Решение по делу № 189/2023 от 27.02.2023 - о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов, обязании выдать приказ об увольнении, справку о не назначении и не выплате единовременного пособия по рождению ребенка, справку о не предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о не назначении и не выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, по иску <ФИО> к <ФИО> об обязании выдать приказ об увольнении.

Дело № – 189/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при секретаре Емельяновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЙ БИЛДИНГ» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов, обязании выдать приказ об увольнении, справку о не назначении и не выплате единовременного пособия по рождению ребенка, справку о не предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о не назначении и не выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к ФИО2 об обязании выдать приказ об увольнении

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) с 01.01.2017 года на основании трудового договора № 0109-2-17 в должности инженер-геодезист. В период с 28.10.2019 года по 18.09.2020 года выплата заработной платы в размере должностного оклада не производилась. С учетом данного нарушения ФИО1 обратился в Московский межрайонный следственный отдел г. Твери Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации с соответствующим заявлением. На основании данного заявления 15.10.2020 года было возбуждено уголовное дело № 12002280012040092 в отношении директора ООО «АЙ БИЛДИНГ» ФИО2. Постановлением о возбуждении уголовного дела установлено, что задолженность ООО «АЙ БИЛДИНГ» перед ФИО1 составляет 144000 руб. Директором Общества 14.05.2021 года ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в сумме 60000 руб. Также в рамках уголовного дела ФИО1 14.05.2021 года была выдана на руки трудовая книжка. Однако трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не выдан, не смотря на то, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены. Определением Арбитражного суда Тверской области по делу А66-12032/2020 от 27.01.2021 г. в отношении ООО «АЙ БИЛДИНГ» введена процедура - наблюдение сроком на 6 месяцев. ФИО1 направлялись заявления с описью вложения в адрес ООО «АЙ БИЛДИНГ» 11.12.2020 г., в адрес временного управляющего ООО «АЙ БИЛДИНГ» 05.03.2021 г. с просьбой расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку, справки о неполучении пособий, о не нахождении в декретном отпуске, однако ответа не последовало. 01 апреля 2021 года от Временного управляющего ООО «АЙ БИЛДИНГ» поступил ответ на заявление ФИО1, в котором указывается, что документы организации, в т.ч. кадровые в распоряжение временного управляющего не поступали. 01 апреля 2021 года ФИО1 было повторно направлено письмо в ООО «АЙ БИЛДИНГ» о предоставлении справок, выдачи трудовой книжки, но до настоящего времени ответа на письмо так и не последовало. 02.07.2022 г. в адрес конкурсного управляющего, было направлено письмо с требованием произвести увольнение истца, предоставить соответствующие справки. Однако ни какого ответа не последовало. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ведется по формуле: Общая заработная плата / Количество фактически отработанных дней х Количество рабочих дней после увольнения 12000 /365*135 =4438,35 руб. Супруга истца, ФИО3, является матерью несовершеннолетнего ребенка, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В декабре 2020 года от работодателя ФИО3 ООО СК «Восток» в Фонд социального страхования по Тверской области был направлен запрос о возможности выплаты единовременного пособия при рождении ребенка ФИО3 Истец по месту работы в ООО «АЙ БИЛДИНГ» единовременное пособие не получал, отпуск по уходу за ребенком не оформлял и соответствующее пособие по уходу за ребенком до полутора лет не получал и не получает. Однако ввиду невозможности предоставления им справок с места работы Фондом социального страхования по Тверской области отказано в предоставлении единовременного пособия, а также не выплачены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ФИО3, которая находится с сентября 2020 года в декретном отпуске и фактически лишена права, которое дано ей законом на получение единовременного пособия при рождении ребенка, а также не имела и не имеет возможности получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании вышеизложенного, просит расторгнуть трудовой договор № № от 01.01.2017 г. между ФИО1 и ООО «АЙ БИЛДИНГ» согласно ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с даты вынесения решения суда; взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 4438,35 руб. руб. за период 135 дней с 30.12.2020 по 13.05.2021; обязать ООО «АЙ БИЛДИНГ» выдать приказ об увольнении, справку о том, что единовременное пособие при рождении ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ему не назначалось и не выплачивалось, справку о том, что отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста полутора лет ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ему не назначалось и не выплачивалось; взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» моральный вред в сумме 50000 рублей; обязать Директора ООО «АЙ БИЛДИНГ» ФИО2 выдать приказ об увольнении, взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» судебные расходы, связанные с рассылкой почтовой корреспонденции в сумме 1154,80 руб. за период с 11.12.2020 г. по 02.07.2022 г., а также в сумме 1010, 16 руб. за период с 02.11.2022 г. по 03.11.2022 г.

Определением суда к участию в деле в качестве 3-их лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ФИО3, ОСФР по Тверской области.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражая против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчики, конкурсный управляющий ООО «АЙ БИЛДИНГ», 3-и лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, возражений не представили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 77 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора, каковыми являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со абз.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права.

Судом установлено, не оспорено лицами, участвующими в деле, и следует из представленных истцом копий трудового договора № № от 01.01.2017 г., что между истцом ответчиком ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***> 01.01.2017 г. заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера-геодезиста на неопределенный срок, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье, продолжительность рабочего дня не менее 8 часов с окладом 10000 рублей в месяц.

Истцом в адрес ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ» 11.12.2020 г. почтовым отправлением направлено заявление об увольнении по собственному желанию, выдаче справок о не получении пособий, не нахождении в отпуске по уходу за ребенком, которое ответчиком не получено, возращено истцу.

В ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения, что в период с 30.12.2020 (указание в исковом заявлении 30.12.2021 г. суд расценивает как техническую описку) по 13.05.2021 истец обращался к другим работодателям с целью трудоустройства, и ему в этом было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Таким образом, суд находит установленным, что трудовые отношения между сторонами прекращены без документального оформления 14.05.2021 г., что подтверждается распиской истца о получении им трудовой книжки.

Согласно письму ГУ-Тверской региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.12.2020 №724 в отношении ФИО1 за период с 01 июня 2020 года по 07 декабря 2020 года сведения для назначения пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отделение Фонда не поступали и выплаты пособий не производились.

Судом установлено, не оспорено лицами, участвующими в деле, что истцу единовременное пособие по рождению ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста полутора лет не назначались и не выплачивались, отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста полутора лет не предоставлялся.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в отсутствие подтвержденного документально ответчиком ООО «АЙ БИЛДИНГ» расторжения (прекращения) с истцом трудовых отношений, факт их прекращения 14.05.2021 г. установлен в судебном заседании и не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, которым также не указано обстоятельств и не представлено допустимых доказательств для определения иной даты расторжения трудового договора, трудовые отношения прекращены 14.05.2021 по заявлению истца, которым было выражено волеизъявление на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию, однако приказ об увольнении истца не издавался, в связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.

Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований суд учитывает, что по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на последнем лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, принимая во внимание, что доказательства прекращения трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований, в части нарушения его прав по оформлению прекращения трудовых отношений, стороной ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ надлежащими доказательствами не опровергнуты, при этом суд, принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права и установленные судом обстоятельства, считает необходимым отметить, что оснований полагать, что трудовой договор прекратил свое действие ранее 14.05.2021 г. не имеется, как и не имеется оснований для определения даты расторжения трудового договора с даты вынесения настоящего решения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, положений ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» требования истца об обязании выдать справки о не назначении и не выплате ему единовременного пособия по рождению ребенка, о не предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, о не назначении и не выплате ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежат удовлетворению, принимая во внимание что указанные документы, являются обязательными документами для предоставления вышеуказанных пособий второму родителю, в данном случае ФИО3

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, с учетом установленных по делу обстоятельств прекращения трудовых отношений между сторонами 14.05.2021 г., полагает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части отказать.

Вместе с тем, судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не предоставлении запрашиваемых им сведений истцу, не оформлении прекращения с ним трудовых отношений причинены нравственные страдания, ему был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковое требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично с ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ» на сумму 3000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Оснований для возложения на ответчика ФИО2 обязанности выдачи приказа об увольнении не имеется, поскольку работодателем является ООО «АЙ БИЛДИНГ», как и не имеется оснований для возложения на ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ обязанности выдачи приказа об увольнении, поскольку приказ об увольнении истца не издавался, право истца на увольнение и прекращение трудовых отношений реализовано путем расторжения трудового договора в судебном порядке, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований к ФИО2, к ООО «АЙ БИЛДИНГ в этой части надлежит отказать, учитывая, что вступившее в законную силу решение суда по настоящему делу является достаточным подтверждением прекращения трудовых отношений между сторонами трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ относит, в числе другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 2164 руб. 96 коп. на отправку заявлений, искового заявления, что подтверждено документально, в связи с чем, с ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в вышеуказанном размере.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ООО «АЙ БИЛДИНГ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «АЙ БИЛДИНГ» о расторжении трудового договора, обязании выдать справку о не назначении и не выплате единовременного пособия по рождению ребенка, справку о не предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о не назначении и не выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, взыскании судебных расходов удовлетворить. Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «АЙ БИЛДИНГ» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № № от 01.01.2017 г. между ФИО1 (паспорт №) и ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации по инициативе работника 14.05.2021 года.

Обязать ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (паспорт №) справки о том, что ему единовременное пособие при рождении ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. не назначалось и не выплачивалось, что отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста полутора лет не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения им возраста полутора лет не назначалось и не выплачивалось.

Взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) почтовые расходы в размере 2164 (две тысячи сто шестьдесят четрые) рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО «АЙ БИЛДИНГ» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 900 рублей.

В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к ООО «АЙ БИЛДИНГ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, об обязании выдать приказ об увольнении отказать.

В удовлетворении исковых требований по иску ФИО1 к ФИО2 об обязании выдать приказ об увольнении отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова