74RS0002-01-2022-03705-25

Дело № 2-4899/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 октября 2022 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Кобяковой Н.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭГОДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭГОДА» о взыскании с учетом уточнений невыплаченной заработной платы в размере 56 974,20 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. (л.д.57-58).

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на должность мастера ногтевого сервиса с должностным окладом 12 870 руб. с районным коэффициентом 15% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию, однако заработная плата в полном объеме ей выплачена не была. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.

Представитель ответчика ООО «ЭГОДА» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила отзыв (л.д.25-26). Кроме того, пояснила, что задолженности по выплате заработной платы истцу у Общества не имеется, все обязательства по выплате заработной платы перед истцом исполнены. Истец работала не полный рабочий день. В декабре 2021 года согласно табелю рабочего времени истец отработала полную норму рабочего времени – 22 дня, 88 часов. Заработная плата за данный период составила 6438,25 руб. с учетом 15% уральского коэффициента за вычетом подоходного налога. Зарплата выплачена в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При увольнении ФИО2 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 1677,90 руб.

Представитель третьего лица – ГУ-ОПФР Российской Федерации по Челябинской области ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.49-50), в судебное заседание не явилась. Представила отзыв на исковое заявление, где указала, что ООО «ЭГОДА» зарегистрировано в качестве страхователя в ОПФР по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (СНИЛС <***>) ФИО2 сведения за периоды: третий квартал 2021 года, четвертый квартал 2021 года, первый квартал 2022 года представлены ООО «ЭГОДА» с начислением и уплатой страховые взносов за соответствующие периоды. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ работодателем также представлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о стаже за отчетный период «2022 год» будут представлены в 2023 году (л.д.46-48, 79-80).

С учетом мнения представителя ответчика, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ее представителя и представителя третьего лица.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела (приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭГОДА» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность мастера ногтевого сервиса на 0,5 ставки. (л.д.102, 10-11,27-28).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Рабочая смена составляет 4 часа.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам). Работнику установлен должностной оклад в размере 12870 руб. и районный коэффициент 15% от оклада. Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени. С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном федеральными законами РФ (п. 6.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном законодательством РФ: 30 числа аванс за текущий месяц, 15 числа расчет за отработанный период времени соответственно (п. 6.3).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.34).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 974,20 руб. (л.д.57-58).

Согласно реестрам о зачислении заработной платы ФИО2 за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года включительно истцу с учетом отработанного времени начислялась и выплачивалась заработная плата (л.д. 29, 30, 33, 109-123).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени мастера ногтевого сервиса ФИО2 следует, что в октябре 2021 года истец отработала 4 смены по 4 часа (16 часов), в ноябре 2021 года – 16 смен (63 часа) (л.д.107).

Исходя из того, что истец была трудоустроена на 0,5 ставки, сумма ее заработка зависела от отработанных часов ей была начислена и выплачена заработная плата: за сентябрь 2021 года – 4 389,63 руб., за октябрь 2021 года – 3 726,57 руб., за ноябрь 5 259,85 руб.; за декабрь 2021 года – 6438,25 руб., за январь 2022 года – 2657,86 руб.

Из расчетного листка за январь усматривается, что истцу, кроме того, выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 1677,90 руб. (л.д.32).

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-98).

У истца были отобраны объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Согласно объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по причине плохого самочувствия, а ДД.ММ.ГГГГ – в связи с нахождением за городом (л.д.35). При этом больничный лист истцом представлен не был.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО2 по ее заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31, 38).

Таким образом у ответчика не возникло обязанности по выплате истцу заработной платы за январь и февраль 2022 года.

На дату увольнения у истца возникло право на предоставление ей 9 дней отпуска (4 месяца*28 дней:12 месяцев=9,333).

С учетом фактически отработанного времени истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1373,88 руб., исходя из следующего расчета: (2500+1889,63+1226,57+2500+259,85+2500+6438,25):4 мес.:29,3= 147,73 руб. за 1 день; 147,73*9,3=1373,88 руб.).

Ответчик выплатил ответчику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, равном 1677,90 руб. (л.д.32).

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 974,20 руб., не имеется, поскольку ответчик в полном объеме исполнил обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Как следует из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в иске нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных издержек- расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭГОДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2022 года