Решение по делу № 2-3814/2023 от 12.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2023-002898-69 <данные изъяты>

Дело № 2-3814/2023 Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вершина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (с 13.04.2023 – ФИО3, с 04.05.2023 – ФИО1) обратилась в суд с иском к ООО «Вершина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 01.12.2022 ФИО2 (ранее до 31.12.2022 ФИО4, до 10.02.2023 ФИО3) принят на работу в ООО «Вершина». Трудовую деятельность истец фактически осуществлял с ведома работодателя с 01.12.2022 по 01.03.2023 в должности управляющего филиалом «ХоумПицца» на объекте работ ответчика по адресу: <адрес>. Руководителем компании, с которым подписан трудовой договор, являлся А Трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически заключены 01.12.2022 в г. Екатеринбурге по юридическому адресу компании. График работы для истца определен следующий: 5-дневная рабочая неделя (среда и воскресенье – выходные дни), продолжительность рабочего дня с 09-00 до 18-00, перерыв на обед не предусмотрен. Оплата труда оговорена в сумме 50 000 руб. за первый рабочий месяц (до 31.12.2022 стажировка), в последующем 60 000 руб. в месяц, а также фиксированная премия в размере 15 000 руб. при выполнении плана, установленного руководством. Выплата заработной платы обычно происходила 10 календарного числа – расчет за половину предыдущего отработанного месяца в размере 50 % от заработной платы, 28 календарного числа месяца – расчет по заработной плате в размере 50 % за первую половину отработанного календарного месяца.

Истец фактически исполнял трудовые обязанности по 01.03.2023 включительно. Со стороны ответчика за декабрь 2022 г. произведена в полном объеме, за январь 2023 г. – в полном объеме, за февраль 2023 г. ответчиком произведен расчет за отработанную первую половину месяца (аванс) в размере 30 000 руб., расчет за вторую половину февраля в размере 30 000 руб. не произведен, не выплачена премия за выполненный план в январе 2023 г. в размере 15 000 руб., не оплачен один отработанный день в марте 2023 г. в размере 2 812 руб. 50 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, возникли проблемы со сном, нервное состояние, вызванное переживаниями. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком;

- внести соответствующие записи о трудовой деятельности истца в ООО «Вершина» в должности управляющего филиалом;

- обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, исходя из установленного размера заработной платы и определенной задолженности;

- взыскать с ООО «Вершина» в пользу истца денежные средства в сумме 30 000 руб. – заработная плата за вторую половину февраля 2023 г., 2 821 руб. 50 коп. – заработная плата за фактически отработанный 1 день марта 2023 г.; 15 000 руб. – премия по итогам выполненного плана в январе 2023 г.; 20 000 руб. – компенсация морального вреда;

- взыскать с ООО «Вершина» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 02.03.2023 по день фактической выплаты включительно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО5 на исковых требованиях с учетом уточнения по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал.

Представитель ответчика ООО «ВЕРШИНА» - ФИО6 возражал против исковых требований. Суду пояснил, что у ООО «Вершина» отсутствуют филиалы и представительства, соответственно, истец не мог быть принят на должность управляющего филиалом. У ООО «Вершина» отсутствуют работники, осуществляющие деятельность по приготовлению блюд. ООО «Вершина» является правообладателем товарных знаков «ХоумПицца» и ХоумСуши», непосредственно деятельностью по приготовлению блюд не занимается. ООО «Вершина» не принимало истца на работу, заработную плату не выплачивало. Просил в удовлетворении иска отказать.

Третьи лица ИП ФИО7, ИП ФИО8, ИП ФИО9 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «ВЕРШИНА» или его уполномоченными лицами о личном выполнении ФИО1 работы по должности управляющего филиалом; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы ООО «ВЕРШИНА» или его уполномоченными лицами; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.12.2022 по 01.03.2023; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Истец указывает, что работал в ООО «ВЕРШИНА» на должности управляющего филиалом, расположенным по адресу: <адрес>, ему выплачивалась заработная плата 60 000 руб. в месяц и фиксированная премия в размере 15 000 руб. в месяц за выполнение плана.

В обоснование заявленных требований истцом представлены скриншоты переписки в чатах «Команда Хоум Пицца», «ФИО10 20 Бандиты», с абонентом «+7 909 005-79-79», «Диана бухгалтер ХП».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Вершина» у общества филиалов и представительств не зарегистрировано.

ООО «Вершина» является владельцем товарных знаков «ХоумПицца» и «Хоум Суши» и взаимодействует с различными индивидуальными предпринимателями и обществами на условиях коммерческой концессии, в том числе, с ИП ФИО9, ИП ФИО8, ИП ФИО7

Согласно подп. 6 п. 2 ст. 18 Налогового кодекса РФ к специальным налоговым режимам относится налог на профессиональный доход (в порядке эксперимента).

В силу ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход» налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход» объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы, в том числе, получаемые в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно сведениям из МИФНС № 25 по Свердловской области ФИО2 ИНН № состоял на учете с 17.02.2022 по 12.04.2022, с 25.11.2022 в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход. Соответственно, повторно встав на учет как налогоплательщик налога на профессиональный доход, истец должен был знать особенности регулирования специального налогового режима.

Из представленных истцом чеков видно, что денежные средства, заявленные им как заработная плата, полученная от ООО «Вершина», перечислялись ему от ИП ФИО7, ИП ФИО8, ИП ФИО9 как оплата за приготовление блюд и учитывались налоговым органом как профессиональный доход истца. За период с 23.12.2023 по 10.01.2023 зарегистрировано четыре поступления денежных средств.

Доказательств получения каких-либо денежных средств непосредственно от ООО «Вершина» или его уполномоченных лиц истцом в период с 01.12.2022 по 01.03.2023 не представлено.

Из всех представленных истцом документов невозможно установить, что ФИО1 действительно приступил к выполнению каких-либо трудовых обязанностей у ответчика, а не у индивидуальных предпринимателей, с 01.12.2022. Также истцом и не доказан момент прекращения выполнения каких-либо трудовых обязанностей у ответчика.

Иных документов, которыми можно было бы подтвердить наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, ФИО1 суду не представлено.

Соответственно, ФИО1 не доказано, что он был допущен ответчиком ООО «ВЕРШИНА» к работе и выполнял работы в его интересах, под его контролем и его управлением в период с 01.12.2022 по 01.03.2023 в должности управляющего филиалом, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал трудовую дисциплину.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕРШИНА» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.12.2022 по 01.03.2023, а также сопутствующие требования о взыскании денежных средств, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вершина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных