36RS0001-01-2024-004301-48
Дело № 2-255/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2025 года Железнодорожный районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Романенко С.В.,
при секретаре Бухтояровой В.М.,
с участием
представителя истца ФИО1, действующего по доверенности 36 АВ 449936 от 148.11.2024,
представителей ответчика ФИО2, действующей по доверенности №21-д от 06.06.2024,ФИО3, действующей по доверенности №12-д от 07.05.2024,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала пассажирского вагонного депо Воронеж о взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») в лице Приволжского филиала пассажирского вагонного депо Воронеж о взыскании заработной платы, морального вреда, указав, что с 07.07.2010 он работал на различных должностях в АО «ФПК». 06.02.2023 на основании приказа №30-ЛС от 18.01.2023 он был уволен с занимаемой должности в АО «ФПК» по инициативе работника (пункт 3 части первой стати 77 Трудового кодекса РФ). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка пассажирского вагонного депо Воронеж для работников поездных бригад (проводников пассажирских вагонов, начальников пассажирских поездов) введён суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Трудовой договор на исполнение обязанностей начальника поезда с ним не заключался. В 2019 года выработано с учётом отсутствий - 1946.55 часов, недоработка составила 23,45 часов. В нарушение ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ ему не оплачено 23,45 часов. Таким образом работодатель не обеспечил ему норму выработки за соответствующий период. В 2019 года он исполнял обязанности начальника поезда (далее ЛНП), ЛНП положено 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный день. Таким образом за 2019 г. недоплата составила - 17 673,47 руб. В 2020 года выработано с учётом отсутствий - 1994,16 часа, отработка сверх нормы (переработка) составила 15,16 часов. В 2020 году он исполнял обязанности начальника поезда (далее ЛНП), ЛНП положено 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный день. Таким образом за 2020 г. недоплата составила - 13 463,49 руб. В 2021 года выработано с учётом отсутствий - 2318,67 часа, отработано сверх нормы (переработка) составила 205,04 часов. В 2021 года он исполнял обязанности начальника поезда (далее ЛНП), ЛНП положено 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный день. Оплата сверхурочной работы 073Х произведена из расчета 0,5 ставки проводника пассажирских вагонов 109,94 руб., хотя часы наработаны начальником поезда, недоплата составила 59,30*(37148/164,3 среднегодовая норма (1972/12) *0.5)-3261,37 (оплата 0.5 ставки проводника) = 3 442,45 руб. Таким образом за 2021 г. недоплата составила - 82 056,01 руб. В 2022 году норма времени -1973 часов. В 2022 года выработано с учётом отсутствий - 2645,86 часов, отработано сверх нормы (переработка) составила 64,99 часов. Оплата сверхурочной работы 073Х произведена из расчета 0,5 ставки проводника пассажирских вагонов 126,29 руб., хотя часы наработаны начальником поезда, недоплата составила 518,54*(42675/176 (норма декабря) * 0,5)-32 743,21 (оплата 0,5 ставки проводника) = 30 122,40 руб. В 2022 года он исполнял обязанности начальника поезда (далее ЛНП), ЛНП положено 1,5 дня дополнительного отпуска за ненормированный день согласно отработанному времени Таким образом за 2022 г. недоплата составила - 58 297,07 руб. В 2023 году норма времени -на дату увольнения составила 168 часа. В 2023 году выработано с учётом отсутствий - 154 часа, недоработка составила 14 часов. Таким образом работодатель не обеспечил его норму выработки за соответствующий период. Просит взыскать с ответчика недоплату заработной платы в размере 176 907 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.5).
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, указав, что истец работал у ответчика в период с 07.07.2010 по 06.02.2023 и был уволен по собственному желанию. При увольнении истец получил все документы, в том числе расчетные листки и денежные выплаты. При увольнении истец не высказывал какого-либо неудовольствия относительно произведенных выплат. О том, что ответчик недоплатил истцу заработную плату, истец узнал только 08.11.2023г., когда получил все документы. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по уважительной причине, так как истец не знал о нарушенном своем праве. Истец знал размер своей заработной платы, однако истцу расчетные листки не выдавали, и он не мог знать о составных частях своей заработной платы. По запросу, расчетные литки истец получил 08.11.2023. Кроме того, ответчик не оплатил истцу последний рабочий день, так как истец прибыл на работу. Истец был на больничном с 01.01.2023 по 16.01.2023, а с 18.02.2023 по 05.02.2023 истец брал отпуск без сохранения заработной платы и 06.02.2023 истец был уволен. Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за отработанные 7 часов 06.02.2023, так как истец должен был съездить в поездку и подписать обходной лист, однако работодатель оплатил истцу только один час.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что с истцом трудовой договор был расторгнут 06.02.2023. При увольнении истец был ознакомлен с приказом об увольнении и ему была выдана трудовая книжка и произведен полностью расчет. Выплата заработной платы производится на основании правил внутреннего трудового распорядка два раза в месяц. Кроме того, перед выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки. Таким образом истец знал о составляющей своей заработной платы и в случае несогласия с ней мог обратиться в бухгалтерию для уточнения полученных денежных средств. В заявлении об увольнении от 17.01.2023 истец просил уволить его с 06.02.2023, таким образом 06.02.2023 не являлся рабочим днем истца. Полагали, что истцом пропущен срок исковой давности, так как иск подан после увольнения через 1 год и 8 месяцев. В обосновании своих доводов предоставлены письменные возражения (Том 1 л.д.24-36,118-127, Том 2 л.д.127-128,145-153,159-160).
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ОАО «ФПК» на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы пассажирского вагонного депо Воронеж – структурного подразделения Юго-Восточного филиала ОАО «ФПК» (Том 1 л.д.239-244).
Согласно дополнительного соглашения №64012/2018 от 06.04.2018 к трудовому договору №237/2016 от 26.07.2013 истец переведен на должность проводника пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов I группы пассажирского вагонного депо Воронеж – структурного подразделения Юго-Восточного филиала ОАО «ФПК» (л.д.245-247).
На основании дополнительных соглашений от 15.10.2020, 16.12.2020, 22.01.2021, 08.02.2021, 03.03.2021, 31.03.2021, 14.05.2021, 01.06.2021, 07.09.2021, 01.10.2021, 29.10.2021, 08.06.2022, 31.08.2022, 13.10.2022, 31.10.2022 и приказов о переводе работника на другую работу №945-оп от 15.10.2020, №2029-оп от 15.12.2020, №26/1-оп от 22.01.2021, №54-оп от 08.02.2021, №83-оп от 03.03.2021, №186-оп от 31.03.2021, №331-оп от 14.05.2021, №391/1-оп от 01.06.2021, №710-оп от 07.09.2021,№752-оп от 01.10.2021, №789-оп от 29.10.2021, №391-оп от 08.06.2022, №708-оп от 31.08.2022, №804-оп от 13.10.2022, №828-оп от 31.10.2022 к Трудовому договору 16.12.2013 №237/2013 ФИО4 на период вакансии временно переведен в резерв проводников пассажирских вагонов I группы в должности начальника пассажирского поезда на периоды с 16.12.2020 по 31.12.2020, 24.01.2021 по 31.01.2021, 08.02.2021 по 28.02.2021, 03.03.2021 по 31.03.2021, 01.04.2021 по 30.04.2021, 16.05.2021 по 31.05.2021, 01.06.2021 по 31.08.2021, 10.09.2021 по 30.09.2021, 01.10.2021 по 31.10.2021, 01.11.2021 по 30.11.2021, 09.06.2022 по 31.08.2022, 01.09.2022 по 30.09.2022, 13.10.2022 по 31.10.2022, 01.11.2022 по 14.11.2022 (Том 1 л.д.180-207 Том 2 л.д.50-52). Данные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени (Том 1 л.д.210-229).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с 20.12.2022 по 16.01.2023 находился на больничном (Том 2 л.д.119).
Как видно из материалов дела согласно приказу №8-бс от 18.01.2023, на основании заявления ФИО4, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 18.01.2023 по 05.02.2023 (Том 1 л.д.208,209).
На основании заявления ФИО4 от 17.01.2023 об увольнении его с 06.02.2023, ответчиком был издан соответствующий приказ №30-лс от 18.01.2023 об увольнении ФИО4 с 06.02.2023 (Том 1 л.д.248, 249).
Распоряжением генерального директора АО «ФПК» №961р от 2.10.2017 утверждены Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК» (Том 1 л.д.128,129-164).
Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Воронеж – структурного подразделения Приволжского АО «ФПК» от 01.03.2023, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами.
Согласно раздела 8 правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28-го числа текущего месяца (за первую половину февраля - 27-го числа) в размере 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, за вторую половину - 13-го числа месяца, следующего за отчетным (за вторую половину февраля -12 марта). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется работнику на банковский счёт.
Согласно п.11.10 правил внутреннего трудового распорядка, в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику его трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и производит с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (Том 1 л.д.18-41).
Судом установлено и никем не оспаривается, что при увольнении истца с ним был произведен финансовый расчет и ему была выдана трудовая книжка, что подтверждается расчетным листиком за февраль 2023 года, платежным поручением №340358 от 06.02.2023 и межрасчетными выплатами за февраль 2023, а также книгой учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Том 1 л.д.1-4,233-234). Доказательств иного суду не представлено.
Кроме того, в судебном заседании представитель истца не оспаривал факт полного финансового расчета ответчика с истцом, а также то, что истец при увольнении не высказывал какого-либо неудовольствия относительно произведенного с ним расчёта.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается стороной истца, что на основании заявления ФИО4, ответчиком 19.10.2023 в адрес истца были направлены справки 2-НДФЛ за 2019-2023 года, расчетные и маршрутные листы за период с 01.2019 по 03.2023, которые истцом были получены 08.11.2023 (Том 1 л.д.110-112).
Как видно из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 2019 года по 2023 год в размере 176907 рублей 20 копеек.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Судом установлено, что приказом №30-лс от 18.01.2023 истец был уволен с занимаемой должности 06.02.2023 (Том 1 л.д.248, 249).
В ходе рассмотрения дела судом установлено и никем не оспаривалось, что ответчик произвел истцу все установленные выплаты при увольнении. Данный факт стороной истца не оспаривался.
Согласно книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка ФИО4 была получена 06.02.2023 (Том 1 л.д.1-2).
С настоящим иском в суд истец обратился только лишь 05.10.2024 г. (Том 1 л.д.15).
Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Установленный оспариваемой нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О, от 30 января 2024 года N 183-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации)(Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2024 N 3030-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО5, ФИО6 и ФИО7 на нарушение их конституционных прав частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах и учитывая изложенное суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок по требованиям о взыскании заработной платы, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, однако с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2019 года по февраль 2023 года обратился лишь 15 октября 2024 года, что свидетельствует о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Каких-либо доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не приведено.
Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, то требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению.
При принятии решения суд учитывает, что стороны не представили суду иных доказательств в обоснование своих требований и возражений, заявлений и ходатайств об истребовании и представлении доказательств от лиц, участвующих в деле, не поступило.
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено, и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение только по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО4 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала пассажирского вагонного депо Воронеж о взыскании заработной платы, морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Председательствующий: С.В. Романенко
Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025. Судья Романенко С.В.