РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/25 по иску ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, взыскании задолженности по выплате премий, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в уточненной редакции, о взыскании задолженности по заработной плате сумма, компенсации за несвоевременную выплату сумма, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по выплате премий в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату премий сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика на основании трудового договора с 14.04.2021, добросовестно исполнял свои обязанности, ответчик в одностороннем порядке ухудшает условия оплаты труда, не оплачивает сверхурочное время, после издания приказа от 03.05.2023 об изменении условий трудового договора, другим работникам по должности водитель-экспедитор отдела доставки работодатель повысил оклад на сумма, а размер премии – не менее, чем на сумма, а всего на сумма, в отношении истца повышения не производилось, в связи с чем задолженность составляет сумма за период июнь-октябрь 2023 года. Также 03.05.2023 изменена редакция Положения об оплате труда, изменены требования для выплаты премий, что сделано в одностороннем порядке и ухудшает положение работников. В период с марта 2023 по октябрь 2023 года ответчик необоснованно снижал истцу размер премий на сумма, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2023 по 31.10.2023 в размере сумма, за задержку выплаты премии с 01.04.2023 по 31.10.2023 в размере сумма Считает, что работодатель ненадлежащим образом вел учет рабочего времени, не отражая и не оплачивая сверхурочную работу, что может быть подтверждено путевыми листами и информацией о доставках за период 01.01.2021 по 17.06.2024, которые имеются у работодателя. Такими действиями работодателя причинен моральный вред.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в иске по доводам письменных возражений, заявив о пропуске срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период, предшествующий марту 2023 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 1404/03КД от 14.04.2021 в должности водителя-экспедитора департамента курьерской доставки отдела доставки станции № 1, согласно п. 1 6. трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы, п. 6.1. - работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени, п. 6.2 – учетным периодом является 1 месяц, п. 6.3. – учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени.

Согласно положениям п. 7.3. заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 % оклада с учетом фактически отработанного времени, 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, п. 7.4 – работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом от 03.05.2023 внесены изменения в Положение об оплате труда (редакция 4), регламентировано заключить дополнительные соглашения с работниками.

Редакция 3 Положения об оплате труда, действующая до издания приказа от 03.05.2023, предусматривала следующие нормативные положения:

п. 2.2. к фиксированной части дохода работника относятся: должностной оклад, доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и ВНД Общества, к переменной части относятся стимулирующие выплаты, связанные с эффективностью деятельности и устанавливаемые Обществом: текущие премии (ежемесячные и/или ежеквартальные), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное/отложенное вознаграждение.

п. 4.1.1 премия по итогам работы за отчетный месяц предназначена для стимулирования выполнения работниками краткосрочных индивидуальных или групповых целей. Размер указанной премии зависит от личной или общей эффективности работника или подразделения.

п. 4.1.2. выплата премии по итогам работы за отчетный месяц осуществляется в соответствии с положением о премировании работников Общества, ВНД Общества, регламентирующими премирование отдельных категорий работников по итогам работы за месяц.

Положение об оплате труда работников, действующее в редакции 4 с 03.05.2023, предусматривает следующее:

п. 2.3.1 постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, является должностной оклад.

п. 2.3.2 Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

п. 6.1.1. Работникам Общества может быть установлено премирование за результаты выполнения КПЭ.

п. 6.1.2. Премия за результаты выполнения КПЭ является выплатой стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением от 01.11.2023 к трудовому договору изменены положения трудового договора в части наименования должности истца и размера должностного оклада: п. 1.1. – по должности водитель-экспедитор в структурное подразделение Региональная сеть/Отдел доставки Москва/Станция № 1, п. 7.1 – должностной оклад устанавливается в размере сумма

Расчетные листки, представленные за апрель 2021 – октябрь 2023 года, содержат сведения о ежемесячном получении истцом оклада в размере сумма, либо менее - при пропорционально меньшем отработанном времени, а также ежемесячной премии в варьирующемся размере.

Размер должностного оклада истца предусмотрен только индивидуализированными условиями трудового договора и изменен с сумма на сумма только 01.11.2023, как следует из дополнительного соглашения, в связи с чем оснований для выплаты должностного оклада в размере, превышающим сумма у ответчика до 01.11.2023 не было. Как поясняет ответчик, истец отказывался от заключения дополнительного соглашения, подписав его только 01.11.2023, представитель истца данный факт в судебном заседании не отрицал.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу закона работник получает право требования гарантированной выплаты при соблюдении условий, определяющих основания выплаты, в том числе достижения установленных показателей, а также надлежащего исполнения своих обязанностей.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Доводы об изменении премиальной части всем работникам с мая 2023 года на заявленный истцом размер сумма, а также необоснованная невыплата премии в размере сумма, начиная с марта 2023 года ничем не подтвержден, расчеты и обоснования таких сумм недополученной премии истцом не приводятся. В частности, исходя из анализа расчетных листков за февраль и март 2023 года установлено, что в эти два месяца размер премии являлся одинаковым – сумма, а также установлено, что размер премии варьировался, в том числе, в зависимости от фактического отработанного времени, в августе 2023 года истцу выплачена вновь премия сумма, а представленная копия протокола общего собрания 2й смены не может быть признана локальным документом работодателя, устанавливающего нормы в сфере трудовых правоотношений.

В связи с тем, что премия согласно внутренним документам работодателя представляет собой переменную часть выплаты, зависящей от ряда условий, без фиксированного размера, рассчитываемой согласно утвержденной методике, то данная часть системы оплаты труда представляет собой негарантированную часть выплаты, зависящей от усмотрения работодателя и основанной на его праве вознаграждать за труд, соответственно оснований для ее взыскания в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 9.14) сверхурочной работой является работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, привлечение работников к сверхурочной работе производится только с их письменного согласия по распоряжению работодателя.

Представленные путевые листы за 2023 год содержат в себе сведения о ежедневном времени выезда с парковки и возвращения на парковку.

Так как истцу установлен гибкий график работы, работодателем велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Оплата работы сверх нормы часов за месяц отражена в расчетных листках, как оплата работы сверх нормы. Доказательств привлечения истца к сверхурочной работе не представлено, распоряжений работодателя не выносилось, согласия работник не давал, время, обозначенное в путевых листах, не является временем, фиксирующим начало и конец рабочего времени, а лишь отражает перемещение вверенного автомобиля.

Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Исходя из ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что истцом, в том числе, заявлены требования об оплате сверхурочной работы, начиная с января 2021 года, а настоящий иск подан в суд 15.03.2024, суд полагает, что срок исковой давности истек по той части требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, обязанность выплаты которой наступила до 15.03.2023.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СБЕРЛОГИСТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, взыскании задолженности по выплате премий, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 19 марта 2025 года