УИД: 77RS0034-02-2023-007778-66

Дело №2-11464/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11464/2023 по исковому заявлению и.о. первого заместителя прокурора ТиНАО адрес интересах ...а ...ы ...а к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, действующий в интересах ...фио..., обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что ... .... состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление» на основании трудового договора №1-0003 от 27.01.2021 г., приказ о приеме от 01.02.2021 г. №3, уволен с занимаемой должности приказом от 22.07.2021 г. №30. После увольнения ...фио... ответчиком выплаты работнику произведены лишь 29.12.2022 г., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель и.о. первого заместителя прокурора ТиНАО адрес – фио в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала.

Истец ...а .... в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела.

Заслушав представителя и.о. первого заместителя прокурора ТиНАО адрес – фио, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ... .... состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление» на основании трудового договора №1-0003 от 27.07.2021 г., приказ о приеме от 01.02.2021 г. №3, уволен с занимаемой должности приказом от 22.07.2021 г. №30. После увольнения ...фио... ответчиком выплаты работнику произведены лишь 29.12.2022 г.

По состоянию на 29.12.2022 года задолженность ООО «Строительно-монтажное управление» по выплате заработной платы ...у .... составляла сумма, факт наличия задолженности Обществом по выплате работнику заработной платы подтверждается справкой работодателя ООО «Строительно-монтажное управление».

Невыплата ООО «Строительно-монтажное управление» в установленный законом срок работнику – ...у .... заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и ущемляет конституционное право работника на вознаграждение за труд.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы по состоянию на 29.12.2022 года составляет сумма

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма, заявленную истцом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. первого заместителя прокурора ТиНАО адрес интересах ...а ...ы ...а к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительно-монтажное управление (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ...а ...ы ...а (паспортные данные) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья

ФИО1

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2023 года.