2-81/2023
11RS0006-01-2022-002341-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Юхниной О.С.,
при секретаре судебного заседания Селиванове В.И.,
рассмотрев 28 марта 2023 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Директ Кредит Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по трудовому договору, возложении обязанности перечислить страховые взносы,
установил:
Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 обратился в суд от ее имени с исковым заявлением, в котором указал, что истица работает в ООО «Директ Кредит Центр» по трудовому договору от дд.мм.гггг. №. Рабочим местом определена ... в магазине «...» в .... Договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени (1 год), тарифная ставка 30 руб. в час. На работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы за фактически отработанное время не менее МРОТ, с учетом Северной надбавки и районного коэффициента, чего работодателем сделано не было. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 105962,30 руб., компенсация за задержку выплат по трудовому договору – 4594,84 руб. (по состоянию на дд.мм.гггг.). Просил взыскать с ответчика в пользу истицы указанные суммы, компенсацию по ст.236 ТК РФ с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, а также возложить на ответчика обязанность перечислить страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.
В дальнейшем неоднократно уточнял исковые требования. В период рассмотрения дела истица уволилась из ООО «Директ Кредит Центр». В последней редакции иска представитель просил взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 140502,82 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в размере 13074,41 руб., а также с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения, рассчитанную исходя из ст.236 ТК РФ. Обязать ответчика перечислить взносы на социальное, медицинское и пенсионное страхование. Исходя из приложенных расчётов, представитель оспаривает суммы выплаченных ФИО1 заработной платы, оплаты времени простоя, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа.
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержал.
Истица, ответчик, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истица о причине неявки не сообщила.
ФИО1, принимавшая участие в заседании дд.мм.гггг., поддержала исковые требования. Пояснила суду, что при трудоустройстве ей был обещан оклад в размере 28000 руб. в месяц, процент и премии от сделок. Но фактически ответчик платил ей гораздо меньшую сумму.
Ответчик направил в суд письменный отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, дополнения к нему, в которых указал, что не согласен с предъявленными исковыми требованиями. Истицей за спорные месяцы норма рабочего времени не выработана. Заработная плата, предусмотренная договором, была выплачена в соответствии с отработанными часами и с трудовым законодательством. Изменение графика работы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. было обусловлено временным с учетом сезонности изменением формата работы торговой точки, о чем истцу было сообщено. В этот период ФИО1 не работала. По ее заявлению Мещанской межрайонной прокуратурой ... была проведена проверка, по результатам которой ими была начислена и выплачена заработная плата за дд.мм.гггг.., с учетом компенсации по ст.236 ТК РФ. Взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование перечислялись работодателем в соответствии с начисленной заработной платой. В дополнениях к отзыву от дд.мм.гггг. ответчик также указал на несоответствие расчетов истца фактическим обстоятельствам дела.
Суд, заслушав объяснения истицы и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «Директ Кредит Центр» был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от дд.мм.гггг.), согласно которому, истица была принята на работу к ответчику на должность ... по городу Усинск и его городскому округу. Место работы: .... Рабочее место: ... в магазине ... по указанному адресу. Истице договором установлен суммированный учет рабочего времени (1 год), в течение которого должна быть выработана установленная законодательством норма рабочих часов. График работы, количество рабочих дней в месяц, время начала и окончания работы утверждается распоряжением работодателя, которое доводится до работника не менее чем за три дня до введения его в действие. Работнику установлена тарифная ставка в размере 30 руб./час, 20%-ная надбавка за работу в ночное время. Работодатель вправе выплачивать дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается двумя частями: 25 числа каждого месяца и 10 числа каждого следующего за отработанным месяца. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истице предусмотрен районный коэффициент (30%) и Северная надбавка (80%), а также право на дополнительный отпуск 24 календарных дня.
С учетом положений ст.133 ТК РФ, а также разъяснений Конституционного суда РФ, содержащихся в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, заработная плата при выполнении работником нормы рабочего времени не должна быть в месяц ниже МРОТ, увеличенного на размер Районного коэффициента (30% для г.Усинска) и Северной надбавки (80% для г.Усинска).
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973, Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений", размер минимальной заработной платы в г.Усинске (РКС) при условии выработки нормы рабочего времени должен составлять до 31.05.2022 – 29169 руб. в месяц, с 01.06.2022 по 31.12.2022 – 32085,9 руб. в месяц, с 01.01.2023 – 34108,20 руб. в месяц.
Количество отработанных истицей часов указано в расчетных листках, представленных в материалы дела. Данное обстоятельство подтвердил представитель ФИО1 в судебном заседании.
В дд.мм.гггг. истицей отработано 72 часа при норме 151,2 часа. Таким образом, заработная плата должна была составлять 13890 руб. (29169/151,2*72), в то время как начислено ей было 4536 руб. Разница 9354 руб.
В дд.мм.гггг. 144 часа при норме 129,6 часов. Начислено 12740,49 руб. вместо положенных 32410 руб. Разница – 19669,51 руб.
В дд.мм.гггг.. отработано 135 часов при норме 151,2 час. Начислено 15119,14 руб. вместо 28648,12 руб. Разница – 13528,98 руб.
В дд.мм.гггг. отработано 81 час при норме 151,2 час. Начислено 12973,11 руб. вместо 17188,87 руб. Разница – 4215,76 руб.
В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается расчетным листком и листом нетрудоспособности.
В дд.мм.гггг. истица находилась в простое по вине работодателя.
В дд.мм.гггг.. ФИО1 отработано 64 часа при норме 151,2 час. Начислено 4032 руб. вместо положенных 13581,33 руб. Разница – 9549,33 руб.
В дд.мм.гггг. после внесения Мещанской межрайонной прокуратурой г.Москвы представления, работодателем истице был оплачен простой за период со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 11090,11 руб. за 158,4 часов. Еще 4777,02 руб. было выплачено ранее в дд.мм.гггг.. Размер оплаты за простой при этом должен был составлять 22521,31 руб. Разница 6654,18 руб.
Также был оплачен простой за дд.мм.гггг. 12258,04 руб. за 158,4 часов, в то время как оплата должна была составлять 22521,31 руб., разница 10263,27 руб.
В дд.мм.гггг. работодатель выплатил истце заработную плату за отработанные 40 часов в размере 6483,77 руб. При норме 150,2 часов заработок за отработанное время должен был составлять 8544,85 руб. Разница – 2061,08 руб.
Приказами от дд.мм.гггг. № и от дд.мм.гггг. № истице был предоставлен отпуск общей продолжительностью с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
Оплата отпускных была произведена в дд.мм.гггг.. в размере 11461,12 руб., в декабре – 35,42 руб.
В дд.мм.гггг.. ФИО1 отработала 40 часов. При норме 158,4 часов. Начислен заработок 4209,66 руб. вместо 8102,5 руб. Разница – 3892,84 руб.
В дд.мм.гггг.. ФИО1 уволилась с дд.мм.гггг. (последний день работы) – приказ от дд.мм.гггг. №. За отработанные 72 часа (согласно табелю) при норме 122,4 часа ей было начислено 8212 руб. (записка-расчет) вместо 20063,65 руб. Разница – 11851,65 руб.
Также ответчиком истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 8 дней в сумме 3475,28 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период работы в ООО «Директ Кредит Центр» составила 74123,15 руб., по оплате простоя – 16917,45 руб.
При оплате по больничному листу за первые три дня в соответствии с пунктами 8,14 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, размер такой оплаты должен был составлять 3164,64 руб. (32085,9*24/730*3). Выплачено было 1922,19 руб. Разница 1242,45 руб.
При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствие с которым, размер отпускных за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (31 день) должен был составлять 27186,69 руб. Оплачено было, как указано выше, 11496,54 руб. Разница – 15690,15 руб.
Размер компенсации за 8 неотработанных дней отпуска при увольнении должен был составлять 6559,52 руб. Выплачено было 3475,28 руб. Разница – 3084,24 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовым договором сторонами установлены сроки выплаты заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца. Из расчетных листков следует, что часть заработной платы выплачивалась 25 числа текущего месяца. Оставшаяся часть платилась 10 числа следующего месяца в размере ниже установленного при рассмотрении дела. То есть, с 11 числа следующего за расчетным месяца возникала просрочка в виде разницы между полагающейся заработной платой и фактически выплаченной, с учетом нормы о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Сумма задержанных средств 9 354,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
14
20
174,61
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
11
18
123,47
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
9,5
41
242,89
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
279,37
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
191
893,31
1 713,65
Сумма задержанных средств 19 669,51 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
11
3
43,27
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
9,5
41
510,75
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
587,46
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
191
1 878,44
3 019,92
Сумма задержанных средств 13 528,98 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
9,5
16
137,09
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
56
404,07
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
191
1 292,02
1 833,18
Сумма задержанных средств 4 215,76 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
8
39
87,69
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
191
402,61
490,30
Сумма задержанных средств 9 549,33 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
138
658,90
Сумма задержанных средств 2 061,08 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
109
112,33
Сумма задержанных средств 3 892,84 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
77
149,87
Сумма задержанных средств 11 851,65 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
12
71,11
Сумма задержанных средств 10 443,60 руб. (частичная оплата за дд.мм.гггг. дд.мм.гггг.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.
7,5
61
318,53
Сумма компенсации: 8 366,15 руб.
Компенсация за задержку выплат по больничному листу: 134,55 руб. (период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.).
Компенсация за задержку выплаты отпускных: 1074,76 руб. (период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.).
Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 114,12 руб. (дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.).
Компенсация за задержку оплаты простоя, с учетом частичного гашения дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., 2284,53 руб. – 605,81(выплачены добровольно) = 1678,72 руб.
Всего размер компенсации по ст.236 ТК РФ на дд.мм.гггг. составляет 11368,30 руб.
Указанные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
Кроме того, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации за период с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности.
Согласно статьям 419-420 НК РФ, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений.
Порядок расчетов и уплаты работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование установлен гл.34 НК РФ.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата и иные указанные в решении платежи, вытекающие из трудового договора, с подлежащих взысканию сумм, являющихся объектом обложения страховыми взносами, подлежат уплате страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. В этой части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Также с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 4024,26 руб. (3424,26 руб. + 600 руб.).
Руководствуясь статьями 198-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Директ Кредит Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат по трудовому договору, возложении обязанности перечислить страховые взносы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Директ Кредит Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 72709 (семьдесят две тысячи семьсот девять) рублей 10 копеек, оплату времени простоя в дд.мм.гггг. года в размере 44215 (сорок четыре тысячи двести пятнадцать) рублей 79 копеек, оплату периода временной нетрудоспособности в размере 1242 (одна тысяча двести сорок два) рубля 45 копеек, отпускных в размере 16572 (шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3188 (три тысячи сто восемьдесят восемь) рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 12593 (двенадцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 23 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, начисленную на сумму фактической задолженности в порядке, установленном ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО «Директ Кредит Центр» перечислить за ФИО1 взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Директ Кредит Центр» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 4510 (четыре тысячи пятьсот десять) рублей 42 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С.Юхнина
Мотивированное решение составлено 04.04.2023
Председательствующий О.С.Юхнина