Решение по делу № 02-1621/2022~М-0957/2022 от 03.03.2023

77RS0028-02-2022-002188-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1621/22 по иску ФИО1 к ООО фио Стиль» о восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, дубликат, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки к ООО фио Стиль», с учетом уточненных требований, просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку или ее дубликат, взыскать с ответчика компенсацию в размере сумма, восстановить истца на работе в ООО фио Стиль», взыскать с ответчика судебную неустойку в случае неисполнения им судебного акта в части обязания вернуть истцу его трудовую книжку, в размере сумма за каждый день неисполнения судебного акта, начиная с даты вступления его в законную силу.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 являлся работником ООО фио Стиль» с 26 марта 2007 года, что подтверждается трудовым договором №200-К от 26 марта 2007 года, приказом о приеме на работу работника №200-К от 26.03.2007 года.

На основании Протокола №10-07 от 10 июля 2007 года внеочередного собрания участников ООО «Пик Центр» принято решение о переименовании ООО «Пик Центр» в ООО фио Стиль».

Трудовые отношения между работником и ООО фио Стиль» также подтверждены судебным приказом мирового судьи судебного участка №340 адрес от 29 июня 2016 года по делу №2-200/16.

В силу дополнительного соглашения от 17 мая 2016 года трудовой договор между работником и ООО фио Стиль» расторгнут 31 мая 2016 года.

До настоящего времени истец не получил от ООО фио Стиль» ни выплаты задолженности по зарплате, указанной в судебном приказе, ни трудовой книжки. Невыплата работнику зарплаты подтверждается выпиской из реестра требований в отношении ООО фио Стиль».

В силу выписки ЕГРЮЛ в отношении ответчика лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является фио, то есть он является единственным исполнительным органом ответчика. Это также подтверждает

Решение Арбитражного Суда адрес от 11 апреля 2017 года по делу № А40-102913/16-103-110, которым ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден фио

Истец направил в адрес фио заявление от 30.12.2021 г. о выдаче трудовой книжки.

Из ответа фио следует, что он отказывается заниматься своими обязанностями по обеспечению и выдачи трудовой книжки работника. Однако, именно работодатель обязан проявить инициативу по выдачи трудовой книжки Работнику. фио С.Б. не предъявил никаких документов, подтверждающих реальную передачу трудовой книжки ФИО1 в какой-либо архив. Согласно Дополнительного соглашения от 27 февраля 2015 года об изменении существенных условий Трудового договора №200-к от 26 марта 2007 года истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

С учетом того, что трудовую книжку Работодатель обязан был выдать работнику в день увольнения - 31 мая 2016 года, то задолженность работодателя перед истцом на 01 апреля 2022 года за вынужденный простой Работника составляет сумма (70 месяцев x сумма).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представлены возражения на исковое заявление, в том числе заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Представители третьих лиц ИФНС № 13 по адрес, ГУ ПФР № 5 по адрес и адрес, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 - 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ПИК ЦЕНТР» в должности специалиста с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором №200-К от 26 марта 2007 года, приказом о приеме на работу работника №200-К от 26.03.2007 года.

24 февраля 2009 года сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии с которым местом работы работника ФИО1 считается адрес: адрес.

01 февраля 2011 года сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии с которым с 01 февраля 2011 года ФИО1 устанавливается месячный оклад в размере сумма

01 августа 2011 года сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 переводится на работу на должность Руководителя группы в подразделение «Отдел ВЭД Транспортно-монтажная группа», дополнительное соглашение вступает в силу с 01 августа 2011 года.

01 сентября 2011 года и 28 декабря 2011 года сторонами были подписаны дополнительные соглашения об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 обязался выполнять дополнительную работу, за выполнение которой установлена доплата в размере сумма пропорционально отработанному времени.

01 февраля 2012 года сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 переводится на работу на должность Руководителя отдела в подразделение «Отдел ВЭД Департамент закупки и логистики» с должностным окладом в размере сумма

01 февраля 2012 года стороны также подписали дополнительное соглашение о том, что с 01 февраля 2012 года ФИО1 обязуется выполнять дополнительную работу, за выполнение которой установлена доплата в размере сумма пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 27 февраля 2015 года ФИО1 переведен на Руководителя отдела в подразделение «Департамент логистики Отдел ВЭД» с должностным окладом в размере сумма

В материалы дела стороной ответчика представлен приказ № 567-у от 18 мая 2016 года о прекращении с 31 мая 2016 года трудового договора с ФИО1

На основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка № 340 адрес от 29 июня 2016 года по делу № 2-200/2016 с ООО фио Стиль» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель 2016 года в размере сумма

Решением Арбитражного Суда адрес от 11 апреля 2017 года по делу № А40-102913/16-103-110, ответчик ООО фио Стиль» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден фио

Согласно определению Арбитражного Суда адрес от 03.02.2022 года по делу № А40-102913/16-103-110, ФИО1 является конкурсным кредитором должника.

Истец указал, что до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка.

30.12.2021 года истец направил в адрес фио заявление о выдаче трудовой книжки.

Из ответа фио от 31.01.2022 года, адресованного истцу, следует, что трудовая книжка работника фио не передавалась, о месте ее нахождения ему неизвестно.

По сообщению фио от 05.04.20221 года, направленному в Тимирязевскую межрайоную прокуратуру адрес, трудовая книжка фио ФИО2 не передавалась.

ГУ ПФ № 5 по адрес и адрес суду предоставлены сведения, составляющие пенсионные права ФИО1 за период с 01 .01.2077 года.

Согласно ответу ГБУ «ЦГАТО Москвы» на судебный запрос, невостребованные трудовые книжки, журналы их выдачи и движения ответчиком на хранение в ГБУ «ЦГАТО Москвы» не передавались.

Согласно ответу ГБУ «ЦГАТО Москвы», адресованному ФИО1, запросы от конкурного управляющего ООО фио Стиль» в отношении ФИО1 в архив не поступали.

Постановлением Арбитражного суда адрес от 18.10.2022 года фио освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО фио Стиль».

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся также в п. 36 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридическими значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.

Пункт 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как указывал истец при рассмотрении дела, трудовая книжка после окончания трудовых отношений ему выдана не была.

В подтверждение доводов истца им представлена переписка, из которой усматривается, что истец обращался к работодателю с требованием выдать ему трудовую книжку.

Из представленных доказательств, в том числе полученных по запросу суда, а также при обозрении надзорного производства Тимирязевского межрайонного прокурора, установить факт выдачи работнику трудовой книжки, а также факт ее наличия не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком факт выдачи трудовой книжки истцу не подтвержден. Место нахождения трудовой книжки не указано и не установлено судом.

Судом принимается во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, суд полагает, что именно работодатель обязан представить доказательства, опровергающие доводы истца.

Таких доказательств ответчиком в суд представлено не было.

При таких обстоятельствах, судом признается факт не выдачи истцу трудовой книжки и ее утраты.

Поскольку судом установлен факт утраты трудовой книжки, оснований для возложения на работодателя обязанности по ее возврату не имеется, тогда как требования о выдачи дубликата трудовой книжки суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поступившие возражения ответчика в части уклонения истца от обязанности предоставить дополнительные документы для оформления дубликата, основанием для освобождения работодателя от выдачи дубликата трудовой книжки не является, оснований для отказа в данной части в удовлетворении исковых требований не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, период взыскания такой компенсации определяется судом с учетом заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, с учетом обращения истца в суд 16 февраля 2022 года (согласно почтовому штемпелю), взысканию подлежит компенсация за год, предшествующий обращению в суд.

Размер заработка, при отсутствии дополнительных доказательств определяется судом исходя из следующего: размер должностного оклада в соответствии с дополнительным соглашением от 27 февраля 2015 года установлен в размере сумма в месяц, соответственно за 12 месяцев размер компенсации составит сумма.

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 1 статьи 330 ГК РФ неустойка - это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. Судебная неустойка не определяется ни законом, ни соглашением сторон; она устанавливается судом. Обязанность уплатить присужденную судом на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ денежную сумму возникает не в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, а в случае неисполнения решения суда.

Поскольку возникшие правоотношения сторон регулируются Трудовым Кодексом РФ, устанавливающим ответственность работодателя, в том числе и в случае нарушения сроков выплаты и задержки исполнения трудовых обязательств, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебной неустойки, предусмотренной Гражданским Кодексом РФ не имеется.

В части заявленных требований о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что фактически трудовые отношения прекращены между сторонами в 2016 году. Судебным приказом от 29 июня 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по оплате начисленных, но не выплаченных денежных средств при увольнении в размере сумма, о чем истцу не могло быть не известно с 2016 года, поскольку указанный судебный приказ находится на исполнении. Кроме того, ответчиком представлена копия приказа об увольнении, содержащая подпись истца, ГБУ «ЦГАТО Москвы» представлена личная карточка истца, с указанием даты и основания увольнения, содержащая личную подпись сотрудника и копия приказа об увольнении от 18 мая 2016 года, содержащего подпись работника с его ознакомлением от 18 мая 2016 года.

Судом принимается во внимание и то обстоятельство, что истец неоднократно представлял в Арбитражном суде интересы кредиторов ответчика, начиная с 2016 года требований, связанных с восстановлением на работе не предъявлял, напротив, обращался к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжке.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе истцом пропущен, доказательств уважительности его пропуска истцом не представлено, в связи с чем, исковые требований о восстановлении на работе подлежат отклонению.

Учитывая, что истец в соответствии с положениями ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по требованию имущественного характера и сумма по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО фио Стиль» о восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, дубликат, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки удовлетворить частично.

Обязать ООО фио Стиль» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО фио Стиль» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО фио Стиль» отказать.

Взыскать с ООО фио Стиль» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2023 года.