Дело № 2-1751/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001665-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Колесниковой Ю.Г., с участием представителей ответчика – ФИО1 и ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «НЕДРА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Недра» (далее также - Общество) невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2022 года: в сумме 27 594,94 руб.; индексации - 4 358,04 руб.; в ночные часы - 74 762,14 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что с 26.03.2021 по 25.01.2023 состояла в трудовых отношениях с Ответчиком в должности технолога, вахтовым методом, суммированный учет. Должностной оклад (тарифная става) истца составлял 8 453,00 руб.

На протяжении трудовой деятельности, истец привлекался к трудовой деятельности сверхурочно. В спорный период истцом отработано:

- в октябре 2022г. - 31 день, 341 час., ночных часов с 22 до 06 час. – 128, фактически отработанных ночных часов – 170, при норме часов по производственному календарю с 36 час. рабочей неделей – 151,2 час.;

- ноябре 2022г. - 30 дн., 330 час., ночных часов с 22 до 06 час. – 11, фактически отработанных ночных часов – 120, при норме часов по производственному календарю - 150,2 час.;

- в декабре 2022г. – 31 дн., 341 час., ночных часов с 22 до 06 час. – 96, фактически отработанных ночных часов – 120, при норме - 158,4 час.

Таким образом, сумма неоплаченной истцу заработной платы составляет 13 797,47 pуб. ((552,2 час., что составляет 23 дн. (не оплачены), смена составляет (оклад 8453*2,2 (РК и СН) = 18 596,6/31 = 599,89 руб.)). 13 797,47*2 = 27 594,94 руб.

Ответчиком также не произведена индексация заработной платы.

Кроме того, ответчик относиться к лицам, деятельность которого связана с нефтяной, газовой отраслей промышленности, соответственно на него распространяется отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства. Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019 (если ответчиком в течение 30 к.д. с даты публикации которого не был направлен в Минтруд России отказ от присоединения), пунктом 4.2.

которого, также предусмотрена индексация заработной платы.

Поскольку Ответчиком не предоставлен локальный акт, регулирующий

систему премирования и оплаты труда, истец полагает, что индексация должна быть в размере индекса потребительских цен за 2022г. в целом (19,58% по России).

Таким образом, установленный истцу в марте 2021 года оклад в размере 8 453,00 руб., должен был быть проиндексирован в январе 2022 года до 9 120,45 руб., с октября по декабрь 2022 года недоплаченная часть оклада составляет 9120,45-8453,00=667,45*2,2 (РК и СН) = 1468,39/31 = 47,37 руб. за 1 смену. Количество смен с октября по декабрь 2022 года - 92*47,37 = 4 358 04 руб.

Доплата за ночные часы с октября по декабрь 2022г. произведена в сумме 3 537,29 руб. за 344 ночных часа. Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивается с 20% доплатой по сравнению с дневной.

Пунктом 4.6 Отраслевого соглашения, предусмотрена доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 40% от оклада составляет 3 381,2 (окладе без РК и СП 8 453,00 руб.) = 3 381,2/31= 109,07 руб. час. Отработанные часы 344*109,07 = 37 520,08 руб., из них перечислено Ответчиком 3 537,29 руб., разница 33 982,79 руб.*2,2 (РК и СП) = 74 762,14 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте его проведения извещена, находится в отпуск, по телефону просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, пояснив суду, что при вахтовом методе работы истца, ей выплачена заработная плата в полном объеме. Участниками Отраслевого соглашения Общество не является, поскольку своевременно направило мотивированный отказ от присоединения к нему.

Заслушав представителей ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьёй также установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно статье 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное

финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или

органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абзац 8 статьи 45 ТК РФ).

В период с 2020 по 2022 годы на территории Российской Федерации действовало принятое 11.12.2019 и зарегистрированное в Роструде, N 16/20-22 от 27.12.2019 (письмо Роструда от 27.12.2019 N 4651-ТЗ) Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы (далее – Отраслевое соглашение), опубликованное 14.01.2020 на Официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с 26.03.2021 по 25.01.2023, на основании трудового договора № от 26.03.2021 истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с Обществом, замещая должность технолога.

Согласно разделу 3 трудового договора № для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно графику выхода на работу. Особый характер работы – вахтовый метод (пункты 3.2, 3.3).

Работнику установлен должностной оклад в размере 8 453,00 руб.; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% (к окладу, тарифной ставке) и 70% - районный коэффициент (п. 4.2 трудового договора).

Согласно расчетным листкам на имя ФИО3 за спорный период с октября по декабрь 2022г. при вахтовом методе работы ей начислена заработная плата:

- в октябре – 123 285,11 руб. из которых: оплата по окладу (по часам) 341 час. - 17 532,22 руб.; оплата за работу в ночное время 128 час. - 1 316,20 руб.; районный коэффициент за сентябрь 2022 – 11 509,46 руб.; районный коэффициент за октябрь 2022 – 14 894,89 руб.; северная надбавка за сентябрь 2022 – 8 221,04 руб.; северная надбавка за октябрь 2022 – 10 639,21 руб.; доплата за вахтовый метод (ВМ1300) за октябрь 2022 – 40 300,00 руб.; персональная надбавка (по норме за период) октябрь 2022 – 2 430,00 руб. и премия разовая % за прошлый период сентябрь 2022 – 16 442,09 руб.;

- в ноябре – 122 909,11 руб. из которых: оплата по окладу (по часам) 330 час. – 16 966,67 руб.; оплата работы в в праздничные и выходные дни 11 час – 565,55 руб.; доплата за работу в ночное время 120 час. - 1 233,94 руб.; районный коэффициент за октябрь 2022 – 11 915,92 руб.; районный коэффициент за ноябрь 2022 – 14 782,71 руб.; северная надбавка за октябрь 2022 – 8 511,37 руб.; северная надбавка за ноябрь 2022 – 10 559,08 руб.; доплата за вахтовый метод (ВМ1300) за ноябрь 2022 – 39 000,00 руб.; персональная надбавка (по норме за период) ноябрь 2022 – 2 352,00 руб. и

премия разовая % за прошлый период октябрь 2022 – 17 022,74 руб.;

- в декабре – 122 561,23 руб., из которых: оплата по окладу (по часам) 341 час. - 17 532,22 руб.; доплата за работу в ночное время 96 час. - 987,15 руб.; районный коэффициент за ноябрь 2022 – 11 509,47 руб.; районный коэффициент за декабрь 2022 – 14 864,56 руб.; северная надбавка за ноябрь 2022 – 8 221,05 руб.; северная надбавка за декабрь 2022 – 10 474,69 руб.; доплата за вахтовый метод (ВМ1300) за декабрь 2022 – 40 300,00 руб.; персональная надбавка (по норме за период) декабрь 2022 – 2 430,00 руб. и премия разовая % за прошлый период ноябрь 2022 – 16 442,09 руб.

Указанные выше начисления заработной платы согласуются с табелями учета рабочего времени истца за тот же спорный период и не противоречат положениям Общества об оплате труда работников и о вахтовом методе работы.

Доказательств, по которым бы суд усомнился в неверном начислении истице заработной платы в спорый период при вахтовом методе работы, последней в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в отличие от ответчика, суду не представлено.

Относительно доводов истца о том, что доплата за ночные часы работы не соответствует Отраслевому соглашению, то ответчиком в суд представлен мотивированный отказ Общества от присоединения к данному соглашению на опубликованное 05.02.2020 в «Российской газете» № приглашение от 29.01.2020 № с отметкой о входящей корреспонденции в Минтруд России от 22.02.2020.

Таким образом, Общество в установленный 30-дневный срок представило отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, следовательно, участником Отраслевого соглашения не является.

Вместе с тем, доказательств тому, что в 2022г. Обществом истцу проиндексирована заработная плата, суду не представлено.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком и проверенному судом, оклад истца в размере 8 453,00 руб. в спорный период должна был быть проиндексирован до 9 120,45 руб., то есть за три спорных месяца индексация недополученной истцом заработной платы составила 4 358,04 руб., исходя из 47,37 руб. за 1 смену (9120,45-8453,00=667,45*2,2 (РК и СН)=1468,39/31), умноженных на 92 смены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы индексации заработной платы в размере 4 358,04 руб.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 700 (400+300) руб., из расчета удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЕДРА» (ИНН/№/№) в пользу ФИО3 индексацию заработной платы с октября по декабрь 2022 года в сумме 4 358 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «НЕДРА» (ИНН/№/№) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 16.06.2023.

СУДЬЯ: подпись.