Дело № 2-2020/2022
11RS0005-01-2022-002717-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Кузнецовой А.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 16 июня 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» (далее – ООО «МонтажСервис») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 598253, 10 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «МонтажСервис», местом работы истца согласно условиям трудового договора являлся <...> г., так же установлена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, 5 рабочих дней, с перерывом в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи продолжительность 1 час, с 12 часов до 13 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Размер должностного оклада составил 34483 руб., премиальная выплата – 68966 руб., районный коэффициент – 1,15. Фактически место работы истца находилось в <...> г., в период с <...> г. работал сверхурочно, в результате чего образовалась вышеуказанная задолженность.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв и запрошенные судом документы не представил.
Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из материалов дела следует, что между ООО «МонтажСервис» ФИО2 заключен трудовой договор от <...> г. года № <...> г., согласно которому истец принят на работу в качестве <...> г. с <...> г. года с испытательным сроком на три месяца. В качестве места работы указан <...> г. (п. 4.1 трудового договора), так истцу установлена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, 5 рабочей недели (п. 6.1 трудового договора), оклад 34483 руб., премиальная выплата в размере 68966 руб., районный коэффициент 1,15 (п. 7.1 трудового договора).
Согласно расчету исковых требований, представленному истцом, в <...> г. года им отработано 164 часа, в том числе 32 часа в выходные дни, переработка составила 68 часов, в декабре 2021 года отработано 201 час, в том числе 21 час. в выходные дни, переработка составила 57 часов, в феврале 2022 года отработано 228 часов, в том числе в выходные и праздничные дни – 39 часов, переработка оставила 77 часов, в марте 2022 года истце отработал 211 часов, в том числе в выходные и праздничные дни – 34 часа, переработка составила 68 часов.
Согласно расчету истца, исходя из количества часов, отработанных сверхурочно, размера установленного должностного оклада, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в вышеуказанный период составила 598253,10 руб. Так, в ноябре 2021 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 95173,08 руб., фактически выплачено 66415 руб., в декабре 2021 года начислению подлежало заработная плата в размере 113558,79 руб., фактически выплачено 76875 руб., в январе 2022 года подлежала начислению заработная плата в размере 66918,38 руб., фактически выплачено 33000 руб., в феврале 2022 года начислению подлежала заработная плата в размере 214508,93 руб., фактически выплачено 25000 руб., в марте 2022 года начислению подлежала заработная плата в размере 165740,70 руб., фактически выплачено 45000 руб.
Трудовые отношения между сторонами прекращены <...> г. года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Со стороны ответчика документы, опровергающие доводы истца, не представлены; расчеты истца представителем ответчика не опровергнуты, возражения относительно исковых требований в части оплаты сверхурочных часов, работы в выходные дни суду не представлены, равно, как не были представлены табеля учета рабочего времени истца, карточки лицевого счета по населению заработной платы и другие доказательства, обосновывающие позицию ответчика о непризнании исковых требований.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.
Истцом в подтверждение исковых требований представлены выписки по счету, подтверждающие размер фактически выплаченной заработной платы, копии табелей учета рабочего времени за период с ноября 2021 года по март 2022 года.
Суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, то есть в размере 9482,53 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 598 253 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 603 253 рублей 10 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МонтажСервис» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 9 482 рубль 53 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в мотивированной форме изготовлено 23.06.2022 года.
Судья Л.И. Романюк