№ 2-2396/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28сентября 2022 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре Шенкель А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о прекращении трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, в котором просит прекратить трудовые отношения между истцом и ФГУП «Центр дезинфекции в <адрес>», обязать ответчика выдать на руки трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФГУП «Центр дезинфекции» на должность юрисконсульта. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком не выплачивалось ввиду фактического отсутствия деятельности предприятия. Факт невыплаты ежемесячного пособия установлен решениями Емельяновского районного суда. С ДД.ММ.ГГГГ предприятие деятельность не осуществляло, отчеты и бухгалтерские отчеты в Роспотребнадзор, как учредителю, не предоставляло. С ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющая обязанности директора ФГУП «Центр дезинфекции» ФИО3 была освобождена от занимаемой должности по собственной инициативе. ДД.ММ.ГГГГ предприятие исключено из ЕГРЮЛ. Считает, что ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Отсутствие записи об увольнении нарушает права истца на последующее трудоустройство.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ФГУП «Центр дезинфекции» в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ФГУП «Центр дезинфекции по Красноярскому краю в г. Красноярке» юрисконсультом на основное место работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями истец указывала на то, что ФГУП «Центр дезинфекции в Красноярском крае, г. Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ деятельность не осуществляет, отчеты руководителя и бухгалтерская (финансовая) отчетность Роспотребнадзору, как федеральному органу исполнительной власти, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении подведомственного ему предприятия, не предоставляет; данное юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме преобразования; временно исполняющая обязанности директора предприятия освобождена от должности по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем ФГУП «Центр дезинфекции по <адрес> в <адрес>» является Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (ИНН <***>). ДД.ММ.ГГГГ организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила обращение руководителю Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с требованием о выдаче трудовой книжки. Однако ответ получен не был.

Считая, что нарушены трудовые права истец ФИО1 обратилась в Федеральную службу по труду и занятости по факту невыдачи ей по окончанию работы трудовой книжки. По указанному заявлению получен ответ с разъяснением права обратиться в суд с исковым заявлением.

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ФГУП «Центр дезинфекции по <адрес> в <адрес>» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В настоящий момент работодатель ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ. Единственным учредителем ФГУП «Центр дезинфекции по <адрес> в <адрес>» является Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Трудовые отношения с истцом не прекращены, трудовая книжка на руки не выдана, следовательно исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Прекратить трудовые отношения между ФИО1 и ФГУП «Центр дезинфекции в <адрес>» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (<данные изъяты>) обязанность направить ФИО1, проживающей по адресу: <адрес>, <адрес>) трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2022 года.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна:

Судья Емельяновского районного суда: