Дело № 2-202/2023
УИД 03RS0032-01-2022-002899-09
РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 г. г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО "Смерч" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО "Смерч" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец в период с 10.11.2021г. по 08.07.2022г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и осуществляла трудовую деятельность, сначала в должности диспетчера, в дальнейшем переведена на должность инспектора по кадрам. С ней был заключен трудовой договор. Со стороны ответчика имеются нарушения действующего законодательства и ее прав, а именно ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплатил заработную плату, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Истец, с учетом уточненного искового заявления, просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 366 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 212 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уменьшили исковые требования, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 10.03.2022 в должности диспетчера в размере 18 700 руб., за период с 11.03.2022 по 15.06.2022 в должности инспектора по кадрам в размере 62 666 руб., всего 81 366 руб.., также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 212 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО "Смерч" – ФИО3 заявленные требования признал частично, в части компенсации за неиспользованный отпуск, считает, что задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате не имеется.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Республике Башкортостан утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 приказом о приеме на работу от 10.11.2021 года принята в ООО ЧОО «Смерч» на должность диспетчера, установлен должностной оклад в размере 17 000 руб.
Приказом о переводе работника на другую работу от 11.03.2022 года ФИО1 переведена с должности диспетчер на должность начальника отдела кадров, с ней заключен трудовой договор от 11.03.2022 года, установлен должностной оклад 20 000 руб.
Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 08.07.2022, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 08.07.2022.
Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 81 366 руб.
Поскольку соглашением между работодателем и работником не установлены какие-либо стимулирующие или компенсационные выплаты, ФИО1 подлежали начислению выплаты компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1,15.
Суд, изучив расчет задолженности по заработной плате, не может признать его верным, поскольку при расчете не применен районный коэффициент и подоходный налог. Судом произведен свой расчет.
За период с 01.02.2022 года по 15.06.2022 года заработная плата истцу не выплачена в полном объеме. Имеются сведения о перечислении ответчиком заработной платы истцу в феврале 2022 года в размере 7428 руб., в марте 5 120 руб., 6670 руб., в мае 2022 года в размере 8000 руб., в июне 2022 года в размере 4609,52 руб. мае 2022 года в размере 6 960 руб. на карту истца и по расходному кассовому ордеру, других поступлений от ответчика не имеется, что также подтверждается выпиской по счету истца, открытому в ПАО «Банк УралСиб». Всего за период с февраля 2022 по июнь 2022 года ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 31 827,52 руб.
Задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в должности диспетчера составляет исходя из следующего расчета: 17 000 руб. * 1,15 – 13% = 17 008,50 руб.
Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 10.03.2022 за 7 рабочих дней в должности диспетчера составляет исходя из следующего расчета: 17 000 руб. /30 *1,15 – 13% = 566,95 руб. (заработная плата за один рабочий день) * 7 дн. = 3968,65 руб., всего в должности диспетчера заработная плата составляет 17 008,50 руб. + 3968,65 руб. = 20 977,15 руб.
Задолженность по заработной плате за период с 11.03.2022 по 15.06.2022 года в должности начальника отдела кадров составляет исходя из следующего расчета:
За 14 рабочих дней в марте 2022 года: 20 000 руб. /30 * 1,15 – 13% = 667 руб. (заработная плата за один рабочий день) * 14 дн. = 9338 руб.
За апрель 2022 года: 20 000 * 1,15 – 13 % = 20 010 руб.
За май 2022 года: 20 000 * 1,15 – 13 % = 20 010 руб.
За 10 рабочих дней июня 2022 года: 667 * 10 = 6670 руб., всего в должности начальника отдела кадров заработная плата составляет 56 028 руб. (9338 руб. + 20 010 руб. + 20 010 руб. + 6670 руб.).
Общая заработная плата по двум должностям составляет: 20 977,15 руб. + 56 028 руб. = 77 005,15 руб.
Как установлено выше за период с февраля по июнь 2022 года ответчик произвел выплату заработной платы на сумму 31 827,52 руб., таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет в размере 77 005,15 руб. - 31 827,52 руб. =45 177,63 руб.
На день рассмотрения дела, доказательства выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлены.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 212 руб.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что с 10.11.2021 по 10.03.2022 год (работа в должности диспетчера) составляет 121 календарный день, с 11.03.2022 по 08.07.2022 (работа в должности начальника отдела кадров) - 120 календарных дней.
Истцу подлежит начислению компенсация за отпуск за 9 календарных дней в должности диспетчера (28 дн. * 121 дн / 365 = 9 дн.), за 9 календарных дней в должности начальника отдела кадров (28 дн. * 120 дн / 365 = 9 дн.), исходя из следующего расчета:
- 17 000 руб. * 1,15 – 13% : 121 дн. * 9 дн.= 1 265,09 руб.;
- 20 000 руб. * 1,15 – 13% : 120 дн. * 9 дн.= 1 500,75 руб.; всего 2 765,84 руб. ( 1 265,09 руб. + 1 500,75 руб. )
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.
Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы работодателем причинены нравственные страдания истцу.
Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 15 000 руб.
В соответствии с положениями ч.1 ст.98, ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пропорциональной удовлетворенным требования. Требования истца удовлетворены на 50,16 %, соответственно расходы по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в сумме 7 524 руб. (15 000 руб. * 50,16%).
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 938,30 руб. за требование материального характера, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 1 638,30 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО "Смерч" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО "Смерч" (ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 45 177 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 765 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 524 руб.
Взыскать с ООО ЧОО "Смерч" (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 938 руб. 30 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО ЧОО "Смерч" о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 36 188 руб. 37 коп., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 446 руб. 16 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7476 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 27 февраля 2023 года.
Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина
Копия верна. Судья: О.А. Коровина
Подлинник решения находится в деле
№ 2-202/2023 Бирского межрайонного суда РБ