УИД 77RS0015-02-2025-004927-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5050/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработка за вынужденный прогул, -

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 10.06.2024г. по 29.11.2024г., восстановлении на работе у ИП ФИО2 в должности «юрист», взыскании неполученной заработной платы в размере сумма, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.03.2025г. в размере сумма, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 29.11.20244г. по день исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что с 10.06.2024 года она работает у ИП ФИО2 в должности юриста. ИП ФИО2 является основателем и руководителем сети салонов красоты «Город красоты» и медицинских клиник. По указанию ответчика истец выполняла должностные обязанности в различных фирмах, принадлежащих ей и оформленных на ее знакомых и родственников. Фактически истец приступила к работе 10.06.2024г., зарплату обсуждала с ФИО2 и ее заместителем Нам Е.Е. В должностные обязанности истца входило выполнение ключевых функций по обеспечению правовой безопасности бизнеса, анализ и сопровождение сделки, консультирование руководства и работников фирм по вопросам законодательства, разработка внутренних документов и представление интересов организации в суде или перед государственными органами, а также предотвращала возможные юридические проблемы и защищала компанию от рисков. Зарплату за июнь 2024г. истец получила в конверте 01 июля 2024г. в сумме сумма, зарплату за июль 2024г. истец получила от ФИО2 путем перечисления с ее счета на счет несовершеннолетней дочери истца в сумме сумма 02.08.2024г. ФИО2 поручила поехать по рабочим моментам, и перевела истцу сумма за услуги такси. По истечении испытательного срока ответчик сообщила, что с августа 2024г. будет платить зарплату в сумме сумма ежемесячно, плюс премии от сумм, взысканных по направленным истцом и вторым юристом искам – по 5% каждой, но зарплаты больше истец не получала. Опасаясь обмана, истец стала просить, чтобы с ней оформили трудовые отношения, однако ей было отказано. Однако фактически истец была допущена к работе 10.06.2024г. 28.11.2024г. между сторонами произошел словесный конфликт, в связи с невыплатой зарплаты. 29.11.2024г. заместитель ответчика Нам Е.Е. выгнала истца из офиса, забрав пропуск, без объяснения причин увольнения. С приказом об увольнении истца не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесли, трудовой договор не заключался. 29.11.2024г. ответчик написала истцу в «WhatsApp» о том, что она ее уволила и выплатила расчет. В адрес ответчика в досудебном порядке направлялась претензия с требованием выдать трудовые документы и требованием выплаты зарплаты, которая осталась без внимания. До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе, не подлежащими удовлетворению, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, что 10.06.2024 года между сторонами был заключен договор абонентского юридического обслуживания.

Из представленного в материалы договора абонентского юридического обслуживания следует, что исполнитель обязуется оказывать юридические услуги в рамках абонентского юридического обслуживания в объеме и на условиях, определенных договором (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.4 договора, под абонентским юридическим обслуживанием понимается выполнение по запросу заказчика следующего набора юридических услуг: п.1.4.1. устные консультации по правовым вопросам, связанным с деятельностью заказчика; п.1.4.2. правовая оценка документов, проектов договоров, соглашений, локальных правовых актов на предмет соблюдения интересов заказчика; п.1.4.3. подготовка и составление различных документов по личным делам заказчика, в том числе проектов договоров, соглашений, протоколов, заявлений; осуществление необходимых действий в различных организациях; 1.4.4. подготовка необходимых документов для досудебного урегулирования споров и для исполнительного производства. Представление интересов заказчика в исполнительном производстве.

В силу п. 1.5 исполнитель помимо стандартных услуг, указанных в п.п. 1.4.1.- 1.4.4 договора, оказывает заказчику дополнительные услуги, состав, условия выполнения и размер вознаграждения, за которые, согласовываются сторонами в отдельных письменных поручениях, дополнительных соглашениях к договору либо согласовываются сторонами в отдельных договорах.

В силу п. 3.1. по завершении работ (услуг) исполнитель предоставляет заказчику акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг).

Абонентская плата за каждый месяц оказания услуг составляет сумма, исходя из необходимого объема услуг в размере 140 человеко-часов (п.4.1.).

Условиями договора сторонами отдельно согласованы сведения о статусе исполнителя ФИО1 в качестве самозанятого, то есть на применение ею специального налогового режима на профессиональный доход, заказчик освобождается от обязанностей по уплате налогов и взносов по договору и ни при каких обстоятельствах не является налоговым агентом исполнителя (п.4.4.).

Договор предусматривает право исполнителя на привлечение к оказанию услуг третьих лиц.

Кроме того, в договоре закреплено право одностороннего отказа от него любой из сторон в любое время.

Как указал ответчик, истцу было разрешено пользоваться офисом заказчика для ведения своей профессиональной деятельности, оказания услуг другим лицам.

Из текста договора следует, что сторонами были определены конкретные виды услуг, которые истец был обязан выполнять по заданию ответчика, сроки их выполнения, порядок оплаты, что в силу положений ГК РФ являются существенными условиями договора оказания услуг.

С текстом договора истец была ознакомлена и согласна.

Рабочее место истца договором на юридическое обслуживание определено не было. Каких-либо условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и режим отдыха, договор не содержит.

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя истец ознакомлена не была, трудовая книжка истцом не передавалась, в отношении нее не велся табель учета рабочего времени.

Предоставление отчетов о сроках и объемах оказанных услуг является обычаем делового оборота.

Вопреки доводам истца, денежные средства, которые ей перечислялись по договору, не носили характер заработной платы в смысле, предусмотренном ст. 56, 129 ТК РФ. Размер вознаграждения был обусловлен количеством услуг, оказанных истцом клиентам ответчика, качества оказанных ею услуг.

При этом в отличие от вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, размер заработной платы носит стабильный характер и не зависит от достигнутого результата.

Условиями договора сторонами отдельно согласованы сведения о статусе исполнителя ФИО1 в качестве самозанятого, то есть на применение ею специального налогового режима на профессиональный доход, заказчик освобождается от обязанностей по уплате налогов и взносов по договору и ни при каких обстоятельствах не является налоговым агентом исполнителя (п.4.4.).

Как следует из представленных ответчиком доказательств, ФИО1 продолжала оказывать юридические услуги другим юридическим и физическим лицам, рекламировала услуги, в том числе и на своей странице в контакте.

Подписывая договор, истец, имея статус плательщика налога на профессиональный доход (самозанятый), высшее юридическое образование, осознавала факт заключения с ней гражданско-правового договора.

Как указал ответчик, особо был оговорен порядок выплаты вознаграждения: наличными на руки, либо переводом на расчетный счет, открытый на имя дочери истца фио. Реквизиты своей карты истцом не предоставлены.

Вопреки доводам истца размер вознаграждения за фактически выполненный объем работ в период с 10.06.2024г. по 29.11.2024г. выплачен истцу в полном объеме, в соответствии с условиями договора.

Как указал ответчик, с 29 ноября 2024 истец прекратила оказание услуг, поскольку ответчик потребовал предоставить чеки об оплате оказанных услуг по гражданско-правовому договору за весь период.

При этом заявления о расторжении договора с датой составления и датой увольнения истец не писала.

Выплата истцу вознаграждения в отличие заработной платы не носила систематического характера и зависела от результата выполненной работы по договору присоединения.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка, не установлена обязанность лично выполнить порученную ему работу. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено между сторонами трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что истец фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения с 10.06.2024 по 29.11.2024 между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами. Договор оказания возмездных услуг по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.

В ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе у ИП ФИО2 с ведома или по поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе у ИП ФИО2 в должности «юрист», взыскании неполученной заработной платы в размере сумма, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.03.2025г. в размере сумма, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 29.11.20244г. по день исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, также не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства), ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для того, чтобы суд мог разрешить вопрос о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и оценить, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении такого срока, необходимо, что работник заявил о восстановлении пропущенного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора и представил суду доказательства в подтверждение причин, в силу которых своевременное обращение в суд было невозможным.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд, и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др.).

Из материалов дела установлено, что об установлении факта спорных трудовых отношения истец обратилась за период с 10.06.2024г. по 29.11.2024г.

При этом, настоящий иск подан в суд 01.04.2025 г., т.е. с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании заработка за вынужденный прогул оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 08 июля 2025 года.

Судья А.Р. Зотько