ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.

секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2102/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом уточнений просил взыскать со ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 500 000 рублей, штраф, предусмотренный трудовым договором в размере 1 156 776 рублей, сумму процентов в размере 15 069 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, согласно пунктам 1 и 14 которого истец был принят на должность менеджера по продажам с заработной платой, состоящей из переменной части: 35% (тридцать пять процентов) от общей прибыли с объема продаж ответчика.

Подтверждением надлежащего без нареканий исполнения истцом указанных трудовых (должностных) обязанностей являются, среди прочего, скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp между истцом и клиентом ответчика - директором ООО «Рыбопитомник» (ИНН <***>) ФИО3 об успешно заключенных сделках по продаже рыбы.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 500 000 рублей.

Также истец указал, что в связи с невыплатой заработной платы, ответчик несет ответственность, предусмотренную договором от ДД.ММ.ГГГГ, который предусматривает штраф в размере 10 МРОТ по <адрес>, таким образом, с учетом примененного в отношении ответчика периода моратория, истец снизил сумму штрафа до 1 156 776 рублей.

Также ответчик должен уплатить проценты, установленные ст. 236 ТК РФ в размере 15 069 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в размере 300 000 рублей.

Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ранее в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить дали пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что с ФИО2 знакома в рамках исполнения трудовых обязанностей. В ее обязанности входило ведение группы в социальных сетях по продажи рыбной продукции. С истцом знакомы давно, он рекомендовал свидетеля ИП ФИО2. Истец также был администратор группы, отвечал за ее ведение и сбор продукции, согласовывал поставки с поставщиками рыбной продукции. Со слов истца ей известно, что заработную плату он не получал, так же свидетель не получала заработную плату. Со слов ответчика магазин не получал доход и закрылся, однако позже стало известно, что магазин работает, осуществляет продажу рыбной продукции.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 зарегистрирован в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является торговля оптовая рыбой, ракообразными и моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу: менеджер по продажам дистанционно, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договора.

Работник принимается на работу дистанционно.

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Работнику не устанавливается испытание (п.1-7 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из переменной части: 35% от общей прибыли с объема продаж работодателя.

Заработная плата выплачивается переводом на расчётный счет работника.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 1 и 15 числа.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от налогового агента ООО «СМК» за период с февраля по август 2020 года составила 69 862 рубля 48 коп., 6 500 рублей, 26 000 рублей, за период с января по декабрь 2021 года общая сумма налога истца составила 91 250 рублей, за период с января по декабрь 2022 года составила 108 000 рублей.

Из ответа ОСФР по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за 2022 год предоставлены ООО «Строительно-монтажная компания» с января 2022 года по февраль 2023 года.

Сведений о выплате заработной платы ИП ФИО2, а также сведений о включении в индивидуальный лицевой счет материалы дела не содержат.

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей, истцом предоставлены скриншоты переписок в мессенджере WhatsApp между истцом и клиентом ответчика - директором ООО «Рыбопитомник» (ИНН <***>) ФИО3 об успешно заключенных сделках по продаже рыбы ДД.ММ.ГГГГ на 1 220 кг. по 580 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 678,8 кг по 570 рублей+33,4 кг по 520 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 324,4 кг по 570 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 630 кг по 570 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 1 193, 5 кг по 570 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 986 кг по 570 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 970 кг по 560 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 1 418,4 кг по 560 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 650 кг по 560 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 1 202, 2 кг по 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 1 723,8 кг по 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 1 607 кг по 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 703,9 кг по 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на 427 кг по 530 рублей, ДД.ММ.ГГГГ га 400,7 кг по 550 рублей(л.д.37-62).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 6,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету истца образовалась задолженность в размере 500 000 рублей.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ИП ФИО2 в сумме 500 000 рублей ха период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 1 и 15 числа.

В соответствии с информационными сообщениями банка России от ДД.ММ.ГГГГ, размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,5%.

Таким образом, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 069 рублей(500 000 рублей х 222 дня 7,5/150/365=15 069 рублей).

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 27 трудового договора предусмотрено, что за невыполнение или нарушение условий договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае непредставления информации, указанной в п. «а» ст.13 договора либо непредставления этой информации в неполном объеме, работодатель выплачивает работнику штраф в размере 10 МРОТ по Самарской области в месяц.

При этом в нарушение п. «а» ст.13 трудового договора ответчик не предоставлял истцу всю необходимую информацию об объемах продаж и объемах поставок, в том числе о стоимости предоставляемой продукции и стоимости реализованной продукции для расчета зарплаты.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустойка (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации), пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве). В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общеисковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория.

Как следует из данных разъяснений, с момента введения моратория прекращается начисление неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве в отношении всех юридических лиц и граждан, исключая застройщиков объектов недвижимости на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Постановление №) в соответствии с п. 1 ст. 9.1 Закона о банкротстве на лицо, которое отвечает требованиям, установленным актом Правительства РФ о введении в действие моратория, распространяются правила о моратории независимо от того, обладает оно признаками неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества либо нет.

В соответствии с п. 3 ст. 9.1 Закона о банкротстве на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абзац десятый п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве).

Из анализа правовых норм и разъяснений Пленума ВС РФ следует, что в период действия моратория с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на требования, возникшие до введения моратория, финансовые санкции, в том числе неустойка не начисляются.

Размер МРОТ в Самарской области с ДД.ММ.ГГГГ составлял 15 279 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 242 рубля.

Таким образом, сумма штрафа, установленного п.27 трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 156 776 рублей(15 279 х 10 х 3(октябрь, ноябрь, декабрь)= 458 370 рублей +16 242 х 10 х 4,3 (январь, февраль, март, апрель, 1-я декада мая) =698 406 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Самара подлежит госпошлина в сумме 16 609 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211, ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 069 рублей, штраф, предусмотренный трудовым договором в размере 1 156 776 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 16 609 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Г.В.Абушманова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: