РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2023 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2237/23 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Рокот-Центр» об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику ООО ЧОП «Рокот-Центр», просит обязать ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР», ОГРН: ИНН: <***> выдать ФИО1, паспортные данные трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора; обязать ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР» внести запись в трудовую книжку ФИО1, паспортные данные об увольнении; взыскать с ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 паспортные данные, проживающий по адресу: адрес состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР».
Осуществлять свои трудовые обязанности начал с 01.05.2022 года, однако работодатель трудоустроил истца официально только 23.05.2022 года. С первого дня трудоустройства истец требовал экземпляр трудового договора, который ему так и не предоставили.
В период работы осуществлял свои трудовые обязанности добросовестно как высококвалифицированный специалист. Дисциплинарных взысканий не имел.
25.08.2022 года истец написал первое заявление об увольнение по собственному желанию, где просил уволить с 28.08.2022 года. Работодатель данное заявление не рассмотрел, ссылаясь на ненадлежащее оформление заявления которое было написано не по установленному бланку организации.
01.09.2022 года истец написал повторное заявление по установленному бланку Частного охранного предприятия «РОКОТ-ЦЕНТР» где указал что с 04.09.2022 года должен быть уволен, но и после этого заявления истца не уволили. Заявление на увольнение работодатель забрал, копию истцу не отдал.
С 28.08.2022 года истец работает на другой работе, но официально трудоустроиться не может, поскольку не уволен из ООО ЧОП «РОКОТ-ЦЕНТР.
ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР» нарушило законодательство Российской Федерации, обусловленное не увольнением истца в связи с написанием заявления об увольнение по собственному желанию от 25.08.2022 года и повторным написанием заявления об увольнение по собственному желанию от 01.09.2022 года, а также не выдачи истцу трудовой книжки и окончательного расчета заработной платы.
На просьбы истца и звонки вернуть трудовую книжку и произвести с истцом расчет работодатель не реагирует, истец неоднократно писал о возврате ему трудовой книжки на что не получал никакого ответа.
Истцом была направлена претензия в адрес ООО ЧОП «РОКОТ-ЦЕНТР», ОГРН: <***>, ИНН: <***> с требованием выдать трудовую книжку и иные документы, внести запись в трудовую книжку об увольнении, а также о выплате заработной платы и моральной компенсации.
Претензия оставлена без удовлетворения.
В нарушение законодательства ООО ЧОП «РОКОТ-ЦЕНТР» не издал приказ об увольнении, не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности, трудовая книжка не выдана, как и иные документы, связанные с работой, а также не выплачена заработная плата. С истцом не произведен окончательный расчет.
ООО ЧОП «РОКОТ-ЦЕНТР» на день увольнения не выплатил истцу заработную плату в период с 25.08.2022 года по 23.01.2023 года в размере сумма
Таким образом работодатель должен возместить причиненный вред независимо от
в соответствии со ст.236 «Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации за просрочку выплаты мне заработной платы составляет 2 305,00 (сумма прописью) руб. сумма.
За период с 23.05.2022 по 23.01.2023 (8 месяцев 1 день) подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма.
Незаконными действиями ООО ЧОП «РОКОТ-ЦЕНТР» истцу был причинён моральный вред, который он оценивает в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Рокот-Центр» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту нахождения юридического лица, возражений по иску не представил.
Представитель третьего лица – Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 62 «Трудового кодекса Российской Федерации» установлены основания и
порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.
Согласно п. 1 ст. 62 «Трудового кодекса Российской Федерации» по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с законодательством при увольнении без заявления работника выдаются следующие документы:
трудовая книжка (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности п. 4 ст. 84.1 «Трудового Кодекса Российской Федерации»; справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись; сведения о страховом стаже застрахованного лица п. 2 ст. 11 Закона N 27-Ф3; сведения из реестра застрахованных лиц п. 2.1 ст. 11 Закона N 27-Ф3, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-Ф3 в виде выписки из формы ДСВ-3, утвержденной Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 N 482п в отношении увольняемого работника; сведения о застрахованном лице п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-Ф3. Предоставляются в виде заверенной выписки из формы С3В-М утв. Постановлением Правления ПФР от 15.04.2021; персонифицированные сведения о застрахованном лице п. 2.3 ст. 11 Закона N 27-Ф3 в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам, где указаны сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, то есть с начала текущего квартала по дату увольнения п. 17.1 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующих).
В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 122 «Трудового Кодекса Российской Федерации» оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 127 «Трудового Кодекса Российской Федерации» при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ФИО1 паспортные данные, проживающий по адресу: адрес состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР».
Указанное обстоятельство подтверждается ответом на запрос суда Филиала 5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которого следует, что работодателем ООО «ЧОП «Рокот-Центр» представлялись сведения в отношении сотрудника фио о работе в организации в период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года.
Исходя из представленных сведения Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования России по адрес, ООО «ЧОП Рокот-Центр представлены сведения о следующих начислениях – май 2022 года сумма, июнь 2022 г года сумма, июль 2022 года сумма, август 2022 года сумма, сентябрь 2022 года сумма , общая сумма начислений составила сумма
Обращаясь в суд, истец указал, что 25 августа 2022 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении, указал, что с с 28 августа 2022 года на работу не выходит. Заявление работодателем не рассмотрено, в связи с чем, 01 сентября 2022 года истец указал, что с 04 сентября 2022 года должен быть уволен, однако увольнение не произведено. Истец указал, что с 28 августа 2022 года работает на другой работе.
В ответ на запрос суда ООО «Частное охранное предприятие «Рокот-Центр» документы, связанные с работой истца, в том числе и приказы о приеме на работу и увольнении с работы не представило.
Таким образом, доводы истца о периоде трудовых отношений не опровергнуты, из объяснений истца следует, что с 28 августа 2022 года работает в другой организации.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по заявлению истца, последним рабочим днем истца в ООО «Частное охранное предприятие «Рокот-Центр» следует считать 27 августа 2022 года.
Поскольку доказательств вручения истцу трудовой книжки и копии приказа об увольнении работодателем не представлено, суд возлагает на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора.
Доказательств выплаты в полном объеме заработной платы истцу ответчиком не представлено.
Истцом указано, что на дату увольнения размер задолженности по заработной плате составляет сумма.
При определении размера задолженности по заработной плате за период работы истца, с учетом того обстоятельства, что доказательств выплаты заработной платы работодателем работнику не представлено, истец указывает о наличии задолженности в размере сумма, суд исходит из представленных сведениях ОСФР по адрес – адрес о произведенных начислениях. Доказательств иного размера заработной платы не представлено. Истцом указано о наличии задолженности в размере сумма на дату увольнения. По представленным сведениям сумма начислений составила сумма, иных данных не имеется.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что, в пределах заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма ( в пределах заявленных требований), что не противоречит представленным сведениям о начислениях в отношении указанного работника, в том числе и в сентябре 2022 года.
Заявленные исковые требования истца о размере задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда какими-либо доказательствами не опровергнуты.
Также истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2022 года по 23 января 2023 года.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что последним рабочим днем истца явился день – 27 августа 2022 года, с указанного времени трудовые отношения между сторонами прекращены, расчет должен быть произведен 27 августа 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании процентов, начиная с 28 августа 2022 года по 23 января 2023 года (по заявленным требованиям исходя из размера задолженности по заработной плате сумма).
Расчет производится следующим образом:
Сумма задержанных средств сумма.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
28.08.2022 – 18.09.2022
8
22
352,00
19.09.2022 – 23.01.2023
7,5
127
1 905,00
Всего: сумма
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред.
При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Рокот-Центр» в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Рокот-Центр» об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запрись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Обязать ООО ЧОП «Рокот-Центр» выдать ФИО1, паспортные данные трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора; внести запись в трудовую книжку ФИО1, паспортные данные об увольнении.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР» в пользу ФИО1, паспортные данные задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Рокот-Центр» отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Рокот-Центр» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Н.С. Баранова
Решение изготовлено в окончательной форме 25 июля 2023 года