Решение по делу № 2-879/2025 от 23.06.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за не предоставленные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, понуждении включить в трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним характеристику условий труда, компенсаций и льгот.

Магаданский городской суд (Магаданская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с иском к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец и представитель истца в судебном заседании требования поддержали в полном объеме. В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и никем не оспаривается, что <ФИО> работал в ОГАУ

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем обязанность по доказыванию факта того, что условия работы истца по занимаемым им должностям являются оптимальными или допустимыми возлагается на ответчика. Доказательств воздействия вредных факторов на работника

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации

Дело № 2-879/2025 17 июня 2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н.,

при секретаре Сизинцевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за не предоставленные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, понуждении включить в трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним характеристику условий труда, компенсаций и льгот,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за не предоставленные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, понуждении включить в трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним характеристику условий труда, компенсаций и льгот.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 1 октября 2007 г. по 13 января 2025 г. состоял в трудовых отношениях с ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда», изначально в должности водителя, с 14 декабря 2015 г. переведен на постоянную работу в должности техника-технолога (трудовой договор № 75 от 1 октября 2007 г.).

В указанный период работы у ответчика также выполнял работы по следующим должностям: заведующего типографией (дополнительные соглашения от 05.09.2011, от 10.11.2011; от 13.09.2012; от 21.11.2012; от 07.04.2017; от 05.06.2017; от 03.08.2017; от 17.08.2018); начальника производственного цеха (дополнительные соглашения от 10.09.2020; от 09.11.2020; от 09.12.2021; от 25.03.2022; от 07.11.2022; от 21.11.2022; от 09.01.2023); водителя (дополнительное соглашение от 28.11.2012; от 09.2020); подсобного рабочего (дополнительные соглашения от 11.02.2013; от 01.04.2013; от 02.09.2013; от 14.01.2014; от 29.10.2014; от 31.03.2015; от 30.06.2015; от 30.09.2015; от 01.04.2016; 01.07.2016; от 31.01.2018; от 09.01.2019; от 14.02.2019; от 02.03.2020; от 01.06.2020; от 02.07.2020; от 03.08.2020; от 01.10.2020; от 11.01.2021; от 09.02.2021; от 19.02.2021; от 26.03.2021; от 01.11.2021; от 01.10.2022); специалиста по охране труда (дополнительные соглашения от 01.03.2013; от 16.04.2013; от 15.08.2013); монтажиста (дополнительные соглашения от 08.02.2021; от 19.02.2021; от 24.08.2021; от 01.10.2021; от 01.12.2021; от 10.01.2022); печатника плоской печати (дополнительные соглашения от 22.08.2013; от 14.10.2013, от 02.04.2014; от 29.10.2014; от 31.03.2015; от 05.05.2015; от 30.06.2015; от 08.12.2015; от 14.12.2015; от 14.01.2016; от 01.04.2016; от 24.04.2020; от 27.09.2021; от 01.12.2021; от 10.01.2032); старшего печатника плоской печати (дополнительные соглашения от 01.07.2016; от 09.01.2018; от 22.03.2018; от 02.04.2018; от 02.07.2018; от 17.01.2019; от 29.03.2019; от 03.07.2019; 01.10.2019; от 09.01.2019; от 19.02.2021; от 01.11.2021; от 01.10.2022; от 01.06.2023; от 01.10.2023; от 01.12.2023); техника - технолога (дополнительные соглашения от 30.06.2015; 21.09.2015; от 07.04.2017; от 05.06.2017; от 03.08.2017; от 10.09.2020; от 24.08.2021; от 25.03.2022; от 07.11.2022; от 21.11.2022; от 09.01.2023); машиниста резальной машины (дополнительное соглашение от 02.11.2015); водителя (дополнительные соглашения от 14.12.2015; от 14.01.2016; от 01.04.2016); экономиста (дополнительное соглашение № 48 от 05.10.2017); машиниста упаковочной машины (дополнительные соглашения от 12.08.2020; от 23.08.2021).

Утверждает, что по рабочим местам, на которых истец выполнял трудовую функцию до 2012 года в учреждении проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, в 2013 г. и в 2016 г. специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которых были выявлены вредные факторы, относящиеся к классу вредности 3.2.

В картах СОУТ 2016 г. работникам, занятым на данных рабочих местах были предусмотрены: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный отпуск, проведение медицинских осмотров.

В указанные периоды работы в различных должностях, работодатель обеспечивал истца специальной одеждой, средствами индивидуальной специальной защиты, также выдавал молоко, поскольку работал во вредных условиях труда.

Согласно заключению эксперта от 8 августа 2023 г. № 01-ЗЭ/БВ14627-2 рабочих мест с вредными и опасными условиями труда не выявлено. Результаты СОУТ представлены в картах СОУТ, протоколах оценок и измерений ОВПФ, сводной ведомости результатов СОУТ, согласно которым итоговый класс условий труда был понижен с 3.2. до 2.0.

Решением Магаданского городского Магаданской области от 23 мая 2024 г. по делу № 2-946/2024 признаны недействительными результаты специальной оценки условий труда, карты № 0020, составленной в отношении рабочего места техника-технолога в части установления 2.0 класса условий труда, проведенной ООО «ТПБ-Лаборатория».

Проведенной проверкой Государственной инспекции труда в Магаданской области от 12 сентября 2024 г. № 49/7-335-24-ОБ/10-467-ОБ/79-37 по обращению коллектива работников «Издательского дома «Магаданская правда» были установлены нарушения трудовых прав в не установлении работодателем гарантий и компенсаций во вредных условиях труда в соответствии со ст. 117, 147 ТК РФ, не предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков не менее 7 календарных дней, не установления повышенной оплаты труда в размере 4% от оклада, не начисление и не выплата ее работодателем.

Прокуратурой города Магадана в результате рассмотрения коллективного обращения работников ОГУ «Издательский дом «Магаданская правда» за выявленные нарушения трудового законодательства 11 ноября 2024 г. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, а именно: в месячный срок заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где предусмотреть гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, повышенная оплата труда, дополнительные дни отпуска и сокращенная продолжительность рабочего времени; произвести перерасчет заработной платы и выплату, в связи установлением процентов за работу во вредных условиях труда не менее 4 %; произвести перерасчет дней отпуска; принять меры организационного характера, направленные на приведение локальных актов учреждения в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рассмотреть вопрос о привлечении к установленной законом ответственности лиц, допустивших указанное нарушение закона.

Указывает, что до настоящего времени представление прокурора ответчиком не исполнено, доплата в размере 4% за работу во вредных условиях, компенсация за сверхурочную работу и компенсация за дополнительные отпуска ему не выплачены.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом увеличения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2007 г. по 31 декабря 2024 г., а именно: доплату в размере 4% в сумме 458 312,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 4% в сумме 507 233,67 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1 285 185,93 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 1 200 607,20 руб., компенсацию за не предоставленные дополнительные отпуска в размере 708 942,57 руб. из количества 120,75 дней, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; обязать ответчика включить в трудовые договоры ФИО1 от 1 октября 2007 г., от 14 декабря 2015 г., а также в дополнительные соглашения к трудовым договорам, полную характеристику условий труда, компенсаций и льгот работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, а именно:

в трудовой договор от 1 октября 2007 г. № 75 формулировку характеристики условий труда на рабочем месте водителя: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,1 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,1), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016, Карта рабочего места № 31. Рабочее место: Двигатель автомобиля. ГСМ, физические нагрузки, сенсорные нагрузки. Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: химический, повышенный уровень шума, вибрация общая, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса;

в трудовой договор (дополнительное соглашение) от 14 декабря 2015 г. формулировку характеристики условий труда на рабочем месте техника-технолога - условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (пли) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016 Карта рабочего места № 42. Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: аэрозоли преимущественно фиброгенного характера, повышенный уровень шума, параметры световой среды;

в дополнительные соглашения от 08.02.2021, от 19.02.2021, от 24.08.2021, от 01.10.2021, от 01.12.2021, от 10.01.2022 к трудовому договору при выполнении дополнительных работ в должности монтажиста формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3.2). Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: химический, повышенный уровень шума; неионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса; параметры световой среды;

в дополнительные соглашения от 05.09.2011, от 10.11.2011, от 13.09.2012, от 21.11.2012, от 07.04.2017, от 05.06.2017, от 03.08.2017, от 17.08.2018, от 10.09.2020, от 09.11.2020, от 09.12.2021, от 25.03.2022, от 07.11.2022, от 21.11.2022, от 09.01.2023 к трудовому договору при выполнении дополнительных работ в должности заведующего типографией, начальника производственного цеха формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,2), Карта рабочего места № 36. Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, повышенный уровень шума, тяжесть трудового процесса;

в дополнительные соглашения от 28.11.2012, от 09.2020, от 14.12.2015, от 14.01.2016, от 01.04.2016 к трудовому договору при выполнении дополнительных работ в должности водителя, формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (пли) опасности являются вредными условиями труда 3,1 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,1), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016, Карта рабочего места № 31. Рабочее место: Двигатель автомобиля. ГСМ, физические нагрузки, сенсорные нагрузки. Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: химический, повышенный уровень шума, вибрация общая, вибрация локальная, тяжесть трудового процесса;

в дополнительные соглашения от 11.02.2013, от 01.04.2013, от 02.09.2013, от 14.01.2014, от 29.10.2014, от 31.03.2015, от 30.06.2015, от 30.09.2015, от 01.04.2016, 01.07.2016, от 31.01.2018, от 09.01.2019, от 14.02.2019, от 02.03.2020, от 01.06.2020, от 02.07.2020, от 03.08.2020, 01.10.2020, от 11.01.2021, от 09.02.2021, от 19.02.2021, от 26.03.2021, от 01.11.2021, от 01.10.2022 к трудовому договору при выполнении дополнительных работ в должности подсобного рабочего формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,1 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,1), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда утв. 30.07.2016, Карта рабочего места № 44. Характеристика условий труда: выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: тяжесть трудового процесс;

в дополнительные соглашения от 22.08.2013, от 14.10.2013, от 02.04.2014, от 29.10.2014, от 31.03.2015, от 05.05.2015, от 30.06.2015, от 08.12.2015, от 14.12.2015, от 14.01.2016, от 01.04.2016, от 24.04.2020, от 27.09.2021, от 01.12.2021, от 10.01.2022 к трудовому договору при выполнении истцом дополнительных работ в должности печатника плоской печати, формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016. Карта рабочего места № 38А, 38-1А (38А). Характеристика условий труда: полиграфическое оборудование, бумага, красители, система искусственного освещения, физические нагрузки; выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: химический, аэрозоли преимущественного фиброгенного действия, повышенный уровень шума, вибрация общая, световая среда, тяжесть трудового процесса;

в дополнительные соглашения от 01.07.2016, от 09.01,2018, от 22.03.2018, 02.04.2018, от 02.07.2018, от 17.01.2019, от 29.03.2019, от 03.07.2019, 01.10.2019, от 19.02.2021, от 01.11.2021, от 01.10.2022, от 01.06.2023, от 01.10.2023, от 01.12.2023 к трудовому договору при выполнении истцом дополнительных работ в должности старшего печатника плоской печати, формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016. Карта рабочего места № 37. Характеристика условий труда: полиграфическое оборудование, бумага, красители, система искусственного освещения, физические нагрузки; выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: химический, аэрозоли преимущественного фиброгенного действия, повышенный уровень шума, вибрация общая, световая среда, тяжесть трудового процесса;

в дополнительное соглашение от 02.11.2015 к трудовому договору при выполнении истцом дополнительных работ в должности машиниста резальной машины формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени - 3-й класс, подкласс 3,2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016. Карта рабочего места № 40. Характеристика условий труда: резальная машина, бумага, система искусственного освещения, физические нагрузки, выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: аэрозоли преимущественного фиброгенного действия, повышенный уровень шума, световая среда, тяжесть трудового процесса;

в дополнительные соглашения от 12.08.2020, от 23.08.2021 к трудовому договору при выполнении истцом дополнительных работ в должности машиниста упаковочной машины, формулировки характеристики условий труда на рабочем месте: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда 3,2 (3-й степени — 3-й класс, подкласс 3,2), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утв. 30.07.2016. Карта рабочего места № 41. Характеристика условий труда: упаковочная машина, бумага, система искусственного освещения, физические нагрузки, выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами: аэрозоли преимущественного фиброгенного действия, повышенный уровень шума, световая среда, тяжесть трудового процесса;

установить в трудовом договоре и названных дополнительных соглашениях гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска: Оплата труда: в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику устанавливается надбавка в размере 4% от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда; Режим рабочего времени и времени отдыха: В соответствии со ст.92 ТК РФ работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю; работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы для работников типографии: с 13-30 час, до 22-00 час.: перерыв для отдыха и питания: с 17-30 час. до 18-00 час. В соответствии со ст. 117 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней за каждый рабочий год. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, спецодежда, спецобувь согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст.219, ст. 221 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н); работнику полается выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст.222 ТК РФ, приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (в ред. от 20.02.2014); работнику полагается выдача обеззараживающих и моющих средств (Приказ Минздравсонразвития России от 17.12.2010 № 1122н (в ред. от 23.11.2017); работнику предоставляется за счет работодателя обязательные (периодические) медицинские осмотры; работнику предоставляется право на выход на пенсию до достижения пенсионного возраста Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец и представитель истца в судебном заседании требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. В том числе заявил о пропуске истцом срока обращения с иском в суд в отношении всех заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 5 статьи 2 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В статье 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. При этом безопасными условиями труда считаются, когда воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредными производственными факторами являются факторы производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

В этой связи введена система охраны труда, которая представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу статьи 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда являются предметом регулирования Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и никем не оспаривается, что ФИО1 работал в ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» по трудовому договору: с 1 октября 2007 г. по 14 декабря 2015 г. в должности водителя, с 14 декабря 2015 г. работал в должности техника-технолога. В период с 5 сентября по 9 ноября 2011 г., с 10 ноября 2011 г. на период болезни основного сотрудника, с 17 сентября по 27 ноября 2012 г. переводился на должность заведующего типографией; с 15 февраля 2021 г. по 23 августа 2021 г. занимал должность монтажиста; с 4 апреля 2022 г. по 29 июля 2022 г. переводился на должность начальника производственного цеха.

В силу дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенным с ФИО1, в период выполнения основной работы ему поручалась за дополнительную оплату дополнительная работа в типографии по должностям подсобного рабочего, специалиста по охране труда, печатника плоской печати, машиниста резальной машины, заведующего типографией, старшего печатника плоской печати, экономиста, машиниста упаковочной машины, монтажиста, начальника производственного цеха.

По утверждению истца, весь спорный период он работал во вредных условиях труда, в связи с чем обратился с иском в суд о взыскании возмещения установленных ему гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Из материалов дела следует, что ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность по производству и выпуску областной общественной газеты «Магаданская правда» и сетевого издания «Издательский дом «Магаданская правда» (пункты 1.5, 2.1 устава, т. 3 л.д. 118-130).

К числу видов деятельности учреждения отнесены, в том числе производство и выпуск газеты, печатных изданий иных направлений, выпуск полиграфической продукции, её производство и реализация (пункты 2.6.1 – 2.6.4 устава).

Никем не оспаривается, что для целей осуществления указанной деятельности в учреждении в спорный период имелась типография, в которой работал истец.

Согласно трудовому договору от 1 октября 2007 г. (т. 2 л.д. 123-125), с последующими изменениями и дополнениями, заключенному между ОГУ «Издательский дом «Магаданская правда» и ФИО1, истец имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов и получение льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством о труде РФ (п. 2.1 трудового договора). В свою очередь работодатель, обязан обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по трудовому договору; обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда работника, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и др. (п. 3.2 трудового договора).

Оплата труда предусматривает выплату по должностному окладу согласно штатному расписанию, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % должностного оклада и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации (п. 4.1 трудового договора).

Разделом 5 указанного трудового договора закреплено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором (п. 5.1.). Кроме этого, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 часов (п.5.2.).

В должностные обязанности водителя (т. 4 л.д. 2), утвержденные ОГУ «ИД «Магаданская правда» с 1 сентября 2009 г., входит управление легковым автомобилем и грузопассажирскими автомобилями, заправка топливом и иное обслуживание, в том числе устранение неисправностей; перевозка автотранспортом сотрудников и доставка газет из типографии в пункты их выдачи и реализации.

В соответствии с должностной инструкцией, основными задачами и функциями техника-технолога является технологическое сопровождение производственных операций и процессов основных стадий полиграфического производства, осуществление контроля над соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования, анализ причины брака и производства продукции низкого качества, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению (т. 4 л.д. 30-34).

Согласно должностной инструкции монтажиста (т. 4 л.д. 3-8), к основным функциональным обязанностям относится: проверка исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; получение сырья и материалов.

Начальник производственного цеха руководит всеми видами деятельности типографии, обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов, формирует цены, обеспечивает типографию необходимым имуществом и материалами, ведет учет, осуществляет контроль за работой печатников и других работников, и иные обязанности (т. 4 л.д. 38-43).

Заведующий типографией руководит всеми видами деятельности типографии, обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов, договоров, обязательств. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии и др. (т. 4 л.д. 9).

Истец полагает, что факт вредности условий труда, как по основной его должности, так и по дополнительно выполняемой им работе подтверждается результатами СОУТ 2016 г.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в 2016 году АО «АвиапромТест» в ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» проводилась специальная оценка условий труда в типографии учреждения.

По результатам проведенной АО «АвиапромТест» специальной оценки условий труда в ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» и заключения эксперта от 29 июля 2016 г. № 01-ЗЭ/141, составлен отчет с перечнем рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, а также составлены карты СОУТ.

Заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки труда от 21 ноября 2024 г. № 11/24 (т. 3 л.д. 186-209), проведенной по заявлению ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» специалистами отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости населения Минтруда Магаданской области, качество специальной оценки условий труда от 29 июля 2016 г. признано не соответствующим требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 23 мая 2024 г. по гражданскому делу № 2-946/2024 по иску ФИО1 к ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда», ООО «ТПБ-Лаборатория» результаты специальной оценки условий труда, карты № 0020, составленной в отношении рабочего места техник-технолог в части установления 2.0 класса условий труда, проведенной ООО «ТПБ-Лаборатория» признаны недействительными.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что достоверная специальная оценка условия труда в ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» в спорный период отсутствует.

Вместе с тем обязанность по доказыванию факта того, что условия работы истца по занимаемым им должностям являются оптимальными или допустимыми возлагается на ответчика.

Определением Магаданского городского суда от 26 марта 2025 г. по делу была назначена судебная документарная экспертиза условий труда, проведение которой поручено специалистам-экспертам Министерства труда и социальной политики Магаданской области по материалам гражданского дела.

Перед экспертами судом поставлены вопросы о том, какому классу (подклассу) соответствуют фактические условия труда работника ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» ФИО1, выполнявшего в период с 1 октября 2007 г. по 31 декабря 2024 г. обязанности: водителя, в том числе с доплатой за совмещение по должностям подсобного рабочего, специалиста по охране труда, печатника плоской печати, техника-технолога, машиниста резальной машины; заведующего типографией, в том числе с доплатой за совмещение по должности техника-технолога, старшего печатника плоской печати; техника-технолога, в том числе с доплатой за совмещение по должностям водителя, подсобного рабочего, печатника плоской печати, старшего печатника плоской печати, экономиста, машиниста упаковочной машины, монтажиста; начальника производственного цеха, в том числе с доплатой за совмещение по должности техника-технолога, водителя, подсобного рабочего; монтажиста, в том числе с доплатой за совмещение по должности подсобного рабочего; старшего печатника плоской печати, в том числе с доплатой за совмещение по должностям подсобного рабочего, монтажиста, машиниста упаковочной машины? Носила ли работа, которую выполнял ФИО1 в вышеуказанные периоды вредный и (или) опасный характер и чем это объективно подтверждается?

Для разрешения поставленных перед экспертами вопросов им были предоставлены все материалы дела.

Согласно мнению специалистов Минтруда Магаданской области отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда в целях применения трудового законодательства, в том числе установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, с 1 января 2014 г. возможно только по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в соответствии с Законом о СОУТ.

Таким образом, разрешение поставленных судом вопросов возможно только посредством проведения специальной оценки условий труда, основанной на результатах проведенных исследований (испытаний) и измерений.

В нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательств выполнения работодателем установленной трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников при осуществлении деятельности в типографии и соответствия рабочего места истца государственным нормативным требованиям охраны труда в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что полиграфическое производство само по себе предполагает воздействие на некоторые категории работников вредных и (или) опасных производственных факторов, учитывая должностные обязанности техника-технолога, установленные должностной инструкцией, суд соглашается с доводами истца о наличии вредных факторов на производстве при работе в данной должности, поскольку они непосредственно связаны с полиграфическим производством и работой в цеху.

Данные обстоятельства косвенно подтверждаются результатами специальной оценки условий труда от 29 июля 2016 г.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Магаданской области от 12 сентября 2024 г. № 49/7-335-24-ОБ/10-467-ОБ/79-37 по коллективному обращению работников ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» указанная СОУТ подлежит применению с даты её утверждения (30 июля 2016 г.) по вопросам нарушения трудового законодательства работодателем в части не предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

В период проведения СОУТ истец занимал должность техника-технолога, и указанной оценкой его рабочему месту был определён итоговый класс вредности условий труда – 3 (подкласс 3.2).

Доказательств воздействия вредных факторов на работника в должности водителя, заведующего типографией, монтажиста и начальника производственного цеха в материалах дела не имеется, в отчете о проведении специальной оценки условий труда от 2016 года должности монтажиста и начальника производственного цеха отсутствуют, иные должности он занимал до проведения СОУТ, ввиду чего суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях в течение работы в должности техника-технолога – в периоды с 14 декабря 2015 г. по 14 февраля 2021 г., с 24 августа 2021 г. по 3 апреля 2022 г., с 30 июля 2022 г. по 31 декабря 2024 г., то есть за исключением периодов работы в должностях монтажиста и начальника производственного цеха.

Поскольку выполнение работником в порядке статьи 60.2 ТК РФ дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату представляет собой временное совмещение профессий (должностей), не влечёт изменений в условиях трудового договора и не свидетельствует о наличии трудовых отношений с работодателем по иной должности, оснований для признания за истцом права на получение гарантий и компенсаций по должностям, занимаемым им в порядке совмещения суд не усматривает.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Кроме этого, работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, на основании ст. 117 ТК РФ должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Для работников, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (абзац 5 статьи 92 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что в установленные судом периоды доплата за вредность истцу не производилась, а установленная продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю.

С учетом приведённых норм и установленных решением суда обстоятельств суд приходит к выводу, что ФИО1 в указанные периоды работы в должности техника-технолога полагалась повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от должностного оклада, а также сокращённая продолжительность рабочего времени.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд, суд находит его заслуживающим внимания.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Дополнительным соглашением от 20 апреля 2020 г. № 77 к трудовому договору установлено, что заработная плата (аванс) выплачивается работнику за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца и 30-го числа текущего месяца – окончательный расчёт за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, о нарушении своих прав неполным начислением заработной платы ФИО1 мог и должен был узнавать ежемесячно в день выплаты ему заработной платы.

Суд учитывает, что истцом принимались меры к защите своих трудовых прав путем направления 31 июля 2024 г. коллективного обращения работников ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» в СУ СК России по Магаданской области по спорному вопросу, в связи с чем полагает необходимым при определении срока исходить из даты подачи данного обращения, то есть 31 июля 2024 г.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок по требованиям о взыскании заработной платы по июнь 2023 года включительно.

При таких обстоятельствах заявление представителя ответчика о пропуске ФИО1 срока, установленного статьёй 392 ТК РФ, подлежит удовлетворению, что является основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» задолженности по заработной плате в виде доплаты за вредность и сверхурочную работу за период с 1 октября 2007 г. по 30 июня 2023 г., как следствие и компенсации за нарушение сроков данных выплат.

Определяя размер задолженности ответчика по заработной плате ФИО1 за период с 1 июля 2023 г. по 31 декабря 2024 г., суд принимает во внимание фактическое время работы истца, за которое ему начислялась заработная плата, размер начисленного истцу оклада за фактически отработанное время в период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г., в соответствии с расчётными листками (т. 1 л.д. 177-184).

Задолженность по доплате за вредность за фактически отработанное время составляет:

за июль 2023 г. – 1 589,10 руб., исходя из расчёта 15 891 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 635,64 + 953,46;

за август 2023 г. - 1 674,90 руб., исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 669,96 + 1004,94;

за сентябрь 2023 г. - 1 674,90 руб., исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 669,96 + 1004,94;

за октябрь 2023 г. - 1 674,90 руб., исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 669,96 + 1004,94;

за ноябрь 2023 г. - 1 674,90 руб., исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 669,96 + 1004,94;

за декабрь 2023 г. - 1 346,36 руб., исходя из расчёта 13 463,62 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 538,54 + 807,81;

в январе 2024 года ФИО1 находился в отпуске;

за февраль 2024 г. – 88,35 руб., исходя из расчёта 883,55 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 35,34 + 53,01;

за март 2024 г. - 1 767,10 руб., исходя из расчёта 17 671 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 706,84 + 1060,26;

за апрель 2024 г. - 1 767,10 руб., исходя из расчёта 17 671 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 706,84 + 1060,26;

за май 2024 г. - 1 767,10 руб., исходя из расчёта 17 671 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 706,84 + 1060,26;

в июне 2024 года ФИО1 находился в отпуске;

за июль 2024 г. – 76,83 руб., исходя из расчёта 768,30 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 30,73+46,10;

за август 2024 г. - 1 767,10 руб., исходя из расчёта 17 671 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 706,84 + 1060,26;

за сентябрь 2024 г. - 1 767,10 руб., исходя из расчёта 17 671 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 706,84 + 1060,26;

за октябрь 2024 г. - 1 873,20 руб., исходя из расчёта 18 732 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 749,28+1 123,92;

за ноябрь 2024 г. - 1 873,20 руб., исходя из расчёта 18 732 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 749,28+1 123,92;

за декабрь 2024 г. - 1 873,20 руб., исходя из расчёта 18 732 (оклад) х 4% + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 749,28+1 123,92;

а всего 24 189,34 руб. (1 589,10 + 1 674,90 + 1 674,90 + 1 674,90 + 1 674,90 + 1 346,36 + 88,35 + 1 767,10 + 1 767,10 + 1 767,10 + 76,83 + 1 767,10 + 1 767,10 + 1 873,20 + 1 873,20 + 1 873,20)), из которой удержанию подлежит налог на доходы физических лиц и другие обязательные отчисления.

Следовательно, в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению на сумму 24 189 рублей 34 копеек.

Определяя размер задолженности по доплате за сверхурочную работу, суд принимает во внимание следующее.

На основании трудового договора от 1 октября 2007 г. № 75 и дополнительного соглашения от 24 августа 2021 г. № 96 ФИО1 был принят на работу по должности техник-технолог на 1 ставку, ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью еженедельной работы – 40 часов (т. 2 л.д. 123-125, 224).

В силу абзаца 5 статьи 92 ТК РФ для работников, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В связи с недоказанностью ответчиком допустимого уровня вредности условий труда истца либо отсутствия вредных условий, норма продолжительности еженедельной работы истца должна была составлять 36 часов.

Таким образом, норма ежедневной работы ФИО1 при пятидневной рабочей неделе должна была составлять не более 7,2 часа (36 : 5) в день.

Согласно расчетным листкам за спорный период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г., фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла:

в 2023 г. - в июле 168 часов (при норме 151,2 часа), в августе 184 часа (при норме 165,6 часа), в сентябре 168 часов (при норме 151,2 часа), в октябре 176 часов (при норме 158,4 часа), в ноябре 167 часов (при норме 150,2 часа), в декабре 128 часов (16 дней) (при норме 115,2 часа);

в 2024 г. – в январе - отпуск, в феврале 8 часов (1 день) (при норме 7,2 часа), в марте 159 часов (при норме 143 часа), в апреле 168 часов (при норме 151,2 часа), в мае 159 часов (при норме 143 часа), в июне - отпуск, в июле 8 часов (1 день) (при норме 7,2 часа), в августе 176 часов (при норме 158,4 часа), в сентябре 168 часов (при норме 151,2 часа), в октябре 184 часа (при норме 165,6 часа), в ноябре 167 часов (при норме 150,2 часа), в декабре 168 часов (при норме 151,2 часа).

Следовательно, сверх установленной продолжительности рабочего времени ФИО1, исходя из нормы 7,2 часа в день отработано:

в 2023 г. - в июле 16,8 часа, в августе 18,4 часа, в сентябре 16,8 часа, в октябре 17,6 часа, в ноябре 16,8 часа, в декабре 12,8 часа

в 2024 г. – в феврале 0,2 часа, в марте 16 часов, в апреле 16,8 часа, в мае 16 часов, в июле 0,2 часа, в августе 17,6 часа, в сентябре 16,8 часа, в октябре 18,4 часа, в ноябре 16,8 часа, в декабре 16,8 часа.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом частью 1 статьи 152 ТК установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с трудовым договором истца заработная плата ФИО1 включает должностной оклад за фактически отработанное время, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %, а также другие вознаграждения (выплаты), предусмотренных локальными актами организации.

Из расчётных листков ФИО1 за период с июля 2023 г. по декабрь 2024 г. усматривается, что его заработная плата включала должностной оклад, доплату за совмещение, премии, а также районный коэффициент и северную надбавку.

В этой связи, при расчёте положенной истцу доплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени суд исходит из его заработной платы, с учётом установленной данным решением доплаты за работу во вредных условиях труда, а также с учитывает, что такая работа не превышала в каждой смене одного часа, размер доплаты подлежит определению в полуторном размере.

Соответственно, расчёт доплаты за сверхурочную работу следующий:

в июле 2023 г. заработная плата составляла 19 704 рубля 84 копейки (исходя из расчёта 15 891 (оклад) + 3 178,20 (премия) + 635,64 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 49 262,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 210,35 рублей, исходя из расчёта 49 262,10 (заработная плата) : 151,2 ч. (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в августе 2023 г. заработная плата составляла 19 704 рубля 84 копейки (исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) + 3 349,82 (премия) + 669,96 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 51 922,23 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 653,70 рублей, исходя из расчёта 51 922,23 (заработная плата) : 165,6 ч. (норма часов) х 18,4 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в сентябре 2023 г. заработная плата составляла 19 704 рубля 84 копейки (исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) + 3 349,82 (премия) + 669,96 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 51 922,23 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 653,70 рублей, исходя из расчёта 51 922,23 (заработная плата) : 151,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в октябре 2023 г. заработная плата составляла 19 704 рубля 84 копейки (исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) + 3 349,82 (премия) + 669,96 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 51 922,23 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 653,70 рублей, исходя из расчёта 51 922,23 (заработная плата) : 158,4 (норма часов) х 17,6 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в ноябре 2023 г. заработная плата составляла 19 704 рубля 84 копейки (исходя из расчёта 16 749,11 (оклад) + 3 349,82 (премия) + 669,96 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 51 922,23 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 711,32 рублей, исходя из расчёта 51 922,23 (заработная плата) : 150,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в декабре 2023 г. заработная плата составляла 16 694 рубля 88 копеек (исходя из расчёта 13 463,62 (оклад) + 2 692,72 (премия) + 538,54 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 41 737,2 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 6 956,20 рублей, исходя из расчёта 51 922,23 (заработная плата) : 115,2 (норма часов) х 12,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в январе 2024 года ФИО1 находился в отпуске;

в феврале 2024 г. заработная плата составляла 1 095 рублей 60 копеек (исходя из расчёта 883,55 (оклад) + 176,71 (премия) + 35,34 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 2 739 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 114,13 рублей, исходя из расчёта 2 739 (заработная плата) : 7,2 (норма часов) х 0,2 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в марте 2024 г. заработная плата составляла 21 912 рублей 04 копейки (исходя из расчёта 17 671 (оклад) + 3 534,20 (премия) + 706,84 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 54 780,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 193,86 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 143 (норма часов) х 16 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в апреле 2024 г. заработная плата составляла 21 912 рублей 04 копейки (исходя из расчёта 17 671 (оклад) + 3 534,20 (премия) + 706,84 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 54 780,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 130,02 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 151,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в мае 2024 г. заработная плата составляла 21 912 рублей 04 копейки (исходя из расчёта 17 671 (оклад) + 3 534,20 (премия) + 706,84 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 54 780,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 193,86 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 143 (норма часов) х 16 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в июне 2024 года ФИО1 находился в отпуске;

в июле 2024 г. заработная плата составляла 952 рубля 69 копеек (исходя из расчёта 768,30 (оклад) + 153,66 (премия) + 30,73 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 2 381,73 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 99,24 рублей, исходя из расчёта 2 381,73 (заработная плата) : 7,2 (норма часов) х 0,2 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в августе 2024 г. заработная плата составляла 21 912 рублей 04 копейки (исходя из расчёта 17 671 (оклад) + 3 534,20 (премия) + 706,84 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 54 780,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 130,02 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 158,4 (норма часов) х 17,6 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в сентябре 2024 г. заработная плата составляла 21 912 рублей 04 копейки (исходя из расчёта 17 671 (оклад) + 3 534,20 (премия) + 706,84 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 54 780,10 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 130,02 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 151,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в октябре 2024 г. заработная плата составляла 23 227 рублей 68 копейки (исходя из расчёта 18 732 (оклад) + 3 746,40 (премия) + 749,28 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 58 069,20 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 9 678,20 рублей, исходя из расчёта 54 780,10 (заработная плата) : 165,6 (норма часов) х 18,4ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в ноябре 2024 г. заработная плата составляла 37 625 рублей 28 копеек (исходя из расчёта 18 732 (оклад) + 18 144 (премия) + 749,28 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 94 063,20 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 15 781,56 рублей исходя из расчёта 94 063,20 (заработная плата) : 150,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

в декабре 2024 г. заработная плата составляла 19 481 рубль 28 копеек (исходя из расчёта 18 732 (оклад) + 749,28 (доплата за вредность)) + 150 % (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 48 703,20 руб., поэтому размер доплаты за сверхурочную работу составит 8 117,20 рублей, исходя из расчёта 48 703,20 (заработная плата) : 151,2 (норма часов) х 16,8 ч. (количество часов переработки за месяц) х 1,5 (полуторный размер);

а всего 129 407,08 руб. (8 210,35 + 8 653,70 + 8 653,70 + 8 653,70 + 8 711,32 + 6 956,20 + 114,13 + 9 193,86 + 9 130,02 + 9 193,86 + 99,24 + 9 130,02 + 9 130,02 + 9 678,20 + 15 781,56 + 8 117,20), из которой удержанию подлежит налог на доходы физических лиц и другие обязательные отчисления.

Следовательно, в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению на сумму 129 407 рублей 08 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца - 15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 30-го числа текущего месяца – окончательный расчёт за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, спорные суммы доплат за каждый месяц подлежали выплате истцу не позднее 30 числа месяца либо в последний рабочий день, если 30 число приходилось на нерабочий или праздничный день.

С учётом установленных судом сумм задолженности, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за нарушение срока выплат, исходя из фактически не выплаченных ему сумм:

в июле 2023 года - 9 799,45 (1 589,10 доплата за вредность + 8 210,35 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 8 525,52 руб.

в августе 2023 года - 10 328,60 (1 674,90 доплата за вредность + 8 653,70 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 8 985,88 руб.

в сентябре 2023 года - 10 328,60 (1 674,90 доплата за вредность + 8 653,70 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 8 985,88 руб.

в октябре 2023 года - 10 328,60 (1 674,90 доплата за вредность + 8 653,70 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 8 985,88 руб.

в ноябре 2023 года - 10 386,22 (1 674,90 доплата за вредность + 8 711,32 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 036,01 руб.

в декабре 2023 года - 8 302,56 (1 346,36 доплата за вредность + 6 956,20 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 7 223,23 руб.

в феврале 2024 года - 202,48 (88,35 доплата за вредность + 114,13 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 176,16 руб.

в марте 2024 года - 10 960,96 (1 767,10 доплата за вредность + 9 193,86 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 536,04 руб.

в апреле 2024 года - 10 897,12 (1 767,10 доплата за вредность + 9 130,02 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 480,49 руб.

в мае 2024 года - 10 960,96 (1 767,10 доплата за вредность + 9 193,86 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 536,04 руб.

в июле 2024 года - 176,07 (76,83 доплата за вредность + 99,24 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 153,18 руб.

в августе 2024 года - 10 897,12 (1 767,10 доплата за вредность + 9 130,02 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 480,49 руб.

в сентябре 2024 года - 10 897,12 (1 767,10 доплата за вредность + 9 130,02 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 9 480,49 руб.

в октябре 2024 года - 11 551,40 (1 873,20 доплата за вредность + 9 678,20 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 10 049,72 руб.

в ноябре 2024 года - 17 654,76 (1 873,20 доплата за вредность + 15 781,56 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 15 359,64 руб.

в декабре 2024 года - 9 990,40 (1 873,20 доплата за вредность + 8 117,20 доплата за сверхурочную работу), без НДФЛ – 8 691,65 руб.

Расчёт процентов за нарушение сроков фактически невыплаченных ФИО1 сумм заработной платы, с учётом периода нарушения, исчисленного со дня, следующего за днём установленного срока выплаты, размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в данный период, следующий.

Так, учитывая, что задолженность за июль 2023 г. в сумме 8 525,52 руб. подлежала выплате не позднее 30 июля 2023 г., расчёт процентов надлежит исчислять с 31 июля 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 6 800,24 руб., исходя из расчёта:

с 31.07.2023 по 14.08.2023 (8 525,52 ? 15 ? 1/150 ? 8.5% ) = 72,47 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (8 525,52 ? 34 ? 1/150 ? 12% ) = 231,89 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (8 525,52 ? 42 ? 1/150 ? 13% ) = 310,33 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (8 525,52 ? 49 ? 1/150 ? 15% ) = 417,75 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (8 525,52 ? 224 ? 1/150 ? 16% ) = 2 037,03 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (8 525,52 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 501,30 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (8 525,52 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 453,56 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (8 525,52 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 673,60 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (8 525,52 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 102,31 руб.

Задолженность за август 2023 г. в сумме 8 985,88 руб. подлежала выплате не позднее 30 августа 2023 г., расчёт процентов надлежит исчислять с 31 августа 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 6 976,05 руб., исходя из расчёта:

с 31.08.2023 по 17.09.2023 (8 985,88 ? 18 ? 1/150 ? 12% ) = 129,40 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (8 985,88 ? 42 ? 1/150 ? 13% ) = 327,09 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (8 985,88 ? 49 ? 1/150 ? 15% ) = 440,31 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 16% ) = 2 147,03 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (8 985,88 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 528,37 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (8 985,88 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 478,05 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 817,97 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (8 985,88 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 107,83 руб.

Задолженность за сентябрь 2023 г. в сумме 8 985,88 руб. подлежала выплате не позднее 29 сентября 2023 г. (пятница), расчёт процентов надлежит исчислять с 30 сентября 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 6 753,19 руб., исходя из расчёта:

с 30.09.2023 по 29.10.2023 (8 985,88 ? 30 ? 1/150 ? 13% ) = 233,63 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (8 985,88 ? 49 ? 1/150 ? 15% ) = 440,31 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 16% ) = 2 147,03 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (8 985,88 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 528,37 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (8 985,88 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 478,05 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 817,97 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (8 985,88 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 107,83 руб.

Задолженность за октябрь 2023 г. в сумме 8 985,88 руб. подлежала выплате не позднее 30 октября 2023 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 октября 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 6 510,57 руб., исходя из расчёта:

с 31.10.2023 по 17.12.2023 (8 985,88 ? 48 ? 1/150 ? 15% ) = 431,32 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 16% ) = 2 147,03 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (8 985,88 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 528,37 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (8 985,88 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 478,05 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (8 985,88 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 817,97 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (8 985,88 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 107,83 руб.

Задолженность за ноябрь 2023 г. в сумме 9 036,01 руб. подлежала выплате не позднее 30 ноября 2023 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 1 декабря 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 6 266,77 руб., исходя из расчёта:

с 01.12.2023 по 17.12.2023 (9 036,01 ? 17 ? 1/150 ? 15% ) =153,61 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (9 036,01 ? 224 ? 1/150 ? 16% ) =2 159,00 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (9 036,01 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) =531,32 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (9 036,01 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) =480,72 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (9 036,01 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) =2 833,69 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (9 036,01 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) =108,43 руб.

Задолженность за декабрь 2023 г. в сумме 7 223,23 руб. подлежала выплате не позднее 29 декабря 2023 г. (пятница), поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 30 декабря 2023 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 4 794,30 руб., исходя из расчёта:

с 30.12.2023 по 28.07.2024 (7 223,23 ? 212 ? 1/150 ? 16%) = 1 633,41 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (7 223,23 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 424,73 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (7 223,23 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 384,28 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (7 223,23 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 265,20 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (7 223,23 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 86,68 руб.

Задолженность за февраль 2024 г. в сумме 176,16 руб. подлежала выплате не позднее 29 февраля 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 1 марта 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 105,27 руб., исходя из расчёта:

с 01.03.2024 по 28.07.2024 (176,16 ? 150 ? 1/150 ? 16% ) = 28,19 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (176,16 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 10,36 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (176,16 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 9,37 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (176,16 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 55,24 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (176,16 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 2,11 руб.

Задолженность за март 2024 г. в сумме 9 536,04 руб. подлежала выплате не позднее 29 марта 2024 г. (пятница), поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 30 марта 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 5 403,75 руб., исходя из расчёта:

с 30.03.2024 по 28.07.2024 ( 9 536,04 ? 121 ? 1/150 ? 16% ) = 1 230,78 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (9 536,04 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 560,72 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 ( 9 536,04 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 507,32 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 ( 9 536,04 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 990,50 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 ( 9 536,04 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 114,43 руб.

Задолженность за апрель 2024 г. в сумме 9 480,49 руб. подлежала выплате не позднее 27 апреля 2024 г. (последний рабочий день перед выходными и праздниками), поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 28 апреля 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 5 079,01 руб., исходя из расчёта:

с 28.04.2024 по 28.07.2024 (9 480,49 ? 92 ? 1/150 ? 16% ) = 930,35 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (9 480,49 ? 49 ? 1/150 ? 18%) = 557,45 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (9 480,49 ? 42 ? 1/150 ? 19%) = 504,36 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (9 480,49 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 973,08 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (9 480,49 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 113,77 руб.

Задолженность за май 2024 г. в сумме 9 536,04 руб. подлежала выплате не позднее 30 мая 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 мая 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 4 773,10 руб., исходя из расчёта:

с 31.05.2024 по 28.07.2024 (9 536,04 ? 59 ? 1/150 ? 16% ) = 600,13 руб.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (9 536,04 ? 49 ? 1/150 ? 18% ) = 560,72 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (9 536,04 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 507,32 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (9 536,04 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 990,50 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (9 536,04 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 114,43 руб.

Задолженность за июль 2024 г. в сумме 153,18 руб. подлежала выплате не позднее 30 июля 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 июля 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 66,67 руб., исходя из расчёта:

с 31.07.2024 по 15.09.2024 (153,18 ? 47 ? 1/150 ? 18% ) = 8,64 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (153,18 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 8,15 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (153,18 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 48,04 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (153,18 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 1,84 руб.

Задолженность за август 2024 г. в сумме 9 480,49 руб. подлежала выплате не позднее 30 августа 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 августа 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 3 773,24 руб., исходя из расчёта:

с 31.08.2024 по 15.09.2024 (9 480,49 ? 16 ? 1/150 ? 18% ) = 182,03 руб.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (9 480,49 ? 42 ? 1/150 ? 19% ) = 504,36 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (9 480,49 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 973,08 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (9 480,49 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 113,77 руб.

Задолженность за сентябрь 2024 г. в сумме 9 480,49 руб. подлежала выплате не позднее 30 сентября 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 1 октября 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 3 411,08 руб., исходя из расчёта:

с 01.10.2024 по 27.10.2024 (9 480,49 ? 27 ? 1/150 ? 19% ) = 324,23 руб.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 (9 480,49 ? 224 ? 1/150 ? 21% ) = 2 973,08 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (9 480,49 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 113,77 руб.

Задолженность за октябрь 2024 г. в сумме 10 049,72 руб. подлежала выплате не позднее 30 октября 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 октября 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 3 229,98 руб., исходя из расчёта:

с 31.10.2024 по 08.06.2025 (10 049,72 ? 221 ? 1/150 ? 21% ) = 3 109,38 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (10 049,72 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 120,60 руб.

Задолженность за ноябрь 2024 г. в сумме 15 359,64 руб. подлежала выплате не позднее 29 ноября 2024 г. (пятница), поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 31 ноября 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 4 291,49 руб., исходя из расчёта:

с 30.11.2024 по 08.06.2025 (15 359,64 ? 191 ? 1/150 ? 21% ) = 4 107,17 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (15 359,64 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 184,32 руб.

Задолженность за декабрь 2024 г. в сумме 8 691,65 руб. подлежала выплате не позднее 28 декабря 2024 г. (последний рабочий день перед выходными и праздниками), поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 29 декабря 2024 г. по 17 июня 2025 г., сумма процентов составит 2 075,57 руб., исходя из расчёта:

с 29.12.2024 по 08.06.2025 (8 691,65 ? 162 ? 1/150 ? 21%) = 1 971,27 руб.

с 09.06.2025 по 17.06.2025 (8 691,65 ? 9 ? 1/150 ? 20% ) = 104,30 руб.

Общая сумма компенсации составляет 70 310 рублей 28 копеек (6 800,24 +6 976,05 +6 753,19 +6 510,57+6 266,77 +4 794,30 +105,27 +5 403,75+5 079,01 +4773,10 +66,67 +3 773,24+3 411,08 +3 229,98 +4 291,49 +2 075,57), которая подлежит взыскании в пользу истца с ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда».

Оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в заявленном истцом размере не имеется, в связи с чем требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска суд приходит к следующему.

Как указано в решении выше, у истца имелось право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней на основании ст. 117 ТК РФ, при замещении должности техника-технолога.

В силу части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд по данному требованию является ошибочным, поскольку право на получение компенсации возникло у истца в день увольнения при получении окончательного расчета, то есть 13 января 2025 г.

Принимая во внимание, что в суд ФИО1 обратился 10 февраля 2025 г. срок по данному требованию им не пропущен.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска следующий.

За период работы в должности техника-технолога с 14 декабря 2015 г. по 14 февраля 2021 г., с 24 августа 2021 г. по 3 апреля 2022 г., с 30 июля 2022 г. по 31 декабря 2024 г. истцом фактически отработано 98 полных месяцев.

Из расчета 7 дополнительных дней отпуска в году, ФИО1 за отработанное время полагалось дополнительно 56,84 дня отпуска из расчета:

7 дней : 12 месяцев = 0,58 дня (за один полностью отработанный месяц)

98 х 0,58 = 56,84 дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчет среднего заработка истца за последние 12 месяцев (2024 года) для исчисления денежной компенсации следующий:

1 218 657,62 руб. (общий доход) + 94 188,39 руб. (доплата за вредность и сверхурочную работу установленная настоящим решением суда) – 150 394,50 руб. (отпускные суммы, полученные в мае 2024 г.) = 1 162 451,51 руб.

1 162 451,51 : 12 : 29,3 = 3 306,18 руб.

Расчет подлежащей истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска следующий: 3 306,18 х 56,84 = 187 923,27 руб. из указанной суммы подлежат предусмотренные законом удержания и отчисления.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовые договоры от 01.10.2007, от 14.12.2015, а также в дополнительные соглашения к трудовым договорам от 08.02.2021, от 19.02.2021, от 24.08.2021, от 01.10.2021, от 01.12.2021, от 10.01.2022, от 05.09.2011, от10.11.2011, от 13.09.2012, от 21.11.2012, от 07.04.2017, от 05.06.2017, от 03.08.2017, от 17.08.2018, от 10.09.2020, от 09.11.2020, от 09.12.2021, от 25.03.2022, от 07.11.2022, от 21.11.2022, от 09.01.2023, от 28.11.2012, от 09.2020, от 14.12.2015, от 14.01.2016, от 01.04.2016, от 11.02.2013, от 01.04.2013, от 02.09.2013, от 14.01.2014, от 29.10.2014, от 31.03.2015, от 30.06.2015, от 30.09.2015, от 01.04.2016, 01.07.2016, от 31.01.2018, от 09.01.2019, от 14.02.2019, от 02.03.2020, от 01.06.2020, от 02.07.2020, от 03.08.2020, 01.10.2020, от 11.01.2021, от 09.02.2021, от 19.02.2021, от 26.03.2021, от 01.11.2021, от 01.10.2022, от 22.08.2013, от 14.10.2013, от 02.04.2014, от 29.10.2014, от 31.03.2015, от 05.05.2015, от 30.06.2015, от 08.12.2015, от 14.12.2015, от 14.01.2016, от 01.04.2016, от 24.04.2020, от 27.09.2021, от 01.12.2021, от 10.01.2022, от 01.07.2016, от 09.01,2018, от 22.03.2018, 02.04.2018, от 02.07.2018, от 17.01.2019, от 29.03.2019, от 03.07.2019, 01.10.2019, от 19.02.2021, от 01.11.2021, от 01.10.2022, от 01.06.2023, от 01.10.2023, от 01.12.2023, от 02.11.2015, от 12.08.2020, от 23.08.2021 в соответствии с характеристиками и условиями труда во вредных условиях, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Вместе с тем, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске срока обращения с иском в суд, и то, что истец узнал о нарушении своего права 31 июля 2024 г., в соответствии со статьей 392 ТК РФ трёхмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 пропущен.

Доводы истца о том, что им не пропущен срок обращения с иском в суд по требованиям имущественного и неимущественного характера являются ошибочными. Доказательства наличия уважительных причин пропуска истцом суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании с ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Поскольку доводы истца о нарушении его трудовых прав нашли свое подтверждение, у него возникло право требования компенсации морального вреда.

Рассматривая гражданское дело № 2-946/2024 суд при разрешении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда учел нарушенное право истца на получение повышенной заработной платы, дополнительных дней отпуска в спорный период, в связи с чем в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что обстоятельства неполучения истцом доплаты за сверхурочную работу не были приняты оценены судом при рассмотрении гражданского дела № 2-946/2024, объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период и длительность нарушения прав, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 795 руб. 75 коп. руб. (12 795,75+3000) за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за не предоставленные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда, понуждении включить в трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним характеристику условий труда, компенсаций и льгот, - удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Издательский дом «Магаданская правда» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 125 049 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 191 412 рублей 27 копеек, произведя из указанных сумм установленные законом отчисления и удержания.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Издательский дом «Магаданская правда» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 66 685 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Издательский дом «Магаданская правда» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 15 078 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день принятия решения в окончательной форме 23 июня 2025 г.

Судья А.Н. Благодёрова