РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4397/2025 (УИД 77RS0029-02-2025-005084-06) по иску Первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Атмосфера-СК» о признании факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений о трудовой деятельности,

установил:

Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Атмосфера-СК» о признании факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений о трудовой деятельности, указывая в обоснование своих требований, что межрайонной прокуратурой в связи с обращением ФИО1 по вопросу внесения в электронную трудовую книжку недостоверной записи о трудовой деятельности проведена проверка. Из доводов обращения, а также исходя из содержания приложенных к обращению документов следует, что в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись о трудоустройстве в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024. Сведения об увольнении из указанной организации отсутствуют. Указанное стало известно заявителю случайно при трудоустройстве по месту жительства. ФИО1 трудовые отношения с ООО «Атмосфера-СК» не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица заявителю неизвестны, данные записи в электронной трудовой книжке не соответствуют действительности и ограничивает права заявителя при трудоустройстве. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес. В ходе ранее проведенной проверки выходом УУП Отдела МВД России по адрес установлено, что вопреки требованиям ч. 2 ст. 54 ГК РФ и ч. 8 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» фактически ООО «Атмосфера-СК» по адресу регистрации не располагается, в связи с чем межрайонной прокуратурой 27.11.2024 в адрес Межрайонной ИФНС России

№ 46 по адрес направлено информационное письмо для организации проверки и принятия мер в соответствии с компетенцией. По данным сервиса предоставления информации о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы, ИС МЭВ Генеральной прокуратуры Российской Федерации в отношении ФИО1 в сентябре-декабре 2024 года последняя получила доход от ООО «Атмосфера-СК» в сумме сумма, на которые начислены страховые взносы на ОПС. Согласно справке 2-НДФЛ, полученной посредством ИС МЭВ Генеральной прокуратуры Российской Федерации, общая сумма дохода ФИО1 от ООО «Атмосфера-СК» в 2024 году (сентябрь-декабрь) составила сумма Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу: адрес, в то время как ООО «Атмосфера-СК» имеет регистрацию в адрес.

На основании изложенного, поскольку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» в установленном порядке не оформлялись, к осуществлению трудовых обязанностей ФИО1 не приступала, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, истец просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК», исключить сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете ФИО1 о трудовой деятельности ООО «Атмосфера-СК».

Представитель Тушинской межрайонной прокуроры адрес фио в судебном заседании поддержала заявленные требования.

В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.

Выслушав сторону, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес.

Как указывает истец, в ходе ранее проведенной проверки выходом УУП Отдела МВД России по адрес установлено, что вопреки требованиям ч. 2 ст. 54 ГК РФ и ч. 8 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» фактически ООО «Атмосфера-СК» по адресу регистрации не располагается, в связи с чем межрайонной прокуратурой 27.11.2024 в адрес Межрайонной ИФНС России № 46 по адрес направлено информационное письмо для организации проверки и принятия мер в соответствии с компетенцией.

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержится запись от 01.09.2024 о приеме истца ФИО1 в ООО «Атмосфера-СК» на должность кассира в основное подразделение.

По данным сервиса предоставления информации о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы, ИС МЭВ Генеральной прокуратуры Российской Федерации в отношении ФИО1 в сентябре-декабре 2024 года последняя получила доход от ООО «Атмосфера-СК» в сумме сумма, на которые начислены страховые взносы на ОПС.

Согласно справке 2-НДФЛ, полученной посредством ИС МЭВ Генеральной прокуратуры Российской Федерации, общая сумма дохода ФИО1 от ООО «Атмосфера-СК» в 2024 году (сентябрь-декабрь) составила сумма

Вместе с тем, как указывает истец, в ходе проверки установлено, что ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу: адрес, в то время как ООО «Атмосфера-СК» имеет регистрацию в адрес; ФИО1, обращаясь в прокуратуру, указала, что по состоянию на 01.09.2024 она работала в другом месте (ООО «Корлан»), и ей не было известно о приеме на работу в ООО «Атмосфера-СК», в связи с чем, по мнению истца, признаки трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» фактически отсутствуют.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела возражений не представлено, равно как и не представлен трудовой договор, заключенный с ФИО1, приказ о ее приеме на работу, заявление о приеме на работу, доказательства начисления и выплаты заработной платы, при этом факт осуществления трудовой деятельности в организации ФИО1 оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Атмосфера-СК» трудовой договор с фио ЕВ. не заключался, приказы о назначении, переводе, увольнении не издавались. ФИО1 не была ознакомлена с локальными нормативными актами организации. Заработная плата и иные выплаты в силу ст. 236 ТК РФ обществом истцу ФИО1 не выплачивались. Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» не нашел своего подтверждения.

Сами по себе сведения о периоде работы истца с 01.09.2024 в представленной в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, без наличия совокупности иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах.

С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Тушинского межрайонного прокурора адрес подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Атмосфера-СК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 (...) с 01.09.2024.

Признать записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024 в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации недействительными.

Решение суда о признании записей недействительными является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024.

Взыскать с ООО «Атмосфера-СК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 01 июля 2025 года.

Судья: Р.Б. Куличев