УИД 22RS0013-01-2022-003972-38
Дело № 2-2896/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Иванниковой О.И.,
при секретаре Кузнецовой И.А.,
с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Бобылевой Д.В., материального истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО10 к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что с ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 38807 рублей 50 копеек.
Обязанность по своевременной выплате причитающейся заработной платы при увольнении ФИО1 ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате при увольнении окончательного расчета, причинен моральный вред, который ФИО1 с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 15000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Механический завод» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 38807 рублей 50 копеек, компенсацию за нарушение сроков его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Бобылева Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, приведенным в иске. Дополнительно пояснил, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Механический завод» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Механический завод» на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки должности начальника производства, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность в сумме 31531 рубль 86 копеек – компенсация отпуска при увольнении - сложилась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 7275 рублей 64 копейки представляют собой задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за декабрь 2021 года. Просил учесть, что ввиду неисполнения ООО «Механический завод» обязанности по выплате расчета при увольнении ФИО1 был вынужден вступать в кредитное обязательство для оплаты истцом стоматологического лечения.
Ответчик ООО «Механический завод» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, указывая на отсутствие возможности подготовить к судебному заседанию мотивированную позицию по спору, поскольку сменился исполнительный органа ответчика, документы и.о. конкурсного управляющего ООО «Механический завод» ФИО2 утвержденному конкурсному управляющему ФИО3 не переданы.
В силу требований ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 11 мая 2021 года по заявлению ФИО4 возбуждено дело № А03-5156/2021 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Механический завод». Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10 июня 2021 года в отношении должника введена процедура наблюдения.
Решением Арбитражного суда Алтайского края от 27 января 2022 года по указанному делу ООО «Механический завод» признано несостоятельным (банкротом), и.о. конкурсного управляющего утвержден ФИО2
Определением арбитражного суда Алтайского края от 07 июля 2022 года конкурсным управляющим ООО «Механический завод» утвержден ФИО3, на ФИО2 возложена обязанность передать ФИО3 бухгалтерскую и иную документацию, печати и штампы, имущество (материальные ценности) ООО «Механический завод» в трехдневный срок с даты настоящего определения.
Учитывая, что на дату разрешения настоящего спора установленный срок для передачи исполнительному органу ответчика – конкурсному управляющему ФИО3 – документов ответчика истек, доказательств принятия мер, направленных на истребование документов в случае их удержания ФИО2 материалы дела не содержат, суд, учитывая существо спора, находит заявление представителя ответчика необоснованным и отказывает в его удовлетворении.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31531 рубль 86 копеек, задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 7275 рублей 64 копейки, всего 38807 рублей 50 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств представления истцу отпуска либо выплаты компенсации, выплаты задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31531 рубль 86 копеек, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 7275 рублей 64 копейки, всего – 38807 рублей 50 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6985 рублей, рассчитанную, исходя из задолженности в размере 38807 рублей 50 копеек, с которым суд не соглашается, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31531 рубль 86 копеек должна была быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 7275 рублей 64 копейки – ДД.ММ.ГГГГ.
Задолженность по выплате компенсации за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5679 рублей 92 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 531,86
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75 %
1/150
31 531,86 * 24 * 1/150 * 6.75%
340,54 р.
31 531,86
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
31 531,86 * 56 * 1/150 * 7.5%
882,89 р.
31 531,86
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
31 531,86 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 000,61 р.
31 531,86
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
31 531,86 * 14 * 1/150 * 9.5%
279,58 р.
31 531,86
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
31 531,86 * 42 * 1/150 * 20%
1 765,78 р.
31 531,86
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
31 531,86 * 23 * 1/150 * 17%
821,93 р.
31 531,86
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
31 531,86 * 20 * 1/150 * 14%
588,59 р.
Итого:
5 679,92 руб.
Начало периода просрочки по выплате заработной платы за декабрь 2021 года следует определить ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), оснований для взыскания с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ в указанной части за более ранний период не имеется, поскольку у работодателя обязанность по указанной выплате возникла в дату увольнения, а потому за период, предшествующий ДД.ММ.ГГГГ, спорная компенсация начислению не подлежит.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации в указанной части составит 1020 рублей 04 копейки согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 275,64
22.12.2021
13.02.2022
54
8,50 %
1/150
7 275,64 * 54 * 1/150 * 8.5%
222,63 р.
7 275,64
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
7 275,64 * 14 * 1/150 * 9.5%
64,51 р.
7 275,64
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
7 275,64 * 42 * 1/150 * 20%
407,44 р.
7 275,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
7 275,64 * 23 * 1/150 * 17%
189,65 р.
7 275,64
04.05.2022
23.05.2022
20
14,00 %
1/150
7 275,64 * 20 * 1/150 * 14%
135,81 р.
Итого:
1 020,04 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме 6699 рублей 96 копеек (5679 рублей 92 копейки + 1020 рублей 04 копейки), в остальной части требования истца о взыскании компенсации подлежат отклонению.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за декабрь 2021 года, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий ФИО1, длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования в указанной части суд отказывает.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 7275 рублей 64 копейки – подлежит обращению к немедленному исполнению. Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО11 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (паспорт №) задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года – 7275 рублей 64 копейки, по компенсации за неиспользованный отпуск – 31531 рубль 86 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 6699 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года – 7275 рублей 64 копейки – обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.