Дело № 2-969/2022
03RS0033-01-2022-001484-30
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 октября 2022 года г. Благовещенск РБ
Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Вакиловой К.В., при секретаре Катаевой В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАШ ТАНДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАШ ТАНДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 256666,66 рублей, проценты по долгу 17407,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные издержки в размере 32112, 90 рублей.
В обоснование иска указывает, что в соответствие с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между ФИО1 и ООО «БАШ ТЕНДЕР» в лице директора ФИО4, истец выполняет трудовые обязанности на должности электросварщика, а ответчик обязался своевременно выплачивать заработную плату с выплатой аванса 20-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – 05-го числа следующего месяца. Оклад по полной ставке составлял 20000 рублей в месяц плюс за дополнительную работу полагалась выплата на руки после вычетов 500 рублей в час, за ДД.ММ.ГГГГ года с истцом полностью рассчитались. Время дополнительной работы в ДД.ММ.ГГГГ года составило 300 часов, что составляет 150000 рублей (30 дней х 10 часов х 500 рублей в час). ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с претензией о задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и извещением о приостановке работы на весь период до выплаты заработной платы. ФИО5 признал претензию обоснованной, выдал гарантийное письмо о признании задолженности в размере 150000 рублей на ДД.ММ.ГГГГ. и обязался погасить ее в ближайшее время. Сумма основного долга: 256666,66=150000+2х20000+5х20000х2/3. На сегодняшний день обязательства свои ответчик не исполнил, истец продолжает состоять в штате работником ООО «БАШ ТЕНДЕР». За время судебного разбирательства истец понес расходы: 30000 рублей – оплата услуг представителя, 1790 рублей – составление нотариальной доверенности, 322,90 руб. – почтовые расходы.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и места рассмотрения дела надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела с его участием по средствам видеоконференцсвязи.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, поскольку все правовые основания к тому соблюдены.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Истцом ФИО1 подано ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по данному спору, в обоснование этого, указывает, что им ранее подавалось заявление в районный суд по месту жительства, однако исковое заявление было ему возвращено.
Оценив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в целях соблюдения предусмотренных законом прав истца, учитывая, что первоначальное исковое заявление было подано в срок, установленный законом, срок специального права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, подлежит восстановлению.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1, и ООО «БАШ ТЕНДЕР» заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему, ФИО1 принят на должность электросварщика 6 разряда. Оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 20000 рублей в месяц, помимо работы, обусловленной трудовым договором, работником с его письменного согласия поручается выполнение дополнительной работы за дополнительную плату – сварочно-монтажные работы (стоимость работ сварщика 500 рублей в час, монтажника – 500 рублей в час) путем совмещения должностей (профессий) путем увеличения объема работ, срок договора – бессрочный.
Из акта выполненных работ № следует, что на объекте <данные изъяты>. Сварочные работы выполнены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общее количество сварных соединений подтвержденных ПИЛ: составило 486 стыков труба 325/12 мм.
Из гарантийного письма от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 следует, что Х.Р.Р. полагается выплата за работу 150000 рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствие со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком требования закона не исполняются, заработная плата работнику своевременно не выплачена, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Расчет заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом судом проверен и признан арифметически верным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В соответствии с абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Из представленной в материалы дела копии доверенности не следует, что данная доверенность выдана исключительно для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании. Кроме того, полномочия представителя не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах ФИО1 по указанному делу.
В обоснование понесенных судебных расходов истцом представлен договор на оказание юридических услуг и квитанция по данному договору в размере 30000 рублей.
Согласно разъяснениям, данным в п. п. 10 - 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г.№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При этом процессуальное законодательство, не ограничивает право суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Учитывая изложенное, исходя из обстоятельств дела, его категории и сложности, количества судебных заседаний суда, частичного удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу, что возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. соответствует требованиям принципа разумности и справедливости, а также соразмерен трудовым затратам представителя.
Вместе с тем суд обращает внимание на то, что определение пределов разумности судебных расходов на оплату услуг представителя, юридических услуг, закрепленное в ст.100 ГПК Российской Федерации, является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при таких обстоятельствах с ООО «БАШ ТЕНДЕР» подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные истцом в размере 322,90 руб., а также в доход местного бюджета госпошлина в размере 5940,74 рублей.
Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 196-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАШ ТАНДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАШ ТЕНДЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 256666,66 рублей, проценты в размере 17407,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАШ ТЕНДЕР» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5940,74 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись К.В.Вакилова