Решение по делу № 2-3699/2022 от 02.12.2022 | Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

Решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года <адрес>

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ашимовой Ф.Х.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Астрахани Тихоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3699/2022 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» (ГАУК АО «АГТОБ») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Астраханский государственный театр оперы и балета» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 с <дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с Автономным учреждением культуры <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» в должности артиста вспомогательного состава.

Согласно графе 19 Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации за период до <дата обезличена> с <дата обезличена> по <дата обезличена> истец работал в ГАУК АО «Астраханский государственный театр оперы и балета».

При этом только <дата обезличена> по тем же сведениям, с истцом были оформлены трудовые отношения в должности артиста вспомогательного состава.

<дата обезличена> истец был уволен из ГАУК АО «Астраханский государственный театр оперы и балета» на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

28.07.2020г. истец вновь был принят на работу в ГАУК АО «Астраханский государственный театр оперы и балета» на должность артиста вспомогательного состава.

23.08.2021г. истец снова был уволен из ГАУК АО «Астраханский государственный театр оперы и балета» на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

27.08.2021 г. он опять был принят на ту же самую должность в ГАУК АО «Астраханский государственный театр оперы и балета»

21.06.2022 г. ответчик уведомил истца о прекращении трудового договора <№> от 28.08.2021г. и указал в письменном уведомлении, что в связи с тем, что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения будет считаться последний день отпуска - <дата обезличена>.

В итоге истец был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) <дата обезличена>.

Продлевать трудовые отношения (заключать новый трудовой договор) с истцом ответчик не стал, допуск истцу к рабочему месту прекратил (заблокировал электронный пропуск).

Истец считает действия ответчика в части ежегодного заключения с ним срочных трудовых договоров незаконными, считает, что начиная с 2011 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, при оформлении прекращения трудовых договоров и заключении их на новый срок ответчиком были допущены нарушения требований трудового законодательства и прав истца.

С истцом заключались срочные трудовые договоры, которыми ответчик искусственно продлевал существующие неопределенный срок трудовые отношения.

Истец, начиная с 2011 года, продолжал исполнять те же самые трудовые обязанности, на том же самом рабочем месте, в той же самой должности. Единственные изменения, которые вносились работодателем в срочные трудовые договоры - изменялся размер заработной платы (доплат, надбавок).

Именно в связи с этим, помимо срочных трудовых договоров, ответчик после их заключения оформлял с истцом дополнительные соглашения к ним, которыми изменял размер оплаты труда истца.

Таким образом, по мнению истца у ответчика не было необходимости переходить с истцом на срочные трудовые отношения, было достаточно заключать с ним дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному в 2011 году.

Трудовая книжка была выдана ответчиком истцу только при последнем увольнении истца. Также ответчиком в дни увольнений, за исключением последнего увольнения не производился расчет с истцом.

Согласно изменениям в Правила внутреннего трудового распорядка Автономного учреждения культуры <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от <дата обезличена> оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа.

Согласно выписке по счету, открытому на имя истца, на который истцу перечислялась заработная плата, ни в один из указанных выше дней прекращения срочных трудовых договоров (дни увольнения) расчет с ним не производился. Заработная плата выплачивалась ему в обычном порядке, в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

С учетом отсутствия оснований для увольнения истца, истец считает, что в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В связи с чем, истец просил суд признать трудовой договор, заключенный между истцом ФИО1 и ответчиком в 2011 году, заключенным на неопределенный срок. Восстановить истца на работе в Государственном автономном учреждении культуры <адрес> "Астраханский государственный театр оперы и балета" в должности артиста вспомогательного состава. Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры <адрес> "Астраханский государственный театр оперы и балета" в пользу истца заработную плату за период с <дата обезличена> по дату вынесения судом решения. Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры <адрес> "Астраханский государственный театр оперы и балета" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, истребовать у ответчика трудовой договор, заключенный с истцом в 2011 <адрес> ответчика произвести расчет задолженности и представить справку об утраченном заработке истца за период вынужденного прогула (незаконного увольнения).

Затем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования и просил суд признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком <дата обезличена>г. заключенным на неопределенный срок. Остальные исковые требования оставил без изменения.

В дополнениях к исковому заявлению от <дата обезличена> представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, указал, что несмотря на то, что по окончании отпуска истец в обычном порядке вышел на работу, допуск истцу к рабочему месту ответчик не прекратил (не заблокировал электронный пропуск), продлевать трудовые отношения (заключать новый трудовой договор) с истцом ответчик не стал, несмотря на поданное истцом заранее заявление о приеме на работу на предоставленном ответчиком бланке.

В соответствии с многолетним сложившимся у ответчика порядком ежегодного переоформления трудовых договоров при окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, до ухода в отпуск истцом <дата обезличена> было подано заявление по установленной у ответчика форме на специальном бланке о приеме на работу, которое осталось без рассмотрения.

В связи с этим, истец <дата обезличена> обратился к ответчику с письменным заявлением о приеме на работу.

Письмом от <дата обезличена> <№> ответчик предложил заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор сроком по <дата обезличена>г. на должность артиста вспомогательного состава на период театрального сезона в связи со спецификой работы учреждения.

Таким образом, при наличии вакансии, о трудоустройстве на которую просил истец, а также полном соответствии требованиям, предъявляемым к замещению вакантной должности, которую истец занимал на протяжении многих лет, не имея никаких нареканий со стороны работодателя, ответчик в приеме на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок отказал, сославшись на специфику работы учреждения и наличие театрального сезона, об отсутствии которого истцу известно.

Нарушение своих трудовых прав истец усматривает в незаконном отказе ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и принуждении к заключению срочного трудового договора, о чем истцу стало известно из письма ответчика <№> от <дата обезличена>.

В судебном заседании представитель истца ФИО1-ФИО2, действующий на основании доверенности поддержал измененные исковые требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУК Астраханской области «Астраханский государственный театр оперы и балета» ФИО3, действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила в иске отказать, в том числе, в связи с пропуском срока для обращения в суд с данными требованиями.

Суд, выслушав, лиц участвующих в деле, выслушав показания свидетеля ФИО7, ФИО6, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г. Астрахани Тихоновой А.А., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

Исходя из того, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации относит к числу основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).

При осуществлении правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданином своих способностей к труду на основе такой правовой формы распоряжения ими, как заключение трудового договора с работодателем, федеральный законодатель, руководствуясь конституционными предписаниями, установил в Трудовом кодексе Российской Федерации общие принципы и нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, распространяющиеся на всех работников и работодателей независимо от вида осуществляемой ими экономической деятельности, а также специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от 28 апреля 2007 года N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора.

При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Исходя из правовой позиции изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании Государственное Автономное учреждение культуры <адрес> «Астраханский государственный театр оперы и балета» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата обезличена>. Основным видом деятельности учреждения является деятельность в области исполнительских искусств.

Правопредшественником является ОГУК «Астраханский государственный музыкальный театр», дата регистрации <дата обезличена>.

<дата обезличена> между ФИО1 и ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» на основании заявления ФИО1 от <дата обезличена> заключен срочный трудовой договор <№> от <дата обезличена>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу в должности артиста вспомогательного состава.

Согласно п.2.1 договора трудовой договор по соглашению сторон является срочным на основании ст.59 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена> <№> и заключается на определенный срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Приказом <№> от <дата обезличена> ФИО1 принят на работу с <дата обезличена> по <дата обезличена> на должность артиста вспомогательного состава.

Уведомлением о прекращении трудового договора от <дата обезличена> ФИО1 был извещен о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия и увольнением по п.2 ст.77 ТК РФ <дата обезличена>.

Впоследствии 27.07.2017г. между АУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета», а также ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» и ФИО1 заключен трудовой договора <№> на период работы с 27.07.2017г. по 30.06.2018г.

<дата обезличена> между АУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета», а также ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» и ФИО1 заключен трудовой договор <№> на период работы с 20.07.2018г. по 30.06.2019г.

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> к трудовому договору <№> внесены изменения в части размера оклада и доплат.

Дополнительным соглашением <№> от 28.07.2020г. к срочному трудовому договору <№> от <дата обезличена> в трудовой договор с работником внесены изменения и пункт 2.2 трудового договора изложен в следующей редакции: Срок действия договора: с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 12.08.2016г. по 11.08.2017г. с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/146 от 19.06.2017г.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/97 от 06.06.2018г.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20.07.2018 по 19.07.2019 с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/163 от 11.06.2019г.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 06.08.2019г. по 05.08.2020г. с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/141 от 03.06.2020г.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.07.2020г. по 27.07.2021г. с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/199 от 25.06.2021г.

На основании заявлений ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.08.2021г. по 26.08.2022г. с последующим увольнением по окончании отпуска ФИО1 был предоставлен отпуск согласно приказа 03-25/142 от 21.06.2022г.

Все уведомления о прекращении трудовых договоров направлены и получены ФИО1 в срок, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, т.е. не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает в должности начальника отдела кадров у ответчика. ФИО1 обратился к ним с заявлением о трудоустройстве. Ему было предложено заключить срочный трудовой договор, но к сожалению он не явился для оформления документов, и дальше подал иск в суд. ФИО1 обратился с заявлением о заключении бессрочного трудового договора, но в театре заключаются договора срочные с творческим составом. В соответствии с ч. 2 ст.59 Трудового кодекса по соглашению сторон с творческим составом предусмотрено заключение срочного трудового договора. Поэтому по соглашению сторон истцу было предложено заключить срочный трудовой договор. Работнику озвучивают при трудоустройстве, что в связи со спецификой работы с творческим составом, артист в соответствии с Постановлением Правительства в котором предлагается перечень творческих профессий, предлагается заключить на период театрального сезона, срочный трудовой договор, то есть выбор за соискателем трудоустраиваться или нет. Такова специфика работы театра на всей территории Российской Федерации. Срочный трудовой договор заключается как правило на 1 год, до 30 июня. Творческая специфика работы требует заключения срочного договора, потому что каждый год меняется концепция, планы, исходя из этого происходит подбор работников. За творческие планы, которые намечены в том или ином году отвечает художественный руководитель, а не отдел кадров. Трудовой договор оформляется на основании достигнутого трудового соглашения между работником и работодателем. Может заключаться как устно, так и письменно, в зависимости на чем они остановились. Работник может прийти и сказать устно, что он хочет написать заявление и ему будет предложено написать заявление которое подписывается руководством. Далее работник видит, на какой промежуток времени с ним заключен договор на один год, на три месяца и т.д. Срочный трудовой договор заключается до 30 июня, потому что руководством театра предусмотрено окончание театрального сезона, до 30 июня. Театральный сезон открывается на основании приказа, которые подписывает руководство театра, готовится контракт, руководство подписывает. Штатное расписание меняется часто, т.к. если нужно усиление балета, то часть сотрудников направляют в тот отдел, если симфонический оркестр, то больше оркестр идет. Могут вноситься изменения как во время пандемии Ковид- 19 и тд. При трудоустройстве на ФИО1 не оказывалось какое-либо давление. Свидетель пояснил, что ФИО1 в настоящее время трудоустроен, он встретил его в театральном костюме на Набережной, ФИО1 подошел к нему поздоровался, они с ним в хороших отношениях, ФИО1, сказал, что он работает. У ФИО1 электронная трудовая книжка с 2020г, поэтому он написал заявление на выдачу трудовой и ему была выдана трудовая книжка. В отпуске ФИО1 был до августа. Трудовая книжка находится в отделе кадров, чтобы выдать ее в день увольнения. То есть в день увольнения когда ФИО1 приходил, мог спокойно забрать свою книжку, никаких преград нет, у него электронная трудовая книжка. Заявление о приеме на работу лежат в отделе кадров в общей доступности, то есть руководитель мог подойти взять и раздать кому угодно. ФИО1 как ему известно, не брал заявление и соответственно не подавал. Ему поступает подписанный документ, который должен быть согласован с непосредственным руководителем, художественным руководителем и директором, после он оформляет приказ, готовит документы к принятию сотрудника на работу.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работал вместе со ФИО1, ФИО1 работал артистом вспомогательного состава. Уволены были одновременно со ФИО1. Свидетель пояснил, что работал в театре с 1998 года, с 2014 год вплоть до 2022 годы артистом вспомогательного состава. При приеме на работу раздавали распечатанные бланки, художественный руководитель театра в мессенджере в Ватсапе присылает сообщение, какого числа они выходят на работу, и когда должны прийти написать заявление о приеме на работу на следующий сезон. Они выходят на работу, приступают к своим должностным обязанностям и через некоторое время в группу скидывают информацию о том, когда должны зайти в отдел кадров и заполнить договора. О прекращении срочного трудового договора давали уведомления за 1,5 месяца, за два до ухода в отпуск. Во время отпуска его и ФИО1 вызывали в театр для примерки костюмов. Трудовые договора заключались на год, с кем-то на 2-3 года. Театральный сезон это один год работы, как такового срока театрального сезона нет. Свидетель также пояснил, что он обратился в Ленинский районный суд г. Астрахани с аналогичным иском.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.10.2021 N 43-П, выделение таких работников, как творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в отдельную категорию обусловлено, в первую очередь, спецификой выполняемого ими творческого труда как особого вида профессиональной деятельности, в процессе которой создаются и (или) интерпретируются определенные культурные ценности, а также неразрывно сочетаются духовная и материальная составляющие данного труда, характеризующегося к тому же повышенной умственной и эмоциональной напряженностью. При этом специфика трудовой деятельности творческих работников, непосредственно участвующих в спектаклях, концертах и иных зрелищных мероприятиях, предполагает в ряде случаев возможность несоблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, допущение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (гастроли, выездные спектакли и т.п.), что, в свою очередь, предопределяет установление особых норм и правил, касающихся регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха таких работников, а также оплаты их труда.

В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 и предусматривает в том числе должность артиста-вспомогательного состава (пункт 35).

Согласно разделу «Квалификационные характеристики должностей работников занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н) в должностные обязанности артиста вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков, относящегося к категории артистического персонала театров, в частности, входит: участие в массовых сценах спектаклей (представлений, программ), исполнение мимических ролей в балетных спектаклях, используя при этом свои природные данные, а также элементы актерского мастерства, приобретенного в практической деятельности.

Кроме того указанная должность предусматривает, что артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; текущий репертуар театра, концертной организации; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.10.2021 №43-П, определение состава артистов-вокалистов (солистов), участвующих в тех или иных спектаклях и репетициях, является прерогативой работодателя. При этом вовлеченность конкретных артистов-вокалистов (солистов) в театрально-постановочный процесс во многом обусловлена не только творческим замыслом режиссера определенной театральной постановки (либо художественного руководителя театра), репертуарной направленностью театра в текущий момент, общим количеством и составом спектаклей, распределением их во времени и т.д., но и тем творческим потенциалом, которым на данный момент обладают члены соответствующей труппы (театрального коллектива). В силу этих обстоятельств и сопутствующей им специфики творческого процесса в такого рода учреждениях культуры работодатель не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки, связанной с непосредственным участием в репетициях и спектаклях текущего репертуара, между всеми артистами-вокалистами (солистами) одного театрального коллектива, которые к тому же могут иметь различный творческий потенциал и обусловленную им разную репертуарную востребованность.

Таким образом, учитывая вышеуказанное, а также руководствуясь, в том числе, спецификой творческого процесса, художественно -административное руководство учреждения ежегодно в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка утверждает приказ о театральном сезоне, в рамках которого осуществляет занятость артистов в тех или иных постановках.

В материалах дела имеется приказ ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от 08.08.2017г. «О XXII театральном сезоне», согласно которого определена дата театрального сезона 25.08.2017г., дата окончания театрального сезона 30.06.2018г., приказ ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от 02.08.2013г. О XVIII театральном сезоне», согласно которого определена дата театрального сезона 01.09.2013г., дата окончания театрального сезона 30.06.2014г.; приказ ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от 28.07.2020г. «О XXV театральном сезоне», согласно которого определена дата театрального сезона 04.09.2020г., дата окончания театрального сезона 30.06.2021г.; приказ ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от 29.07.2021г. «О XXVI театральном сезоне», согласно которого определена дата театрального сезона 10.09.2021г., дата окончания театрального сезона 30.06.2022г.; приказ ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» от 23.08.2022г. «О XXVII театральном сезоне», согласно которого определена дата театрального сезона 02.09.2022г., дата окончания театрального сезона 30.06.2023г.

При таких обстоятельствах, замещение истцом должности «артист вспомогательного состава», поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или), исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 252, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации давало работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон.

В оспариваемом трудовом договоре от <дата обезличена>, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указан срок его действия и изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания или обмана истцом не представлено, поскольку материалами дела, в том числе фактом подписания истцом иных срочных трудовых договоров, подтверждается добровольное волеизъявление ФИО1 на заключение указанных договоров на данных условиях.

В момент собственноручного подписания срочного трудового договора <дата обезличена>, так и в последующие годы, включая и оспариваемый договор от <дата обезличена> ФИО1 знал и был ознакомлен с условиями договора, в котором указан срок его действия.

Доказательств того, что срочный трудовой договор от <дата обезличена> и иные договоры были заключены истцом вынужденно, материалы дела не содержат.

При заключении срочного трудового договора <дата обезличена> стороны ФИО1 и АУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» достигли соглашения по всем существенным условиям договора, и именно указанное обстоятельство явилось основанием для подписания и заключения указанных договоров. И именно в момент подписания срочных трудовых договоров истцу было известно о его сроке действия.

Замещение истцом должности "артист вспомогательного состава" поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или), исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 252, в силу положений абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации давало работодателю право на заключение с работником срочного трудового договора по соглашению сторон. В оспариваемом трудовом договоре, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указан срок его действия и изложены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания или обмана истцом не представлено.

Заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор №03-17/16/321 от 12.08.2016 не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истца, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой 30.06.2017. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом не установлено.

Процедура увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не нарушена, поскольку истец был заблаговременно извещен о прекращении трудовых отношений в соответствии со ст. 79 ТК РФ, с приказом работодателя о прекращении трудового договора также ознакомлен (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, перед увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск.

При таких обстоятельствах работодателем не допущено нарушений в части выдачи трудовой книжки истцу перед уходом в отпуск, истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением, в связи с чем, днем увольнения считается дата <дата обезличена> – последний день отпуска. Как установлено в судебном заседании трудовая книжка была получена ФИО1 28.07.2020г. в связи с переходом на ведение электронной трудовой книжки.

Доводы истца о несоблюдении ответчиком на протяжении длительного времени сроков выплаты окончательного расчета при увольнении суд признает не состоятельными, поскольку согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк», ФИО1 выплачивалась заработная плата в предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка размерах, не реже чем два раза в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась регулярно в период до даты увольнения (ежегодно), все расчеты были произведены при предоставлении отпуска перед увольнением работника.

Доводы истца о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут являться основанием для признания трудового договора от 12.08.2016 заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные обстоятельства судом не установлены.

Обстоятельства подачи истцом 23.08.2022 заявления о приеме на работу, ответ театра о возможности заключения с истцом срочного трудового договора, последующие заявления истца с предложением принять его на постоянной основе и отказ ответчика в удовлетворении данной просьбы, свидетельствуют лишь о том, что между сторонами не достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора на новый срок.

В письме от 29.09.2022 ответчиком истцу было предложено трудоустройство на условиях срочного трудового договора, однако истец своим правом не воспользовался и отказался от заключения трудового договора на предложенных ответчиком условиях.

Доводы истца о том, что ему было известно только о формальном переоформлении трудовых отношений и ему не было известно о фактическом прекращении трудовых отношений по окончании ежегодно оплачиваемого отпуска опровергается представленными письменными доказательствами: срочными трудовыми договорами, приказами о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска, уведомлениями о прекращении срочных трудовых договоров, приказами о расторжении трудовых договоров, которые он подписывал собственноручно и был ознакомлен под роспись.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений, то оснований для восстановления истца ФИО1 на работе в должности артиста вспомогательного состава, не имеется.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Оспариваемый истцом трудовой договор заключен с ответчиком 12.08.2016г.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 06.09.2022г.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 27.06.2022г.

Обратившись в суд в 06.09.2022 с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, истец ФИО1 пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которого заявлено ответчиком ГАУК <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета», что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за защитой трудовых прав в предусмотренный законом срок, до увольнения, судом не установлено. Равно как и не установлено обстоятельств уважительности причины пропуска срока для подачи иска в суд и для его восстановления.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, связанных с рассмотрением данного дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» (ГАУК АО «АГТОБ») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова