Дело № 2-3567/22

УИД 11RS0005-01-2022-005110-39

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 07 октября 2022 года гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» к ФИО1 о признании трудовых отношений, трудового договора расторгнутым,

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» в лице филиала «Ухтинский техникум железнодорожного транспорта» (далее по тексту Университет) обратился в суд с иском к ФИО1 о признании трудовых отношений, трудового договора .... от <...> г. расторгнутыми с момента вступления решения суда в законную силу, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с <...> г. работает в Университете в должности ... На основании ст. 76 ТК РФ в соответствии с приказом от <...> г. ....л/с с <...> г. ФИО1 была отстранена от работы как не прошедшая в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Законность отстранения ответчика от работы подтверждена решением суда первой инстанции, апелляционной и кассационной инстанции. Трудовые отношения с ФИО1 продолжаются, но она фактически не работает, прохождение медицинского осмотра не завершила, на контакт с работодателем не идет. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила и просила суд расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 на основании п.14 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила.

Ответчик, представитель ответчика ФИО3, допущенный к участию в дело на основании устного ходатайства ответчика, с иском не согласились, считая его не основанным на нормах материального права. Представили возражения согласно отзыву на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, что установлено ст. 20 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в числе прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I», работая в должности Ухтинского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I».

Приказом ....л/с от <...> г. ФИО1 с <...> г. отстранена от работы в связи с неполным прохождением обязательного медицинского осмотра.

Решением Ухтинского городского суда РК от <...> г., вступившим в законную силу <...> г., ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ....л/с от <...> г. об ее отстранении от работы.

До настоящего времени ФИО1 к работе не допущена, поскольку обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы, не изменились, ФИО1 со своей стороны не устранила препятствия для возможности исполнения трудовой функции.

При этом истец, являясь работодателем ФИО1, никаких действий для разрешения сложившейся ситуации не предпринимает, возлагая на суд ответственность по принятию решения об увольнении ответчика и определении за работодателя основания увольнения ФИО1

Требования истца не основаны на нормах материального права.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ суд является органом по разрешению трудовых споров. В этой связи к компетенции суда относится проверка законности прекращения с работником трудовых отношений и его увольнения по указанному работодателем основанию, а не принятие самостоятельного решения о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и принятия решения об основаниях увольнения ответчика с работы.

С учетом изложенного исковые требования ФГБОУ ВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» о признании трудовых отношений, трудового договора .... от <...> г. расторгнутыми с момента вступления решения в законную силу удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» к ФИО1 о признании трудовых отношений, трудового договора расторгнутым отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 17 октября 2022 года.

Судья Н.В. Курлапова