Решение по делу № 2-6092/2023 от 12.10.2023

дело № 2-6092/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-006979-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Объединенные кондитеры о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Объединенные кондитеры о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Объединенные кондитеры» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истецуволился из ООО «Объединенные кондитеры» по собственному желанию.

В день увольнения трудовую книжку Работодатель истцу не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили по телефону из отдела попросили написать заявление об отправке трудовой посредством почтовой связи.

Вместе с тем такое заявление было истцом написано в день настоящего времени трудовая книжка не получена.

В связи с отсутствием трудовой книжки истец не имеет возможности официально трудоустроиться, в связи с чем несет неоправданные убытки.

Считает, что действия ООО «Объединенные кондитеры», выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки являются незаконными и нарушают трудовые и гражданские права по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации, однако требования были оставлены без внимания.

Считает, что при допущении ответчиком нарушения трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в мою пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Расчет материальной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки выглядит следующим образом:

Заработная плата - 75 000 руб.

День прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Дней задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день направления претензии) - 42 рабочих дня

Расчет среднего дневного заработка: 75 000 руб. х 12 / (12 х 29,3) = 2 560 руб.00 коп.

2560 руб. 00 коп. х 42дн. = 107 520 руб. 00 коп.

Таким образом, за задержку выдачи трудовой книжки ООО «Объединенные кондитеры» обязано возместить утраченный заработок в размере 107 520 руб. 00 коп.

В результате неправомерных действий ООО «Объединенные кондитеры» причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении моих трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

- утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 107 520 рублей.

- компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

- в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг, в размере 9 750 (девять тысяч семьсот пятьдесят) руб.

В судебном заседании истец и представитель поддержали уточненное исковое заявление.

Представитель ответчика на судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Исследуя обоснованность заявленных требований, суд учитывает, что в силу требований ч. 1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Объединенные кондитеры» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО «Объединенные кондитеры» по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.

В день увольнения трудовую книжку Работодатель истцу не выдал.

Вместе с тем такое заявление было истцом написано в день настоящего времени трудовая книжка не получена.

В связи с отсутствием трудовой книжки истец не имел возможности официально трудоустроиться, в связи с чем несет неоправданные убытки

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации, однако требования были оставлены без внимания

Определяя размер среднедневного заработка, суд исходила из следующего.

Так, справками по операции, представленными истцом, следует, заработная плата истца составляла 75 000 руб.

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки выглядит следующим образом:

Заработная плата - 75 000 руб.

День прекращения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет среднего дневного заработка: 75 000 руб. х 12 / (12 х 29,3) = 2 560 руб.00 коп.

2560 руб. 00 коп. х 42дн. = 107 520 руб. 00 коп

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком трудовая книжка возвращена истцу.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац 4).

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

То обстоятельство, что истец не представил доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, так как такое обстоятельство статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, с ответчика в пользу истца следует взыскать не полученный им заработок за время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за данным работником сохраняется средняя заработная плата

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 520 руб.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, посчитав достаточной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах, при представлении документов подтверждающие оплату.

В судебном заседании истцом не представлены документы об оплате услуг представителя, в силы этого, в части требований о взыскании услуг представителя подлежит отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3450,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО Объединенные кондитеры о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Взыскать с ООО Объединенные кондитеры (ИНН №, ОГРН №) в польщу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 520, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Объединенные кондитеры (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3450,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.