Дело №2-10453/2023
УИД №35RS0010-01-2023-011908-39
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
05 декабря 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Шевчук Ю.С.,
при ведении протокола помощником судьи Хаменевой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с последнего в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение (ущерб, причиненный неисполнением ученического договора), в размере 55 659 рублей 50 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1869 рублей 79 копеек.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД», действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 07.02.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии его на должность <данные изъяты>.
08.02.2023 между истцом и ответчиком заключен договор ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации «<данные изъяты>» в период с 09.02.2023 по 26.05.2023 в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций, договор является дополнительным к трудовому договору.
В силу пункта 3.1.7 ученического договора, работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 2-х лет.
Согласно пункта 3.1.8 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).
15.05.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении 31.05.2023 трудового договора по соглашению сторона на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; в срок до 30.06.2023 работник обязуется возместить расходы, понесенные работодателем в период обучения в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций (согласно требованиям ученического договора № от 08.02.2023), путем внесения денежных средств на расчетный счет предприятия.
Приказом начальника Северного учебного центра профессиональных квалификаций от 15.05.2023 № ФИО1 отчислен с 15.05.2023 с курсов подготовки по профессии <данные изъяты>» № из Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций, в связи с расторжением трудового договора.
Приказом № от 26.05.2023 трудовой договор со ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, уволен с 31.05.2023.
В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, ОАО «РЖД» понесены убытки (затраты на обучение) в размере 55 659 рублей 50 копеек.
16.06.2023 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости погашения задолженности перед работодателем. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили.
Расчет судом проверен, подтвержден документально, ответчиком не оспорен. Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 55 659 рублей 50 копеек.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1869 рублей 79 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 55 659 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1869 рублей 79 копеек, а всего: 57 529 (пятьдесят семь тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 29 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.С. Шевчук
Мотивированное заочное решение изготовлено 12.12.2023.