Дело № 2-1110/2025

УИД 16RS0038-01-2025-001662-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Закировой Р.Г.,

при секретаре Ямалеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что он являлся работником АО ФИО6» в должности «старший механик» в подразделении «Служба специальных проектов/Модуль ФИО2», в соответствии с трудовым договором № Номер обезличена от Дата обезличена. В январе 2025 года ему была начислена заработная плата в размере 1 111 250 руб., из которой после удержаний: НДФЛ и исполнительный лист, в сумме 353 146,05 руб., сумма к выплате составила 758 103,95 руб. Однако фактически выплачено лишь 298 149,95 руб. (56 617,65 + 241 532), что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года и чекам по банковскому счету, трудовым договором.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и считая свои права нарушенными, с учетом увеличения исковых требований, ФИО1, просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом увеличения исковых требований: задолженность по выплате заработной платы в размере 459 954,05 руб., разницу факта и приказа премии за декабрь 2024 года в сумме 20 576,00 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 127 008,83 руб. за невыплаченную премию, 6 747,00 руб. компенсация за невыплату 20 576,00 руб. руб., омпенсацию морального вреда в сумме 5 000 000,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым истец вводит суд в заблуждение, в расчетных листах нет ошибок, и прописано всё верно, в январе 2025 года, а именно 09.01. 2025 года прошло начисление премии МВО в сумме 543 750,00 руб., а 13 числа этого же месяца-премия была перечислена на счет работника в размере 459 954 руб. (за минусом суммы по исполнительному листу и суммы НДФЛ). Денежные средства были получены истцом, о чем свидетельствует выписка, приложенная к исковому заявлению (лист дела 24). Правки, сделанные собственноручно истцом не обоснованны, не соответствуют действительности, намеренно искажены. В январе 2025 года истцу было начислено 1 111 250,00 руб., из которых: 192 500,00 руб. -оклад; премия МБО (начисление от Дата обезличена) - 543 750 руб.; премия МВО (начисление от Дата обезличена) - 375 000,00 руб.; Сумма к удержанию составила: 353 146,05 руб. (НДФЛ и исполнительный документ). Сумма к выплате составила 758 103,95 руб., которые были выплачены истцу в полном объеме: зарплата за первую половину месяца (Банк. Вед. Номер обезличена от Дата обезличена) – сумма 56 617,65 руб.; зарплата за месяц (Банк. вед. Номер обезличена от Дата обезличена)-сумма 241 532,30 руб.; премия (Банк. вед. Номер обезличена от Дата обезличена) - сумма 459 954,00 руб..

Начислений и планируемых выплат за декабрь 2024 года в сумме 459 954,05 руб. нет и не должно было быть.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений статьи 123 Конституции Российской Федерации и статей 12, 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, Дата обезличена между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому ФИО1 принят на должность «старшего моториста» в подразделение «службы специальных проектов модуля Беринг».

Дата обезличена между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому трудовой договор принят в новой редакции.

Дата обезличена истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № Номер обезличена от Дата обезличена, согласно которому работник переведен из модуля ФИО2 в модуль ФИО3, остальные условия заключенного трудового договора остались неизменными.

Согласно пункту 3.2. трудового договора, заработная плата ФИО1 состоит из оклада (фиксированной части) и переменной части –премии.

Пунктами 3.7-3.7.1. трудового договора предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 25 числа текущего месяца, в январе – до 27 января, а за вторую половину месяца – до 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, а за вторую половину декабря – до 12 января.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора, размер фиксированной части заработной платы (должностной оклад) Работника в соответствии со штатным расписанием составляет 192 500 руб. в месяц.

В силу пунктов 3.2.3 трудового договора, работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты. Размер и порядок выплат премии устанавливается работодателем в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ФИО7». При своевременном и 100% выполнении ежемесячных целей МБО выплачивается премия в размере 62 500 руб. в месяц.

Указанные выплаты входят в систему оплаты труда.

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что по решению работодателя работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты (бонусы) в случае выполнения трудовых обязанностей в рамках определенных проектов после оценки трудового вклада Работника в общий результат и отсутствия у Работника дисциплинарных взысканий за отчетный период в следующем размере

- за выполнение трудовых обязанностей по проекту тип А за отчетный месяц в размере 250 000,00 руб. (выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени по проекту тип А в отчетном месяце и пропорционально выполненным целям МБО за отчетный месяц).

- за выполнение трудовых обязанностей по проекту тип Б за отчетный месяц в размере 500 000,00 руб. (выплаты осуществляются пропорционально отработанному времени по проекту тип Б в отчетном месяце и пропорционально выполненным целям МБО за отчетный месяц).

Решения о поощрительных выплатах принимаются работодателем с учетом финансового положения ФИО8» и его экономических показателей на момент принятия решения о выплате.

Поощрительные выплаты, установленные в настоящем пункте трудового договора, не являются обязательными и гарантированными и относятся исключительно к добровольному поощрению Работника.

Окончательное решение о размере поощрительных выплат (бонусов) принимается генеральным директором ФИО9».

Таким образом, оплата труда работника состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (премий). Пунктом 3.3 трудового договора установлен порядок выплаты по решению работодателя поощрительной премии. В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, данный вид премии не входит заработную плату работника.

В соответствии с Приказом руководителя аппарата-заместителя генерального директора ФИО10» от Дата обезличена Номер обезличена-к и выпиской из расчёта премиального фонда за декабрь 2024 г. работников ФИО13 ФИО14», в соответствии с п. 5.3 «Положения об оплате труда и премировании работников ФИО12» и трудовых договоров, ФИО1 премирован на сумму 543 750 рублей.

Согласно Приказа руководителя аппарата- заместителя генерального директора ФИО11» от Дата обезличена Номер обезличена-к и выпиской из расчёта премиального фонда за январь 2025 г. работников ФИО16 ФИО17», в соответствии с п. 5.3 «Положения об оплате труда и премировании работников ФИО15» и трудовых договоров, ФИО1 премирован на сумму 375 000 рублей.

Платёжными поручениями Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена, Номер обезличена от Дата обезличена подтверждается факт перечисления истцом в адрес ответчика сумм в счет оплаты труда и выплате поощрительных премий. Указанные выплаты произведены своевременно и в соответствии с положениями трудового договора и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно имеющимся документом работодателем выплачены истцу все начисленные денежные средства. Доказательств наличия разницы и невыплаты премии за декабрь 2024 года в сумме 20 576,00 руб. не имеется.

Как видно из представленных лицевых счетов, реестров, платежных поручений начисленные денежные средства по заработной плате в полном объеме перечислены ответчиком на счет истца.

Скриншоты банковских операций, представленные истцом в обоснование своей позиции (л. д. 23-24) не являются достаточными и относимыми доказательствами, свидетельствующими о задолженности ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, факт несвоевременной выплаты ответчиком начисленной заработной платы ФИО1 не нашел своего подтверждения. Поскольку отсутствует факт задержки выплаты заработной платы, и нарушение, таким образом, трудовых прав работника со стороны работодателя, то не подлежат удовлетворению требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Елабужский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года.