Решение по делу № 2-12155/2024 от 28.04.2025

Дело № 2-2966/2025

УИД №55RS0007-01-2024-014931-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.,

при секретаре Махиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 4-11, 42-53).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 07.08.2020 работал у ответчика в долджности начальника отдела логистики, за период с 01.07.2023 по 19.02.2024 заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска полностью не оплачены.

Определением от 11.10.2024 по ходатайству истца приняты обеспечительные меры, наложен арест на имущество ответчика в пределах суммы иска (л.д. 34-36).

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.

Представитель истца в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что частично задолженность по заработной плате была погашена ответчиком, однако компенсация за неиспользованные дни отпуска не оплачена, истец уволился 19.02.2024, в последний раз был в отпуске 15.06.2022.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает его уведомление надлежащим, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 07.08.2020 истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела логистики в транспортно-логистическую службу, по основному месту работы (л.д. 12-14, 18-32).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением №15 от 01.02.2023 к трудовому договору стороны изменили пункт 4.1. договора, указав размер оклада истца в сумме <данные изъяты>. (л.д. 15).

06.05.2024 стороны заключили соглашение об урегулировании задолженности, в соответствии с которым, подтвердили наличие задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с 01.07.2023 по 19.02.2024, данную задолженность работодатель обязался погасить в срок до 14.05.2024 (л.д. 16).

14.05.2024 стороны договорились о том, что задолженность работодатель погасит до 14.08.2024 (л.д. 17).

31.10.2024 истцу ответчиком выплачена часть задолженности в размере <данные изъяты>. (л.д. 44).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателем не представлено доказательств выплаты всей суммы задолженности по заработной плате, указанной в соглашении от 06.05.2024.

С учетом размера задолженности, указанного в соглашении от 06.05.2024, выплаченной истцу суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.07.2023 по 19.02.2024 в размере <данные изъяты>

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Работодателем в материалы не представлено доказательств расчета при увольнении, выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, как и доказательств, того, что истец полностью использовал дни отпуска за последний год работы.

С учетом даты приёма истца на работу – 07.08.2020, рабочий год для расчета оплаты отпусков у истца начинается с 7 августа, как следует из пояснений представителя истца, истец в последний раз был в отпуске 15.06.2022, то есть истец не использовал отпуск в период с 07.08.2022 по 06.08.2023 (28 дней) и с 07.08.2023 по 19.02.2024 (14 дней), исходя из следующего расчета (28дн/12мес.*6мес. и 12 дн.). Всего неиспользованных дней отпуска – 42 (28+14). Расчет произведен в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая требования пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007, размер денежной компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск составит <данные изъяты> где <данные изъяты> заработок истца за период с января 2023 года по январь 2024 года, исходя из установленных должностных окладов в январе 2023 года – <данные изъяты>., с 01.02.2023 в сумме <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованные истцом дни отпуска в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.

Учитывая, что ответчиком удерживалась заработная плата в размере <данные изъяты>., не оплачена компенсация неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты>., с ответчика в пользу истца подлежат компенсация за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере <данные изъяты>. за рассмотрение материальных требований, с учетом удовлетворения иска на 89,3% и <данные изъяты>. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда.

На основании, руководствуясь ст. ст. 55, 67, 117, 167, 5, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <адрес>, паспорт <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., с 25.02.2025 исходя из суммы задолженности <данные изъяты>. до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.04.2025.