Дело № – 2937/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2025 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес>
в составе:
Председательствующего судьи Ахметовой Е.А.
При секретаре Бочанове С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 116 972,04 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 410,51 руб., мотивируя заявленные требования тем, что 20.03.2025г. между истцом и ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к Ответчику на должность Эксперта по налоговому учету и отчётности в подразделении Группа налогового учета и отчетности.
Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части должностного оклада, в размере 90 090 рублей, и премиальной части, максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностного оклада.
Заработная плата выплачивается 32 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 14.04.2025г.
До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 116 972,04 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств, пояснений не представил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 20.03.2025г. была трудоустроена в ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» на основании приказа от 20.03.2025н. №-ПР на должности Эксперта по налоговому учету и отчётности в подразделении Группа налогового учета и отчетности.
14.04.2025г. на основании приказа №-УВ ФИО1 была уволена с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
Вышеуказанные обстоятельства установлены судом на основании представленной истцом копии трудовой книжки, а также сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно выписки по счету истца за период с 01.04.2025г. по 18.06.2025г., сведения о перечислении ФИО1 заработной платы за март, апрель (период с 01.04.2025г. по 14.04.2025г.) работодателем ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» отсутствуют.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно расчету истца, исходя из оклада в размере 90 090 рублей, премии 42,9%, районного коэффициента в размере 25% заработная плата за 8 дней в марте 2025 года (период с 20.03.2025г. по 31.03.2025г.), 10 дней в апреле 2025 года (период с 01.04.2025г. по 14.04.2025г.), задолженность по заработной плате составила 116972,04 рубля.
Вышеуказанный расчет истца судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком контррасчет, а также сведения по размеру заработной платы, условия трудового договора, расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате в отношении ФИО1 на неоднократные запросы суда не представлены.
Принимая во внимание не опровергнутые ответчиком объяснения истца о размерах установленной ФИО1 заработной платы, и то обстоятельство, что в спорный период заработная плата не выплачивалась истцу исходя из указанных истцом размеров, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 35, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем, полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116 972 рубля 04 копейки удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2024г. по 17.06.2025г. в размере 10 410,51 руб. исходя из следующего расчета: 116 972,04*55*1/150*21% (за период с 15.04.2025г. по 08.06.2025г. 55 дней)+ 116 972,04*20*1/150*20% за период с 09.06.2025г. по 17.06.2025г. 20 дней).
В порядке ст. 103.1 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 4 821 рубль.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 116 972 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 410 рублей 51 копейка, а всего 127 382 (сто двадцать семь тысяч триста восемьдесят два) рубля 55 копеек.
Взыскать с ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 821 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В части взыскания с ООО «ЗЕМТЕК МЕНЕДЖЕМЕНТ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженности по заработной плате в размере 116 972 рубля 04 копейки, решение подлежит немедленному исполнению.
Судья (подпись) Е.А. Ахметова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-37
Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.
Судья Е.А. Ахметова
Секретарь С.А. Бочанов