Решение по делу № 2-9885/2022 от 22.11.2022 - о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ногинский городской суд <адрес> с настоящим исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ) к работодателю ГАУ «Центрлесхоз», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в названном объединении в должности водителя пожарно-технической станции 2 типа ЛПС-2 Сергиев-Посад Московского учебно-опытного Сергиево-Посадского филиала ответчика с должностным окла<адрес> 680 руб., при этом в нарушение ст. 134 ТК РФ в Положение об оплате труда не имеющий права лишать работников установленных законом гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняющийся от установления порядка индексации заработной платы работодатель не установил не зависящую от его усмотрения, обязательную для включения в локальные нормативные акты организации таковую работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодно не проиндексировал его тарифную ставку и соответственно остальные выплаты, что повлекло выплату ему заработной платы не в полном размере, при этом произведенное ответчиком с существенными нарушениями его увольнение повлекло причинение ему морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 014,65 руб., денежную компенсацию за невыплаченные в срок суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 367,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Ногинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству стороны ответчика дело передано на рассмотрение настоящего суда, принявшего его к своему производству ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь в том числе на то, что с 2015 года работодатель после смены руководства не повышал и не индексировал ему ежегодно с учетом инфляции в соответствии с трудовым законодательством заработную плату, при этом его рабочий день фактически ненормированный, сверхурочные часы работы никогда не оплачивали, вместе с тем заработная плата истца должна составлять примерно 30 000 руб., тогда как он получает 20 000 руб. – 25 000 руб., при этом недоначисленная и недополученная сумма является разницей от начисленных сумм без индексации и сумм с индексацией.

Представитель ответчика ГАУ «Центрлесхоз» по доверенности ФИО5 заявленные требования истца просил отклонить в полном объеме по доводам письменных возражений, ссылаясь в том числе на то, что должностные оклады (тарифные ставки) специалистов, работников и рабочих являющегося государственным автономным ФИО1 ответчика установлены в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "Об оплате труда работников государственных ФИО1 <адрес>, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес>" и не могут быть изменены по инициативе работодателя, лишенного права самостоятельного определения механизма осуществления индексации, которая может быть произведена с учетом подведомственности организации, при этом условия и порядок оплаты труда работников ФИО1 в спорный период определялись в соответствии с введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положением об оплате труда работников ГАУ МО «Центрлесхоз», утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при том, что повышение реального уровня заработной платы ФИО2 осуществлялось путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации выплатой премий и иных выплат. Одновременно заявила о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ однолетнего срока исковой давности для предъявления требовании о взыскании задолженности по индексации, который просила суд применить отклонить такие требования по данным основаниям.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ФГУ «Центрлес» и работником ФИО2 был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу на должность рабочего лесопожарной бригады 2 типа, входящую в ПХС 3 типа, на пожароопасный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> 325 руб., оформленный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору, последний был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя с должностным окла<адрес> 580 руб. бессрочно.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ГАУ «Центрлесхоз» и работником ФИО2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ принимался на работу в Куровский филиал по адресу: <адрес>, с должностным окла<адрес> 982 руб.

В силу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору между сторонами и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ принимался на постоянную работу в ПХС 2 типа Ногинск Ногинского филиала с должностным окла<адрес> 982 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору между сторонами № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад, тарифная ставка в размере 12 710 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад, тарифная ставка в размере 13 850 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад, тарифная ставка истца составляла 14 680 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с разделом IV которого за выполнение трудовых обязанностей водителя ФИО2 был установлен должностной оклад, тарифная ставка заработной платы в размере 14 680 руб., а также были предусмотрены выплаты компенсационного характера – доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, и выплаты стимулирующего характера – надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы (1 раз в месяц до 50% тарифной ставки), премия по результатам работы (1 раз в месяц до 50% тарифной ставки), надбавка за выслугу лет (1 раз в месяц), премия по результатам работы за квартал, за год, разовые премии за выполнение особо важных и срочных работ (до двух должностных окладов в совокупности по критериям, если имеется не один показатель для премирования).

В приложениях № и № к указанному трудовому договору стороны согласовали критерии для начисления ежемесячной премии по результатам работы и критерии для начисления премии по результатам работы за квартал, год.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № и приказа о переводе работника на другую работу № ФИО2 осуществлял работу в ЛПС-2 Ямкино Ногинского филиала, <адрес>, Богородский городской округ, <адрес>.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 65 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также ФИО1 и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные ФИО1 производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с этим, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылался на обязательность проведения в госучреждениях раз в год с учетом уровня инфляции за предыдущий год индексации заработной платы, тогда как такая индексация ему не проводилась с момента заключения дополнительного соглашения на перевод на постоянную работу в 2015 году.

В подтверждение начисленной и выплаченной в спорный период заработной платы стороной истца представлены справки от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019, 2020 года.

Также ФИО2 представил расчет ежегодной индексации тарифной ставки и зависящих от неё выплат за период с 2016 по 2020 г.г. с учетом уровня инфляции за предшествующие года, а также расчет образовавшейся общей задолженности заработной платы, складывающейся из оклад (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат – надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, премии за выполнение особо важных, срочных работ, по каждому виду начисления с нарастающим итогом от итоговых сумм за предыдущий год.

Согласно расчету, общий размер задолженности составляет 275 014 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 54 508,15 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 101 288,92 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 99 643,24 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 574,34 руб.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывал, что как государственное ФИО1 ГАУ МО «Центрлесхоз» лишено права самостоятельного определения механизма осуществления индексации, при этом проведение такой индексации его работников возможно с учетом подведомственности ФИО1 в порядке, установленном нормативными правовыми актами <адрес>.

Так, согласно п. 1.1. ФИО1 ГАУ МО «Центрлесхоз» организационно-правовая форма ФИО1 - государственное автономное ФИО1. В соответствии с п. 1.3-1.4 ФИО1 является <адрес>. Функции и полномочия ФИО1 от имени <адрес> в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет Комитет лесного хозяйства <адрес>.

Взаимодействие ФИО1 при осуществлении им бюджетных полномочий получателя средств бюджета <адрес> с главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ в государственных ФИО1 субъектов Российской Федерации и муниципальных ФИО1 системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "Об оплате труда работников государственных ФИО1 <адрес>, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес>" установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных ФИО1 <адрес> соответствующих отраслей бюджетной сферы; межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок по разрядам тарифных сеток по оплате труда рабочих государственных ФИО1 <адрес> отнесено к компетенции <адрес>.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных автономных ФИО1, подведомственных Комитету лесного хозяйства <адрес>» утверждено Положение об оплате труда работников государственных автономных ФИО1, подведомственных Комитету лесного хозяйства <адрес>, а также должностные оклады руководителей, специалистов и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных автономных ФИО1, подведомственных Комитету лесного хозяйства <адрес>.

В соответствии с п. 1.9. Положения об оплате труда работников, утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работников ФИО1 индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами <адрес>, содержащими нормы трудового права.

Утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда работников ГАУ МО «Центрлесхоз» в полном объеме соответствует Положению об оплате труда, утвержденному Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом № П/97-2022 от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено новое «Положение об оплате труда работников ГАУ МО «Центрлесхоз», введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 и п. 2.1 Положения об оплате труда Положение от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, фонд оплаты труда работников ФИО1 на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из размеров субсидии, предоставленной в бюджете <адрес> на очередной финансовый год. ФИО1 на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением им в соответствии с государственным заданием государственных работ, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Аналогичное положение закреплено п. 1.7.1 действующего в ГАУ «Центрлесхоз» Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата работников ФИО1 индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами <адрес>, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем ГАУ «Центрлесхоз» указывало, что индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий и иных выплат.

Так, ответчик представил в материалы дела расчетные листы истца с произведенными ему начислениями и фактическими выплатами в спорный период.

Данными документами установлено, истцом не оспаривалось и подтверждено в том числе представленными последним расчетами, что в период работы у ответчика ФИО2 ежемесячно выплачивалась работодателем заработная плата, которая складывалась из оклада (тарифной ставки), а также не отнесенных Положением об оплате труда и трудовым договором к обязательным ежемесячным выплатам - стимулирующих и компенсационных выплат: надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, премий (премии за выполнение особо важных, срочных работ, по результатам работы и иные), материальной помощи к отпуску, что обеспечивало ему повышение уровня реального содержания зарплаты.

Таким образом, с учетом организационно-правовой формы ответчика и бюджетного финансирования его фонда заработной платы, в условиях отсутствия нормативно-правового акта, принятого уполномоченным органом, устанавливающим порядок индексации, единственно возможным способом обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, для ответчика является выплата премий и иных выплат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что решение о проведении индексации заработной платы работников государственных ФИО1 субъектов Российской Федерации и муниципальных ФИО1 и порядок ее проведения относятся к компетенции соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в лице их органов, наделенных полномочиями по принятию соответствующих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, тогда как ГАУ «Центрлесхоз», являясь государственным ФИО1, финансируемым из бюджета, самостоятельно, без принятия уполномоченными органами государственной власти <адрес> соответствующего нормативного правового акта, производить индексацию заработной платы своим работникам, несостоятелен, принимая во внимание, что индексация заработной платы работникам ФИО1 возможна только после разработки и принятия соответствующего нормативного правового акта <адрес>, а ответчик не обладает названными полномочиями, при том, материалами дела установлено и ФИО2 не оспаривалось, что заработная плата осуществлялась последнему в установленном размере путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий и иных выплат и в согласованные сроки, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу суммы задолженности по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 014,65 руб. у суда не имеется, а потому судом таковые отклоняются вместе с производными требованиями о взыскании предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку данных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 367,79 руб.

Одновременно стороной ответчика заявлено о пропуске истцом однолетнего срока исковой давности по требованиям об индексации заработной платы последнего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые ГАУ «Центрлесхоз» просил применить и отклонить названные требования ФИО2 по данным основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных указанной правовой нормой, они могут быть восстановлены судом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Так, установлено, что ФИО2 обратился в Ногинский городской суд <адрес> с исковым заявлением об индексации заработной согласно почтовому штампу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно его требования об индексации заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ находятся за пределами установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ однолетнего срока исковой давности, что в соответствии со ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 в указанной части, при том, что доказательств уважительности причин, объективно препятствовавших подаче искового заявления в части индексации заработной платы в течение имеющегося у заявителя для этого значительного срока, в материалы дела сторона истца не представила.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГАУ МО «Центральное лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.И. Пушкина