УИД 22RS0061-01-2025-000637-78
Гр.дело № 2-38/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Целинное 28 января 2026 года
Целинный районный суд Алтайского края в составе судьи Завгородневой Ю.Н.,
при секретаре Дуплинской М.А.,
с участием процессуального истца помощника Целинного межрайонного прокурора Алтайского края ЕгоровойЛ.В., материального истца ФИО1,
ответчика ИП ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Целинного межрайонного прокурора Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Целинный межрайонный прокурор Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1, к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО2 с требованиями (с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) о признании трудовыми отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с <дата> по <дата> в ПВЗ «Озон», расположенном по адресу: <адрес>, по должностям менеджера и администратора, а также за период с <дата> по <дата> в пункте выдачи СДЭК, расположенном по адресу: <адрес>, по должности БЭК-менеджера; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек; обязании ответчика внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за указанные периоды работы в ПВЗ «<данные изъяты>» и в пункте выдачи <данные изъяты>; обязании ответчика произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1 и исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 по форме 6-НДФЛ, предоставив в Межрайонную ИФНС России <номер> по <адрес> отчет о начисленном налоге.
В обоснование заявленных требований указано, что Целинной межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2, осуществляющей деятельность по розничной торговле по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД 47.91), по складированию и хранению (ОКВЭД 52.10), по упаковыванию товаров (ОКВЭД 82.92) в пункте выдачи заказов маркетплейса Озон, а также пункте выдачи СДЭК (логистический оператор, «Служба доставки экспресс-курьером»), расположенных по <адрес>, в <адрес>.
Проведенной проверкой установлено, что в период с <дата> по <дата> в ПВЗ Озон, расположенном по <адрес>, в <адрес>, осуществляла трудовую деятельность ФИО1 по должностям менеджера и администратора. Также ФИО1 с <дата> по <дата> работала по должности БЭК-менеджера в пункте выдачи СДЭК, расположенном по <адрес>, в <адрес>.
Сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носили трудовой характер, работником лично, по определенному графику осуществлялись работы по вышеуказанным должностям, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата.
В нарушение требований трудового и налогового законодательства, работодателем ИП ФИО2 с работником ФИО1 трудовой договор не заключался, отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы с марта 2024 года по май 2025 года, а также страховых взносов не производилось.
Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП ФИО2, обусловленное ненадлежащей организацией работы, способствует допущению нарушений трудовых прав работника, лишает ФИО1 прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на полученные налоговых отчислений.
Как следует из объяснения ФИО1, размер ее заработной платы в ПВЗ Озон составлял до <дата> около 28000 рублей, после <дата> - 7000 ежемесячно, график работы в ПВЗ ОЗОН - с 09.00 до 21.00, сменный (два дня через два).
Размер ее заработной платы в пункте выдачи СДЭК составлял около 39000 ежемесячно, график работы в пункте выдачи СДЭК - с 10.00 до 19.00. с понедельника по пятницу, с 10.00 до 16.00 в субботу, воскресенье выходной. В рабочие дни работала ежедневно.
Заработная плата в ПВЗ Озон и пункте выдачи СДЭК выплачивалась 1 раз в месяц, 1 числа месяца, следующего за отчетным. Денежные средства ФИО2 передавала лично наличными, либо переводила на банковскую карту (ее, сожителя, ее матери). Какие-либо ведомости, расписки, платежные поручения и т.д. при выдаче заработной платы не составлялись, ФИО1 не подписывались. Отпуска ФИО1 по обоим местам работы ИП ФИО2 не предоставлялись
<дата> был последним рабочим днем ФИО1
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в размере 2 000 рублей.
ФИО1 обратились в межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав.
Протокольным определением Целинного районного суда Алтайского края от 14.01.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю, Межрайонная ФНС №1 по Алтайскому краю.
В судебном заседании помощник Целинного межрайонного прокурора Егорова Л.В. и материальный истец ФИО1 настаивали на удовлетворении заявленных требований по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования Целинного межрайонного прокурора в интересах ФИО1 признала в полном объеме, представив об этом письменное заявление.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, просит рассмотреть дело без его участия. В отзыве на исковое заявление указал, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в налоговый орган (пп. 3 п. 3.4 ст. 23, п. 7 ст. 431 НК РФ, п. 1 ст. 11 Закона № 27- ФЗ) расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу. Страхователи обязаны представлять в органы СФР: сведения о начисленных страховых взносах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 24 Закона № 125- ФЗ), сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные п.п. 2 - 6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
В информационных базах СФР сведения о трудовой деятельности в ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в спорные периоды (<дата>-<дата>, <дата>- <дата>) в отношении ФИО1 отсутствуют.
Согласно сведениям из ЕГРИП, ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) является действующим предпринимателем (деятельность не прекращена).
Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 для последующей реализации пенсионных прав застрахованного лица и корректного отображения периодов работы (страхового стажа) на лицевом счете работодателю (страхователю) необходимо будет представить в СФР отчетность (корректирующие сведения) в отношении ФИО1 для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, с учетом установленных судом периодов работы.
На основании вышеизложенного, Отделение СФР не возражает против удовлетворения заявленных прокурором в интересах ФИО1 требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений в спорный период.
Представитель третьего лица МФНС №1 по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, о причине неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке на основании ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Условия договора должны соответствовать ст.ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В силу разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и. качеством выполненной работы. На работодателя, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в налоговый орган (пп. 3 п. 3.4 ст. 23, п. 7 ст. 431 НК РФ, п. 1 ст. 11 Закона № 27- ФЗ) расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.
Страхователи обязаны представлять в органы СФР: сведения о начисленных страховых взносах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 24 Закона № 125- ФЗ), сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные п.п. 2 - 6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Указанные сведения представляются в органы СФР в составе единой формы «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2023 №2281.
Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ обязанность по представлению в СФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем застрахованном лице возложена на страхователя (работодателя).
Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в
индивидуальный лицевой счет утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от <дата> <номер>.
Согласно пункту 14 названного Порядка, корректировка (уточнение) сведений персонифицированного учета, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится территориальным органом СФР на основании сведений, представленных страхователем.
В случае ликвидации или прекращения деятельности страхователя по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя (п. 17 Порядка).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в ПВЗ <данные изъяты>, расположенном по <адрес>, в <адрес>, по должностям менеджера и администратора. Также ФИО1 с <дата> по <дата> работала по должности БЭК-менеджера в пункте выдачи <данные изъяты>, расположенном по <адрес>, в <адрес>.
Сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носили трудовой характер, работником лично, по определенному графику осуществлялись работы по вышеуказанным должностям, за выполнение работы ей ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата.
При этом, согласно сведениям из ЕГРИП, ИП ФИО2 (ИНН <номер>) является действующим предпринимателем (деятельность не прекращена). В информационных базах СФР сведения о трудовой деятельности в ИП ФИО2 (ИНН <номер>) в спорные периоды (<дата>-<дата>, <дата>- <дата>) в отношении ФИО1 отсутствуют.
Таким образом, в нарушение вышеперечисленных требований трудового законодательства, а также п.3 ч.2 ст.56 и ч.1 ст.419 НК РФ работодателем ИП ФИО2 с работником ФИО1 трудовой договор не заключался, отчисление налогов с сумм, выплаченных материальному истцу в качестве заработной платы с марта 2024 года по май 2025 года, а также страховых взносов не производилось.
В судебном заседании ответчиком ИП ФИО2 подано заявление о признании иска ответчиком в полном объеме.
Статьей 9 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Последствия этого действия сторонам разъяснены: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.
Суд, исследовав материалы дела, принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Целинного межрайонного прокурора Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между ФИО1, <дата> года рождения, и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер>) за период с <дата> по <дата> в ПВЗ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, по должностям менеджера и администратора.
Признать трудовыми отношения между ФИО1, <дата> года рождения, и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <номер>) за период с <дата> по <дата> в пункте выдачи <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, по должности БЭК-менеджера.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (<данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, <дата> года рождения, за период с <дата> по <дата> в ПВЗ «Озон», расположенном по адресу: <адрес>, по должностям менеджера и администратора.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, <дата> года рождения, за период с <дата> по <дата> в пункте выдачи СДЭК, расположенном по адресу: <адрес>, по должности БЭК-менеджера.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю за ФИО1, <дата> года рождения.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) исчислить налог на доходы ФИО1, <дата> года рождения, за период работы у ИП ФИО2 по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России № 1 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <номер>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подписано
Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года.