Дело №2-2103/2023
УИД № 74RS0003-01-2023-000958-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2023 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Шаповал К.И.,
при секретаре Егоровой А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с учетом уточнений исковых требований просила признать незаконным приказ ИП ФИО2 № от 25.08.2023 года о прекращении трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отменить его, изменить формулировку основания и дата увольнения, установить факт трудовых отношений между с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года в должности повар, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и налогов за период с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года, взыскать заработную плату за январь 2023 года в размере 35 200 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 28.09.2021 года по 31.08.2023 года в размере 56 313,95 руб., средний заработок с 01.02.2023 года по 31.08.2023 года в размере 148 464,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по день исполнения решения суда, неполученный заработок в следствии несвоевременного внесения сведений о трудовой деятельности за период с 01.02.2023 года по 31.08.2023 года в размере 217 064,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебную неустойку, за неисполнения решения суда.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 28.09.2021 года по 25.08.2023 года работала у ИП ФИО2 в должности повар. Трудовой договор между сторонами заключен позже, однако была допущена к трудовой деятельности. Заработная плата была выплачена не в полном объеме. Кроме того считает приказ о расторжении трудового договора не законным.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 на уточненных исковых требованиях настаивали по доводам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании иск не признала.
Третьи лица ИФНС России по Тракторозаводскому району г. Челябинска, Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Челябинской области, извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от 28.09.2021 года ФИО1 была принята к ИП ФИО2 на должность повара на основное место работы с частичной занятостью (т.1 л.д. 102).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 с 28.09.2021 года работает поваром у ИП ФИО2
Приказом № от 25.08.2023 года ФИО1 была уволена с 04.01.2023 года с занимаемой должности. Период прогула, вменяемый истцу, в приказе об увольнении не указан (т.2 л.д.1).
Основание для вынесения приказа указаны следующие документы: докладная записка от 07.01.2023 года, «об отсутствии ФИО1; Акт о не выходе на работу ФИО1 от 07.01.2023 года №; Акт о непредставлении письменных объяснений от 23.01.2023 года №; служебная записка от 25.08.2023 года «об увольнении»».
Кроме того ответчиком в материалы дела предоставлены акты о не выходе на работу с 07.01.2023 года по 31.01.2023 года (т.2 л.д.5-11).
Истец ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что с 28.09.2021 года работала у ИП ФИО2 в должности повара. На работу принимал лично ФИО2 При трудоустройстве предоставила документы – медицинскую книжку, паспорт, трудовую книжку. ФИО2 допускал до работы. Режим работы согласовывали – с 09:00 до 23:00, место работы по адресу: <адрес>. Размер заработной платы был установлен в размере 2300 рублей за смену, выплачивалась 2 раза в месяц – с 01 по 05 числа каждого месяца, а затем с 15 по 20 число каждого месяца остальную часть. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение расписывались в бланке. В январе 2023 года работа по графику смен, прогулов не допускала. 29.06.2023 года получила уведомление о том, что необходимо дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. 25.07.2023 года были направлены письменные пояснения по данному факту. Приказ об увольнении получен 25.08.2023 года представителем ФИО3
Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснила, что истец уволена, за отсутствие на рабочем месте с 07.01.2023 года по 31.01.2023 года.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании суду пояснила, что у ИП ФИО2 работала с 01.01.2021 года по 31.01.2023 года в должности администратор-кассир. С истцом познакомились на работе в компании <данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Истец работала в данной организации, помощником повара, а затем стала поваром-универсалом. Истец приходила на работу и делала заготовки, готовила весь ассортимент блюд, соблюдала все внутренние стандарты компании. Истец работала в организации по 31.12.2022 года.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании суду пояснила, что у ИП ФИО2 работала с 01.09.2020 года по 26.01.2023 года в должности повар. Режим работы с 09:00 до 23:00, график разный были 2/2 и 2/3. С графиком знакомил старший повар ФИО11. С истцом знакома, работали вместе с конца сентября 2021 года по январь 2023 года. Размер заработной платы составлял 2300 рублей за смену, за последние полгода 2400 рублей за смену. Отпуск не оплачивался работодателем.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании суду пояснила, что у ИП ФИО2 работает с 05.12.2022 года в должности повар. трудоустроена в организацию с 05.12.2022 года. График работы 2/2 либо 3/3, с 10:00 до 22:00, а в пятницу и субботу с 10:00 до 23:00. Оплата заработной платы 2 раза в месяц – то есть 01 числа аванс, а 15 числа заработная плата. Размер заработной платы составляет 2 300 рублей за смену. С истцом знакома, работали вместе. ФИО1 отработала последний день 05.12.2023 года, на работу не выходила.
Согласно ответа ООО Т2 «Мобайл» абонентский № принадлежащий истцу ФИО1 осуществлял соединение через базовую станцию расположенную по адресу: <адрес> 03.01.2023 года, 04.01.2023 года, 07.01.2023 года, 08.01.2023 года, 09.01.2023 года, 13.01.2023 года, 15.01.2023 года, 19.01.2023 года, 20.01.2023 года, 21.01.2023 года, 25.01.2023 года, 26.01.2023 года, 27.01.2023 года,
Таким образом, суд приходит к убеждению, что ФИО1 с 28.09.2021 года работала у ИП ФИО2 в должности повара. В январе 2023 года находилась на рабочем месте, выполняла трудовую функцию, что подтверждено, пояснениями истца, пояснениями свидетелей ФИО9, ФИО8, ответом ООО Т2 «Мобайл».
К актом о не выходе на работу за период с 07.01.2023 года по 31.01.2023 года и пояснениям свидетеля ФИО10 суд относится критически поскольку они противоречат добытым по делу доказательствам.
Анализируя добытые по делу доказательства руководствуясь статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к убеждению, что работодателем истец привлечен к дисциплинарной ответственности приказом №К23/03 от 25.08.2023 года за отсутствие на рабочем месте в период с 07.01.2023 года по 31.01.2023 года произведено за пределами установленного законом месячного срока. Кроме того ответчиком недосказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Поэтому требования истца о признании приказа № от 25.08.2023 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным, изменении формулировки основания и дата увольнения истца подлежат удовлетворению.
Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы за период с марта 2022 года по 31.05.2022 года не представлено, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
На основании ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
Согласно ст. 150 ТК РФ, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Руководствуясь положениями статей 129, 132, 135, 150 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание сведения, представленные Федеральной службой государственной статистики по Челябинской области, о средней заработной плате повара за октябрь 2021 года в размере 23 557 руб.
Исходя из пояснений истца, пояснений свидетелей, которые в судебном заседании суду пояснили, что размер заработной платы повара у ИП ФИО2 составлял 2 300 руб. за смену, принимая во внимание сведения, представленные Федеральной службой государственной статистики по Челябинской области, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен договор, согласно которому размер заработной платы истца составлял 2 300 руб. за смену, доказательств установления иного режима работу сторонами не предоставлено.
Поскольку приказ об увольнении ФИО1 признан судом незаконным, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработок за период вынужденного прогула в размере 183 664,05 руб., согласно расчета истца.
В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как ранее установлено в суде, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 28.09.2021 года по 31.08.2023 года. За период работы работодателем отпуск истцу оплачивался частично. ФИО1 полагается отпуск, 45 дней которого плачены не были.
За неиспользованные дни отпуска истцу причитается сумма в размере 56 313,95 руб.
Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не была выплачена с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 56 313,95 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 227,11 руб.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
На основании части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Согласно абзацу 2 пункта 31 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания судебной неустойки за неисполнения решения суда о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приме на должность повар 28.09.2021 года и увольнении с занимаемой должности 13.09.2023 года, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и налогов в отношении ФИО1 за период с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года, в размере 500 руб. начиная с одиннадцатого дня после вступления решения в законную силу по день фактического исполнения решения суда.
Требования истца о взыскании неполученный заработок в следствии несвоевременного внесения сведений о трудовой деятельности за период с 01.02.2023 года по 31.08.2023 года в размере 217 064,68 руб. не подлежат удовлетворению поскольку основаны на неверном толковании норм права.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом частичного удовлетворения требований истца с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 856 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года в должности повар.
Возложить на ИП ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приме на должность повар 28.09.2021 года и увольнении с занимаемой должности 13.09.2023 года в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и налогов в отношении ФИО1 за период с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Признать незаконным приказ ИП ФИО2 № от 25.08.2023 года по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и отменить его.
Изменить формулировка основания и дата увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника 13.09.2023 года).
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (Паспорт №) компенсацию за дни вынужденного прогула с 05.01.2023 года по 31.08.2023 года в размере 183 664,05 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 56 313,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2023 года по 31.08.2023 года в размере 7 856 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с 13.09.2023 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 239 978 руб., начисленных исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебную неустойку за неисполнения решения суда о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приме на должность повар 28.09.2021 года и увольнении с занимаемой должности 13.09.2023 года, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и налогов в отношении ФИО1 за период с 28.09.2021 года по 12.09.2023 года, в размере 500 руб. начиная с одиннадцатого дня после вступления решения в законную силу по день фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 978,34 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено «25» сентября 2023 года
Председательствующий