Дело № 2-241/2022

34RS0035-01-2022-000374-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Рудня 15 декабря 2022 года

Руднянский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко В.Ю.,

с участием представителя истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» ФИО1,

ответчика ФИО2,

при секретаре Синельниковой Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании денежных средств затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» (далее ООО «Газпром газораспределение Волгоград», истец) обратилось в суд с указанным иском к ФИО2, указав в обоснование своих требований, что ФИО2 был принят на должность в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда c ДД.ММ.ГГГГ без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации. Согласно п. 5.2.4 «Национальный стандарт Российской Федерации. Системы гaзораспределительные. Требования, к сетям газопотребления. Эксплуатация." (далее ГОСТ 58095.4-2021) действующий с ДД.ММ.ГГГГ, рабочие, осуществляющие эксплуатацию сетей газопотребления, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности, приемам выполнения работ, инструктаж по безопасности, а также стажировку на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе в порядке, установленном ГОСТ 12.0.0040. Поскольку при приёме на работу y ФИО2 отсутствовало должное образование необходимое для выполнения газоопасных работ, в период действия трудового договора, ответчик проходил обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград». Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования ГРП, ком.бытовых и промышленных предприятий 3р. с правом выполнения газоопасных работ и оценки технического состояния бытового газоиспользующего оборудования. Присвоена квалификация «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 р». ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО2 было также заключено соглашение o возмещении работником стоимости обучения (далее Соглашение). Согласно п.п. 3.1.2 п. 3.1 Трудового договора, а также в соответствии c п. 2 и п.5 Соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года c момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 28099.80 рублей исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании личного заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Из расчёта стоимости обучения, подлежащего взысканию с ответчика, следует, что пропорционально отработанному времени, на дату увольнения, долг ФИО2 за обучение составлял 20786,15 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия, в которой предлагалось в течение 10 дней c момента получения претензии возместить затраченные на обучение денежные средства в полном объеме.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 20786,15 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 832 руб.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Ответчик ФИО2 с исковым требованиями не согласен, пояснил, что обучение проходило посредством онлайн конференции, каких-либо затрат на обучение, истец не понес, командировочные средства также не выплачивались. Основанием для его увольнения послужил переезд на постоянное место жительства в другой регион. В настоящее время он является не работающим пенсионером и размер исковых требований превышает размер его пенсии. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 г. N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов, на основании приказа начальника МГП «Жирновское» № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» (структурное подразделение с. Лемешкино Руднянский газовый участок МГП «Жирновское») на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. В тот же день с ответчиком был заключен трудовой договор № №, а также Соглашение о возмещении работником стоимости обучения

Согласно п.п. № Трудового договора и п. № Соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года c момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром

газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 28099,80 рублей исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из пункта № Соглашения следует, что если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объёме, то оставшуюся сумму задолженности работник обязуется возместить в полном объеме в течении десяти дней с момента увольнения.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования ГРП, ком.бытовых и промышленных предприятии 3р. с правом выполнения газоопасных работ и оценки технического состояния бытового газоиспользующего оборудования. Присвоена квалификация «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 р». На основании указанного протокола ФИО2 выдано удостоверение № и свидетельство № Н/П о присвоении квалификации.

На основании приказа ООО «Газпром газораспределение Волгоград» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на его обучение в размере 20786,15 руб., которая была оставлена ФИО2 без удовлетворения.

Принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника до истечении одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре и присвоения разряда согласно штатному расписанию, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере 20786,15 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 28099,80 руб. (полная стоимость обучения) / 365 дней * 270 дней (количество календарных дней с момента увольнения до истечения года с момента работы).

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным, поскольку соответствует требованиям действующего законодательства и условиям договора, не опровергнут ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 832 руб., что подтверждается чеком-ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» оплату за обучение работника в размере 20786,15 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 832 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Руднянский районный суд в течение 1 (одного) месяца.

Судья: В.Ю. Шевченко