Дело № 2-2501/2023
УИД 03RS0005-01-2023-001697-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2023 года город Уфа
Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,
при секретаре Захаренковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговый дом «Башспирт» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ТД «Башспирт» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с 6 мая 2022 года работала в должности продавца-универсала неспециализированного продовольственного магазина №475 с.Павловка Нуримановского района РБ ООО ТД «Башспирт». При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор №204 от 6 мая 2022 года, предусматривающий должностной оклад 16 000 рублей в месяц со сменным характером работы и испытательнымм сроком 3 месяца. Договор о материальной ответственности с ней не заключался. В связи с закрытием магазина региональный менеджмент принял решение о проведении в НПМ ревизии (инвентаризации) в составе комиссии (ревизоров): председателя ФИО2 и члена комиссии ФИО3. Согласно составленному акту №52 от 23 января 2023 года в ходе ревизии выявлена недостача товаров в размере 13 978, 47 рублей, данная сумма предъявлена истцу и ее сменщице ФИО4 как возмещение ущерба, на что истец ответила отказом по причине неустановленной причинно-следственной связи между выполнением ее трудовых обязанностей и выявленной недостачей. 23 января 2023 года составлен акт об отказе о возмещении ущерба за подписью ревизора ФИО3, продавца ФИО4 и администратором НПМ Давлетьяновой Д.Р.. 3 февраля 2023 года истцу вручено соглашение от 1 февраля 2023 года о расторжении трудового договора с 6 февраля 2023 года с выплатой двух должностных окладов. 6 февраля 2023 года истец была уволена по соглашению сторон. Согласно расчетным листкам за январь и февраль 2023 года в январе из начисленной суммы удержано 6 034, 06 рубля, в феврале – 1 118, 82 рублей, что является незаконным.
Просит суд: признать удержание ответчиком ООО ТД «Башспирт» с заработной платы истца в январе и феврале 2023 года денежных средств в общем размере 7 152, 77 рубля незаконным, взыскать с ответчика 7 152, 77 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО ТД «Башспирт» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ответчик направил отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.
Суд, исследовав представленные доказательства считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причинённого ущерба приведён в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведённых правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинноследственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).
Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Судом установлено, что 6 мая 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №204, по условиям которого истец принята на работу с 6 мая 2022 года на неопределенный срок в Неспециализированный продовольственный магазин №475 с.Павловка продавцом-универсалом.
6 февраля 2023 года трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон (приказ №59-у от 3 февраля 2023 года).
23 января 2023 года на основании приказа директора ООО ТД «Башспирт» №0029 от 18 января 2023 года в связи с закрытием НПМ№475 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей; с приказом материально-ответственные лица ознакомлены под роспись.
По результатам инвентаризации выявлена недостача на общую сумму 43 940, 41 рублей, что подтверждается инвентаризационной описью ТМЦ от 23 января 2023 года №52 и сличительной ведомостью товарно-материальных ценностей от 23 января 2023 года №52.
Результаты инвентаризации не оспорены, недействительными не признаны.
В связи с отказом ФИО1 возмещать ущерб, что отражено в акте от 23 января 2023 года, директором ООО ТД «Башспирт» 26 января 2023 года был издан приказ №0048/6 о создании комиссии и проведении служебного расследования.
Согласно должностной инструкции администратор, продавец-универсал несут ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
На момент проведения инвентаризации материально-ответственными лицами являлись: администратор Давлетьянова Д.Р. (принята на работу 22 августа 2022 года, трудовой договор прекращен 6 февраля 2023 года), продавец-универсал ФИО1 (принята на работу 6 мая 2022 года, трудовой договор прекращен 6 февраля 2023 года), продавец-универсал ФИО4 (принята на работу 7 октября 2022 года, трудовой договор прекращен 6 февраля 2023 года), продавец-универсал ФИО5 (принята на работу 1 октября 2022 года, в связи с беременностью приказом от 6 февраля 2023 года переведена в НПО №0).
22 августа 20022 года с администратором Давлетьяновой Д.Р., продавцами-универсалами ФИО4 и ФИО1 заключен договор о полной коллективной (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
У администратора Давлетьяновой Д.Р., продавцов-универсалов ФИО4 и ФИО1 затребованы объяснения по факту выявленной недостачи; из объяснений администратора Давлетьяновой Д.Р. и продавца-универсала ФИО4 следует, что основная сумма недостачи составляет просрок, магазин на самообслуживании, имеется кража покупателями. ФИО1 от дачи объяснения отказалась, о чем составлен акт от 26 января 2023 года. Продавец-универсал ФИО5 с 22 ноября 202 года находилась на больничном, участие в инвентаризации не принимала.
Учитывая, что материалами дела подтверждено наличие недостачи, суд приходит к выводу, что работодателю причинен прямой действительный материальный ущерб, обязанность по возмещению которого лежит на материально ответственных лицах, в том числе, на истце.
На основании приказа директора ООО ТД «Башспирт» от 9 января 2023 года №0001/14 «Об утверждении дифференцированных размеров списания потерь продовольственных товаров в магазинах (отделах, секциях) самообслуживания» согласно ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией от 23 января 2023 года №52 размер недостачи ТМЦ с учетом нормы естественной убыли 0,23% составил 41 755, 41 рублей.
По заявлениями Давледьяновой Д.Р. и ФИО4 от 23 января 2023 года с заработной платы каждой из них удержано в январе 2023 года по 13 918, 47 рублей.
ФИО1 акт причинения материального ущерба не признала, возмещать его отказалась, о чем составлен акт от 23 января 2023 года.
В соответствии с ч.1 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Согласно ч.1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
31 января 2023 года издан приказ №0058/7, которым указано произвести взыскание суммы причиненного ущерба в размерах из заработной платы работника, не превышающих 20 процентов от подлежащей заработной платы, начиная с января 2023 года.
Согласно расчетным листкам в январе 2023 года у истца удержано 6 034, 06 рубля, что составляет 20% ее заработной платы, в феврале 2023 года – 1 118,71 рублей, что менее 20% ее заработной платы.
Принимая во внимание, что факт причинения ущерба, его размер, наличие материальной ответственности истца нашел подтверждение в исследованных доказательствах, работодателем срок производства удержаний, их размер (не более 20%) соблюден, общий размер ущерба не превышает средний месячный заработок истца, ответчиком правомерно по распоряжению руководителя удержано из заработной платы истца 7 152, 77 рубля, оснований к возврату указанной суммы на ее счет не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Ввиду изложенного суд оставляет исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговый дом «Башспирт» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда без удовлетворения в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью торговый дом «Башспирт» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья Октябрьского районного суда г. Уфы
Республики Башкортостан Ю.В. Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 26.04.2023 г. Ю.В. Проскурякова