11RS0...-67

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута 18 ноября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика адвоката Николаева В.А.,

прокурора Попова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» (далее по тексту ООО – «СеверПутьСтрой») о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СеверПутьСтрой», в котором просила взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 91643 руб. 89 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она с 12 сентября 2013г. по настоящее время работает у ответчика дежурным стрелочного поста. Ранее с 1988г. до трудоустройства у ответчика работала дежурным стрелочного поста в подразделениях АО «Воркутауголь» В результате воздействия неблагоприятных производственных факторов (в связи с воздействием физических перегрузок) в указанных организациях ей установлено профессиональное заболевание. АО «Воркутауголь» выплатила ей компенсацию морального вреда за период работы с 1988г. по 2013г. в сумме 96907 руб. 60 коп., а ответчик отказывается компенсировать моральный вред за 7 лет 3 мес. работы, что составило 30,63% от общего стажа. Полагает, что для расчета денежной компенсации морального вреда подлежит применению п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2020- 2022г.г.

Истец ФИО2 извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, интересы представила через представителя.

Представитель истца ФИО1 иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2020-2022 года на ООО «СеверПутьСтрой» не распространяются, поскольку организация никакого участия в деятельности по добыче и переработке угля не принимает. К возникшим правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Указал на готовность ответчика к выплате истцу денежной компенсации морального вреда в размере 30000 руб., однако истец на условия ответчика не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению по праву, оставив размер денежной компенсации морального вреда на усмотрение суда, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как установлено судом, а также следует из материалов дела, 12 сентября 2013г. ФИО2 была принята в ООО «Северпутьстрой» на должность дежурного стрелочного поста 2-ого разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути», о чем 11 сентября 2013г. издан приказ №71. С истцом заключен трудовой договор на период с 12 сентября 2013г. по 31 декабря 2013г., в дальнейшем с истцом заключались трудовые договоры от 1 января 2014г. №104/14 на срок по 31 декабря 2014г., от 1 января 2015г. №104/15 на срок фактического действия договора №3.1.1.5/02484 от 15 июня 2012г. на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и железнодорожных переездов ОАО «Воркутауголь» с предельной датой по 31 декабря 2015г.; от 1 января 2016г. №219. Из пункта 2.2 трудового договора от 1 января 2016г. следует, что он заключен для выполнения работ, конкретизированных в инструкции начальника СП Заполярная дистанция пути ООО «Северпутьстрой» в рамках исполнения обязательств работодателя по договору от 15 июня 2012г., заключенному с АО «Воркутауголь», как договор, заключенный для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. ФИО2 при заключении трудовых договоров принималась на должность дежурного стрелочного поста 2-ого разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути» ООО «Северпутьстрой». (л.д.96-109).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Северпутьстрой», указанное юридическое лицо было создано 30 ноября 2009г. и прекратило свою деятельность 20 декабря 2017г. (ликвидация) (л.д.219-225)

Из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «СеверПутьСтрой» следует, что оно создано 10 февраля 2016г. путем реорганизации в форме выделения, правопреемником указано ООО «Северпутьстрой» (л.д.45-50).

Согласно Уставу ООО «СеверПутьСтрой» является правоприемником ООО «Северпустьстрой» по правам и обязанностям в полном объеме как они должны были исполняться ООО «Северпутьстрой», в том числе по договору №3.1.1.5/02484 от 15 июня 2012г., заключенному с АО «Воркутауголь» (л.д.60-75).

Из трудовой книжки истца следует, что 1 марта 2016г. произведена запись №29 следующего содержания: ООО «Северпутьстрой» реорганизовано путем выделения вновь образованного ООО «СеверПутьСтрой». Считать ООО «Северпутьстрой» переименованным в ООО «СеверПутьСтрой».

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «СеверПутьСтрой» в трудовых отношениях с ФИО2 является правопреемником ООО «Северпутьстрой».

Судом также установлено, что в ООО «СеверПутьСтрой» коллективный договор отсутствует.

Согласно приказу от 8 июля 2022г. №69-ЗДП 8 июля 2022г. трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Из акта от 22 декабря 2020г. следует, что ФИО2 установлен диагноз диагноз Указанное заболевание, возникло в период работы истца в АО «Воркутауголь», ООО «Северпутьстрой», ООО «СеверПутьСтрой» в результате физических перегрузок и в результате несовершенства технологического процесса и производственного оборудования, механизмов, конструктивнее недостатки машин, механизмов. Выявлены нарушения СП 2.2.2.948-11 "Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ», Р 2.22006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Вины работника в получении указанного профессионального заболевания не установлено (л.д.23-25).

Согласно справе ... с 9 апреля 2021 до 1 мая 2022 г. ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.(л.д. 14)

Из приказа заместителя директора государственного учреждения – Санкт- Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №31) от 5 мая 2022г. следует, что после прохождения медико- социальной экспертизы 22 апреля 2022г. ФИО2 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 1 мая 2022г. до 1 ноября 2022г. (л.д.161).

Государственным учреждением – Санкт- Петербургское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №31 разработана программа реабилитации в отношении ФИО2 по заболеванию диагноз и ей рекомендовано лечение лекарственными препаратами, санаторно-курортное лечение с болезнью нервной системы. Указано на возможность выполнения работы по профессии со снижением квалификации и уменьшением объема (тяжести) работ и при изменении условий труда. В посторонней специальный медицинский помощи, в сопровождении для получения отдельных видов мероприятий, связанных с реабилитацией не нуждается(л.д.155-159).

Материалами дела установлено, что случай заболевания истца является профессиональным и возник в период работы истца в АО «Воркутауголь», ООО «Северпутьстрой» и в ООО «СеверПутьСтрой» в результате несовершенства технологического процесса и производственного оборудования, причиной послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов, физические перегрузки.

Согласно соглашению, заключенному между ФИО2 и АО «Воркутауголь» последним в счет денежной компенсации морального вреда истцу, в порядке п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2020-2022 года, п.8.1.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь» произведена выплата в счет возмещения морального вреда за работу условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, установленных п.9 акта о случае профессионального заболевания в размере 96907,60 руб.

Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется.

Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда при представлении доказательств того, что физические и (или) нравственные страдания были причиненью работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Таких доказательств ООО «СеверПутьСтрой» не представлено.

Следовательно, ответчик как работодатель истца обязан компенсировать истцу моральный вред за ущерб, причиненный здоровью истца, в том числе за ООО «Северпутьстрой» являясь правопреемником указанного лица.

Вместе с тем ссылка истца на «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (с изм. от 29.09.2021), действие которого продлено до 31 декабря 2024г. при определении размера компенсации морального вреда является несостоятельной по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ответчика является строительство железных дорог и метро, дополнительными видами деятельности являются: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, транспортная обработка грузов, деятельность связанная с перевозками и т.д. (л.д.76-89).

Согласно общедоступным сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, 18 мая 2017г. зарегистрирована Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности». ООО «СеверПутьСтрой» в сведениях об учредителях (участниках) данного юридического лица не зарегистрировано.

Согласно п.1.3 Устава ООО «СеверПутьСтрой» общество осуществляет следующие виды деятельности : производство общестроительных работ по строительству автомобильных, железных дорог и взлетно- посадочных полос аэродромов, транспортное строительство, организация перевозок, транспортная обработка грузов, и т.д.

Из квалификационной характеристики дежурного стрелочного поста 2 разряда участка движения СП «Заполярная дистанция пути» ООО «СеверПутьСтрой» следует, что дежурный стрелочного поста назначается для: перевода, запирания централизованных и оборудованных контрольными замками стрелок при приеме, отправлении, пропуске поездов и производстве маневровой работы; контроля технического состояния стрелочных переводов, их очистки, смазывания, закрепления болтов; закрепления вагонов и составов на станционных путях от ухода; обеспечения безаварийного и беспрепятственного пропуска поездов по свободным путям; выполнения других обязанностей в соответствии с местными условиями на станции.

ООО «СеверПутьСтрой» не относится к предприятиям угледобывающей отрасли, не является участником ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2020-2022 г.г., коллективный договор с работниками не заключало.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется положениями статьями 151, 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает, что истец испытывает физические и нравственные страдания в связи с имеющимися у него профессиональным заболеванием. Судом учтено, что возникновение профессионального заболевания явилось не только следствием воздействия вредных производственных факторов, но и не обеспечения работодателем безопасных условий труда. Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что истец продолжает испытывать нравственные страдания и переживания по факту наличия указанного заболевания не позволяют истцу вернуться к прежнему образу жизни, вернуть себе прежнее состояние здоровья. Суд учитывает снижение трудоспособности истца по заболеванию на 30%, возможность восстановления функций организма частично, полагая размер компенсации морального вреда, указанный истцом в сумме 91643,89 руб. завышенным, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Поскольку истцом заявлено требование неимущественного характера, истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (25 ноября 2022 г.).

Председательствующий: подпись А.Г. Гюлумян