УИД 78RS0008-01-2022-011963-53

Дело № 2-2857/2023 11 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Лельховой И.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску автономной некоммерческой организации «Центр развития промышленности Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АНО "ЦРП ЛО" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 1 000 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 13 200 рублей..

Требования мотивированы тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности руководителя проектов по оптимизации потоков в сфере производительности труда, 01.11.2021 между сторонами заключено соглашение об обучении, стоимость обучения ответчика составила 1 000 000 рублей, после завершения обучения работник обязался проработать организации истца до 31.12.2024, соглашением от 29.09.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены, понесенные работодателем расходы на обучение сотрудника, в добровольном порядке не возмещены.

В судебное заседание явился представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание явилась со своим представителем по доверенности ФИО3, заявленные исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в виду его необоснованности.

Представитель третьего лица АНО "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" - ФИО4, полагал, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возмещения истцу затраты на ее обучение.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 29.10.2021 ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АНО "ЦРП ЛО" в должности руководителя проектов по оптимизации потоков Регионального центра компетенций на основании трудового договора № 29 от 29.10.2021 (л.д. 7-11).

01.11.2021 между АНО "ЦРП ЛО" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об обучении № 4 к трудовому договору № 29 от 29.10.2021, по условиям которого работник был направлен на повышение квалификации в АНО "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" для прохождения обучения профессиональным компетенциям по направлению «Оптимизация потоков и процессов» на срок с 01.11.2021 по 01.08.2022, стоимость обучения составила 1 000 000 рублей (л.д. 12-14).

В соответствии с п.2.3 соглашения работник обязан: представлять по требованию работодателя необходимые документы о его успеваемости; после завершения обучения предоставить работодателю копию соответствующего документа подтверждающего допуск работника к самостоятельной работе по повышению производительности труда непосредственно на предприятиях - участниках национального проекта; после завершения обучения проработать у работодателя до 31.12.2024.

Согласно п. 2.4 соглашения работник обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату повышения квалификации (обучения) работника в случаях:

- отчисления работника по инициативе АНО "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда" за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка данного заведения;

- отчисления работника по собственному желанию кроме случая отчисления по уважительной причине, связанной с болезнью, подтвержденной медицинским заключением;

- увольнения работника (расторжение Трудового договора № 19 от 19.04.2021) по собственному желанию до истечения, установленного настоящим соглашением срока обязательной работы;

- увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые действующим законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы, до истечения, установленного настоящим соглашением срока обязательной работы;

- увольнения работника до истечения, установленного настоящим соглашением срока обязательной работы в связи с прекращением трудового договора по следующим основаниям: пункты части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ:

п.5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

п.6 отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия работодателя;

п.7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если такие изменения не уменьшают заработную плату работника;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по следующим основаниям: пункты статьи 83 Трудового Кодекса РФ:

п. 4 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

п. 8 дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30.09.2022 на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по соглашению сторон) (л.д. 39-41).

В силу ч.1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Указанная формулировка относит ученический договор не к самостоятельным договорам, а к составной части трудового договора, содержащей дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.

В связи с этим ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, обязанность работника возместить затраты на обучение, возместить полученную им за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, возникает в случае невыполнения обязательств по договору по окончании ученичества, в том числе увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, без уважительных причин.

Исходя из положений указанных выше норм трудового законодательства, а также условий, заключенных между сторонами: дополнительного соглашения об обучении, и трудового договора, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае истцом не представлено доказательств неисполнения условий договора на обучение по вине ответчика и увольнения по указанным в договоре основаниям, поскольку условия договора на обучение от 01.11.2021 предусматривают обязанность возмещения ответчиком расходов, понесенных истцом на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае расторжения договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6,7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.п. 4,3 ст. 83 ТК РФ (п. 2.4 договора на обучение), в то время как трудовой договор с ответчиком прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Достигнутое между сторонами соглашение о расторжении трудового договора от 29.09.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также не содержит условия о возмещении работником работодателю расходов, затраченных на его обучение в АНО "Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда".

При этом, доводы истца о том, что итоги обучения ответчика были неудовлетворительные и по окончании обучения работник не мог выполнять свои должностные обязанности в должности руководителя проектов оптимизации потоков в сфере производительности труда, что и послужило причиной увольнения ответчика, суд отклоняет как несостоятельные, так как своим правом применения дисциплинарного взыскания к работнику за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, в том числе в виде увольнения, истец не воспользовался, подписав с ответчиком соглашение об увольнении, и издав приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что не поименовано в п. 2.4 договора на обучение от 01.11.2021.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска автономной некоммерческой организации «Центр развития промышленности Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2023.