не представлено.

Таким образом, суд принимает решение о взыскании задолженности по годовой премии за 2021 год в подтвержденном ответчиком размере.

Расчет годовой премии истцом не опровергнут. Возражения истца о несогласии с определением работодателем показателей эффективности работы общества за 2021 год не могут быть приняты во внимание.

Компетенция по определению коллективных показателей эффективности деятельности для руководителей верхнего общества за результаты деятельности общества принадлежит исключительно генеральному директору АО «Карелиянефтепродукт». При этом суд не вправе произвольно вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность акционерного общества. Утвержденные генеральным директором коллективные показатели применялись для всех работников АО «Карелиянефтепродукт», а не только для истца. Также и индивидуальные показатели ФИО1, определенные комиссией по премированию АО «Карелиянефтепродукт», существенно не отличаются от оценки других работников (от 20% до 30%).

Таким образом, доводы истца о несогласии с определенным работодателем размером годовой премии не могут быть приняты судом, поскольку не основаны на законе и установленных в обществе локальных нормативных актах.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с 20.12.2022 г. по дату фактической выплаты задолженности. На дату принятия судом решения размер процентов (за 141 день) составляет 2422 рубля 05 копеек. Начиная с 11.05.2023 г. проценты подлежат начислению в установленном статье 236 ТК РФ порядке до даты фактической выплаты задолженности.

По указанным основаниям суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО5, <данные изъяты>, с АО «Карелиянефтепродукт», ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 34355 рублей 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты 2422 рубля 05 копеек, а также проценты, начисленные на остаток задолженности по заработной платы за период с 11.05.2023 г. по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин