№2-978/25
73RS0001-01-2025-000783-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2025 г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Бирюковой О.В., при секретаре Матанцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУЗ «Городская больница №2» о признании действий незаконными, возложении обязанности обеспечить медицинского работника спецодеждой, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указал, что истец работает по трудовому договору с ГУЗ «Городская больница № 2» <данные изъяты>
13.01.2023 истцом в адрес ответчика было написано заявление, в котором одним из требований было обеспечить как <данные изъяты> спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты.
Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 18.03.2024 на ответчика возложена обязанность обеспечить истца <данные изъяты>. При этом суд указал, что <данные изъяты> должно быть не менее 4. В настоящее время истец не обеспечен необходимым количеством <данные изъяты>.
Просит признать незаконными действия ГУЗ «Городская больница №» в части несвоевременной выдачи на замену, по истечении 24 месяцев использования <данные изъяты> ФИО2 медицинского <данные изъяты>, который был выдан ДД.ММ.ГГГГ; обязать ГУЗ «Городская больница №» обеспечить ФИО1 ФИО7 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 300000,00 руб., судебные расходы в размере 15000,00 руб..
В судебном заседании истец ФИО1 и его представить ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель истца, настаивал, что требование о признании действий незаконными является именно исковым требованием. Вместе с тем, поддерживают требования <данные изъяты>
Истец пояснил, что получил направленные ему почтой <данные изъяты>
В судебном заседании представитель ответчика ГУЗ «Городская больница №2» против удовлетворения иска возражал, пояснил, что в ближайшее время истцу будут вручены <данные изъяты>, вместо тех, которые ему не подошли по размеру.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, по которому участвуют те же лица.
Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18 марта 2024 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 ФИО8 к Государственному учреждению здравоохранения «Городская больница №» о возложении обязанности обеспечить <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда постановлено: Исковые требования ФИО1 ФИО9 – удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Городская больница №» обеспечить ФИО1 <данные изъяты>
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.
В остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300,00 руб.
Указанным решением установлено, что кабинет <данные изъяты> ГУЗ «Городская больница №» является подразделением <данные изъяты>
До подачи искового заявления в суд, истец ФИО1 обеспечен <данные изъяты>
В период рассмотрения гражданского дела истцу предоставлен еще один <данные изъяты>
Следовательно, в данной части, исходя из заявленных требований (обеспечение <данные изъяты>
В удовлетворении требования истца ФИО1 об обеспечении <данные изъяты>
Следовательно исковые требования в части обеспечения истца <данные изъяты> удовлетворению в части.
В ходе настоящего судебного разбирательства установлено, что срок использования одного из ранее выданных ФИО1 <данные изъяты>
Также, с учетом предоставленного истцу в ходе судебного разбирательства <данные изъяты>, истец нуждается в обеспечении следующей спецодеждой: <данные изъяты>
Требования истца в данной части подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
В силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда.
Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 года N 610 утверждение типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ отнесено к полномочиям Минтруда.
Постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 года N 68 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (Приложение 11).
В соответствии с разд. I Приложения 11 выдаются:... – врач, средний медицинский персонал процедурных кабинетов, хирургических, гинекологических, урологических, стоматологических и кожновенерологических отделений и кабинетов подлежат обеспечению –фартук непромокаемый, перчатки резиновые.
Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 введены Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви.
В соответствии с п.1 Приложения № 2 к Приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 выдаются:.... врачи, ассистенты, доценты, научные сотрудники, психологи, логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, лаборанты, средний и младший медицинский персонал, инструкторы по лечебной физкультуре, инструкторы по трудовой терапии, культорганизаторы, аккомпаниаторы, сестры-хозяйки, кастелянши, техники, рентгенолаборанты, уборщицы лечебно-профилактических учреждений (в том числе клиник и клинических частей научно-исследовательских институтов, медицинских учебных заведений, медицинских кафедр и кабинетов учебных заведений), инструкторы по подготовке рабочих в мастерских лечебно-профилактических учреждений - халат хлопчатобумажный (4), колпак или косынка хлопчатобумажные (4).
Согласно письма Минздрава России от 12.08.2015 N 14-1/2062250 приказ Минздрава СССР N 65 действует в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
В настоящее время, приказ Минздрава СССР N 65 в рассматриваемой части (п.1 Приложения №2) недействующим, противоречащим действующему законодательству не признавался.
Согласно письма Минздрава России от 17.03.2023 N 31-1/3024349-199 при установлении нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения необходимо руководствоваться приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви".
Нормы обеспечения медицинских работников специальной одеждой, установленные вышеуказанным приказом Минздрава СССР N 65 являются дополнительной гарантией права на работника на безопасные условия труда, соответствуют целями трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда (ст.1 ТК РФ), принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст.2 ТК РФ).
Следовательно, исковые требования в части обеспечения истца специальной одеждой и обувью подлежат удовлетворению в части.
При этом суд также удовлетворяет требование истца о признании незаконными действий ГУЗ «Городская больница № 2» в части несвоевременной выдачи на замену, по истечении 24 месяцев использования <данные изъяты> ФИО1 ФИО11 <данные изъяты>, который был выдан 17.01.2023. Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 10000,00 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Между тем, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Поскольку истец предоставил доказательства несения судебных расходов в размере 15000 руб. за составление искового заявления, с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, отсутствия доказательств чрезмерности понесенных расходов от стороны ответчика, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. на основании ст. 98, 100 ГПК РФ.
В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 ФИО12 – удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ГУЗ «Городская больница №» в части несвоевременной выдачи на замену ФИО1 ФИО13 <данные изъяты>
Обязать ГУЗ «Городская больница №» обеспечить ФИО1 ФИО14 <данные изъяты>
Взыскать с ГУЗ «Городская больница №» в пользу ФИО1 ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы в размере 15000,00 руб..
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ГУЗ «Городская больница №2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.В. Бирюкова
Дата изготовления мотивированного решения 24.04.2025