Решение по делу № 2-2108/2023 от 17.10.2023

УИД 74RS0001-01-2023-000984-12

Дело № 2-2108\2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Коваленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый ресурс» (ООО «Новый ресурс») об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый ресурс» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисление в Пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивировал исковые требования с учетом уточненного искового заявления, тем, что работал у ответчика в должности электросварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как и ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда между сторонами был заключен трудовой договор в письменной форме), подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работа начиналась с 8 часов и заканчивалась в 17 часов.

Истец приступил к исполнению обязанностей с ведома и по поручению руководителя – Ш.А.В.., который выдал истцу спецодежду и рабочие перчатки, ознакомил с рабочей инструкцией и графиком работы, офис ответчика располагался на <адрес>. Выполнял работы в жилых домах комплексов Парковый премиум, Манхеттен, в жилом доме в <адрес>, занимался монтажом систем отопления и водоснабжения.

Для производства работ директор ответчика – Ш.А.В. обеспечивал истца рабочим инструментом, производил выдачу расходных материалов.

Ответчик не заключил с истцом трудового договора, однако между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец подчинялся режиму рабочего времени, осуществлял трудовую функцию. Истец пояснил, что работал в режиме пятидневной сорокачасовой рабочей недели.

С момента фактического допущения к работе истцу выплачивали заработную плату 45 240 руб. Задолженность по заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 135 720 рублей (л.д. 82-83 т. 2).

Истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная отсчет с 16 числа, следующего за расчетным, месяца (15 число – день выплаты заработной платы), произвел расчет с ДД.ММ.ГГГГ и так далее за три месяца по ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать к компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 22 349,66 руб.

Уточнив исковые требования, истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 105,95 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 4 079,72 руб. за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 руб. компенсации морального вреда.

Ответчик извещен о времени рассмотрения дела, директор ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель по доверенности – ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, поддерживая позицию ответчика в части отказа в удовлетворении исковых требований. Ранее в судебных заседаниях директор ответчика ФИО2 пояснил, что истец работал электросварщиком ручной сварки до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудового договора с истцом не заключалось.

В судебном заседании ответчик заявил о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, истец и его представитель – адвокат Мангутова О.В. ранее в судебных заседаниях поддержали заявленные требования, просили восстановить срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Третье лицо ОСФР по Челябинской области извещено, представитель в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом, ответчик является субъектом малого предпринимательства.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 

Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношении, возникших между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период осуществлял трудовую деятельность в качестве электросварщика, как и по предыдущему трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ и прекращенному по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, указал, что оплата труда составляла 45 240 руб. / мес., производилась оплата заработной платы 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 165 оборот т. 1) (аналогичные показания о времени выплаты сотрудникам заработной платы дала представитель ООО «Новый ресурс» - ФИО3), потому, несмотря на то, что в Положении об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается 5 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 145 т. 1), суд принимает пояснения сторон о том, что у ответчика работникам был установлен срок выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец также пояснял, что начало рабочего времени - 8 часов и окончание - 17 часов, что подтверждено свидетельствами показаниями.

Рабочим местом истца, т.е. местом, где истец должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя в лице директора ответчика, являлись жилые дома в жилых комплексах Парковый премиум, Манхеттен, жилом доме в <адрес>, где истец по распоряжению директора ФИО2 занимался монтажом систем отопления и водоснабжения.

Из показаний свидетелей М.Л.М. и М.В.А. (в отношении которого решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), работавших у ответчика, следует, что истец работал у ответчика сварщиком в указанных жилых комплексах в режиме с 8 часов до 17 часов. Общение с руководителем ответчика ФИО2 происходило через группу в чате, где последний давал задания со своего сотового телефона, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, уволился ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждено приказом об увольнении и пояснениями сторон).

В материалы дела истцом приобщены скрины переписки в мессенджере Whatsapp группы ООО “Новый ресурс», из которого следует, что ФИО2 дает распоряжения, касающиеся работы, работникам ответчика, в т.ч. и истцу.

В обоснование того, что работники ответчика работали на вышеуказанных объектах в материалы дела представлены договоры между ответчиком и заказчиками (ООО «СтройСвязьСервис», ООО «НПП ПРИЗМА», ИП Л., ООО «Ньютон», ООО «ЧЗМЭК» (л.д. 41-69 т. 2).

В материалы дела представлены протоколы судебных заседаний при рассмотрении дела по иску М.В.А. об установлении факта трудовых отношений в Тракторозаводском районном суде г. Челябинска, где при допросе ФИО2 им было заявлено, что номер телефона, с которого он общался в чате группы ООО «Новый ресурс», принадлежит ему (л.д. 13 т. 2). Аналогичные показания дал допрошенный в качестве свидетеля в Тракторозаводском районном суде г. Челябинска - Е.Р.П. (до смены фамилии А.Р.А..) (л.д. 8 оборот, 9 т. 2).

В материалы дела представлена выписка с лицевого счета ответчика, из которой следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма 10 000 рублей, как указывал представитель истца, в качестве заработной платы, в этот же день эту же сумму получили А.Р.А. (после смены фамилии Е.Р.П.), К.А.В.., Б.Б.Н., Г.А.Р., Г.С.А., К.Е., ДД.ММ.ГГГГ истец получил 41 300 рублей, в эту же дату заработную плату получили А.Р.А., КА.В., Б.Б.Н., Г.С.В. Также заработную плату получал ФИО2 и ФИО3 (т.е. работники ответчика).

Ответчиком не представлено доводов и доказательств в опровержение перечисления указанных сумм истцу в качестве оплаты труда.

Доказательств тому, что в оспариваемый период истец фактически не был ответчиком допущен к исполнению трудовых обязанностей под контролем работодателя в суд не представлено, допустимыми и достоверными доказательствами доводы ответчика о том, что истец в оспариваемый период не работал у ответчика не подтверждены и являются безосновательными.

В ст. 15 ТК РФ названы следующие признаки трудового правоотношения:

- возникновение на основании соглашения между работником и работодателем;

- личный характер труда;

- возмездность труда;

- выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

- обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

- включение трудящегося субъекта в личный состав предприятия и возникновение отсюда подчинения трудящегося внутреннему распорядку последнего.

Судом установлены все признаки трудовых правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком с учетом представленного штатного расписания, в котором содержатся должности «электрогазосварщик» и «электросварщик» (л.д. 97, 98 т. 1).

У суда нет оснований сомневаться в правдивости показаний свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания последовательны, не противоречивы, подтверждают показания истца.

Суд закладывает в основание решения показания свидетелей и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд принимает в качестве доказательства размера заработной платы сварщика сведения с сайта статистических данных РОСТРУД, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата сварщика в Челябинской области составляла 48 000 руб., средний показатель без учета самых высоких и самых низких зарплат составил 45 604 руб. (л.д. 47 т. 1), потому суд принимает позицию истца о размере заработной платы 45 240 руб. Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств оплаты за оспариваемый период, то с ответчика в пользу истца взысканию подлежит задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 135 720 руб.

Заработную плату ответчик должен был выплачивать: за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец также просил взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ должен быть произведен исходя из размера суммы заработка 45 240 руб. к выплате, рассчитанной помесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ0;?

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

45 240,00 * 18 * 1/150 * 17%

922,90 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

45 240,00 * 23 * 1/150 * 14%

971,15 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

45 240,00 * 18 * 1/150 * 11%

597,17 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

45 240,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 174,73 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

45 240,00 * 56 * 1/150 * 8%

1 351,17 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

160

7,50 %

1/150

45 240,00 * 160 * 1/150 * 7.5%

3 619,20 р.

Итого:

8 636,32 руб.

Сумма основного долга: 45 240,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 636,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

45 240,00 * 13 * 1/150 * 14%

548,91 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

45 240,00 * 18 * 1/150 * 11%

597,17 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

45 240,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 174,73 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

45 240,00 * 56 * 1/150 * 8%

1 351,17 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

160

7,50 %

1/150

45 240,00 * 160 * 1/150 * 7.5%

3 619,20 р.

Итого:

7 291,18 руб.

Сумма основного долга: 45 240,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 291,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

45 240,00 * 13 * 1/150 * 11%

431,29 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

45 240,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 174,73 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

45 240,00 * 56 * 1/150 * 8%

1 351,17 р.

45 240,00

ДД.ММ.ГГГГ

160

7,50 %

1/150

45 240,00 * 160 * 1/150 * 7.5%

3 619,20 р.

Итого:

6 576,39 руб.

Сумма основного долга: 45 240,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 576,39 руб.

Итого: 8 636,32 руб. + 7 291,18 руб. + 6 576,39 руб. = 22 503,89 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 105,95 руб.