Решение по делу № 02-4165/2023~М-2896/2023 от 26.09.2023

77RS0028-02-2023-005212-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4165/23 по иску ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, просит взыскать стоимость расходов на обучение пропорционально не отработанному ответчиком времени в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен ученический договор от 26.11.2019 № 125.11-56/809, согласно которому, истец за счет собственных средств организует теоретический курс изучения стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот» по следующим программам: «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321», Переподготовка бортпроводников полетов ПАО «Аэрофлот», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95».

Ответчик, по условиям Договора обязан пройти переподготовку по указанным программам, получить документы установленного образца и проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания профессиональной подготовки. Согласно п. 5.1. Ученического договора в случае, если Кандидат, без уважительных причин, не выполняет свои обязательства по договору, он, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации возмещает Работодателю стоимость обучения, стипендию, полученную за время обучения, фактические расходы на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК.

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.7. срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки (п 5.1.1-5.1.3 Договора). Стоимость обучения установлена п. 4.1. Договора и составила сумма, в том числе:

-переподготовка на ВС А-319/320/321 и на ВС RRJ-95В, В-777, А-330- сумма,

- ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях – сумма.

Истец в полном объеме оплатил стоимость обучения, ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для прохождения курса обучения, ответчику был организован ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях.

Однако, Приказом от 29.11.2022 г. № 16935/л трудовой договор от 31.08.2021 г. № 224 между ответчиком и истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом стоимость обучения истцу ответчик не возместил.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, письменных возражений по иску не представила.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 26.11.2019 г. между истцом – ПАО «Аэрофлот» и ответчиком – ФИО1 заключен ученический договор № 125-11-56/809 согласно которому, истец за счет собственных средств, организует теоретический курс обучения по программам «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на В-777, А-330» с последующим вводом в строй бортпроводников в рейсовых условиях.

Согласно условиям Ученического договора ответчик обязан пройти переподготовку по указанным программам, получить документы установленного образца и проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания профессиональной подготовки.

Согласно п. 5.1. Ученического договора, в случае если Кандидат, без уважительных причин, не выполняет свои обязательство по договору, он, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации возмещение Работодателю:

-стоимость обучения, в соответствии с разделом 4,

- полученную за время ученичества стипендию,

-фактические расходы на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК.

Стоимость обучения установлена п. 4.1. Ученического договора и составила сумма, в том числе:

-переподготовка на ВС А-319/320/321 и на ВС RRJ-95В, В-777, А-330- сумма,

- ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях – сумма.

Истец в полном объеме оплатил стоимость обучения, факт оплаты переподготовки подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями.

Ответчик прошла обучение слушателей в учебной группе ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота», о чем изданы приказы, после окончания ею получены документы об образовании, организован ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях.

Приказом от 29.11.2022 г. № 16935/л трудовой договор от 31.08.2021г. № 224 между ответчиком и истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Письмом от 21.12.2022 г. № 002,11-2396 ответчик была проинформирована о необходимости погашения задолженности перед истцом в размере сумма, однако, добровольно указанную задолженность не погасила. Таким образом, период отработки, согласно условиями договора составил 1826 дней. Ответчиком отработано 270 дней, не отработано – 1547 дней.

Расчет суммы подлежащей возмещению произведен истцом пропорционально фактически не отработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Как следует из материалов дела, истец полностью выполнил свои обязательства, предусмотренные условиями договора, тогда как ответчик, принятые на себя обязательства по отработке в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания профессиональной подготовки не исполнила, уволена из организации без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат понесенные расходы в размере сумма

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере сумма, поскольку документально подтверждены и обоснованы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» расходы на обучение в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма, всего сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья Н.С. Баранова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.09.2023 года.