КОПИЯ
Дело № 2-1404/2025
24RS0017-01-2024-006911-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июля 2025 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Лукьяненко К.О.,
при участии:
- представителя истца ФИО1,
- представителя ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен со службы в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ. За период прохождения службы истец неоднократно привлекался к работе в праздничные и выходные дни, однако дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о предоставлении денежной компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни, а всего за ДД.ММ.ГГГГ дня. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю уведомил истца об отказе в выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни. На основании изложенного с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 365 532,83 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.
Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнительных пояснениях, согласно которым ФИО3 проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ годах ФИО3 действительно привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ истцом подан рапорт о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлен ответ на обращение № об отказе в удовлетворении данного обращения в силу того, что истец в ДД.ММ.ГГГГ годах с рапортами о предоставлении дней (часов) отдыха за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни к руководителю учреждения не обращался, ввиду чего приказы о предоставлении дополнительных дней отдыха не издавались. При этом действующим законодательством не предусмотрен порядок расчета денежной компенсации за привлечение к исполнению служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем, полагает, что требования истца основаны на неверном толковании норм материального права и удовлетворению не подлежат. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по данным требованиям, в связи с чем, просила отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела и представленные по делу доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы уголовно-исполнительной системы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).
В соответствии с п.п. 1 - 7 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 1, 6 ст. 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.
В силу ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.
Частью 1 ст. 21 указанного закона предусмотрено, что контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.
Контракт вступает в силу со дня (календарной даты), определенного правовым актом о назначении гражданина на должность в уголовно-исполнительной системе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Контракт прекращает свое действие: 1) со дня увольнения сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе, в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим; 2) со дня заключения с сотрудником нового контракта (ч.ч. 3, 4 ст. 22 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
В силу ч. 2 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
В соответствии с ч. 5 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона, продолжительность которого составляет не менее 3 и не более 10 календарных дней.
В соответствии с п. 58 Перечня должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, должность заместителя начальник филиала относится к должностям в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день согласно приложению.
Согласно ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно ч. 6 ст. 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 назначен на должность заместителя начальника ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю.
В соответствии с контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принял на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, контракт заключен на срок ДД.ММ.ГГГГ лет (пп. «б» п. 1 ч. 9 ст. 22 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).
Должностной инструкцией заместителя начальника ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником учреждения ФИО4 определены его функциональные обязанности, права и ответственность.
Также должностной инструкцией определено, что заместитель начальника в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, нормативными документами РФ, приказами и распоряжениями МВД РФ, МЮ РФ, ФСИН РФ, ГУФСИН России по Красноярскому краю, приказами и распоряжениями начальника учреждения и настоящей должностной инструкцией.Пунктом 5.8 Приложения № к приказу ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка и Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю» установлено, что ответственные по учреждению заступают, согласно графику, утвержденному начальником учреждения: ответственные по учреждению заступают в рабочие дни и выходные дни с 08 ч. 00 мин. до 20 ч.00 мин (фактическое время приема пищи и отдыха одного сотрудника 2 ч.00 мин.); ответственные по учреждению заступают в праздничные дни, а также при усиленном варианте несения службы на сутки, с 08 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин. следующего дня (фактическое время приема пищи и отдыха одного сотрудника 4 ч. 00 мин).
Пунктом 5.6.4.1 Правил внутреннего служебного распорядка ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю, утвержденных приказом ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что дежурство сотрудников из числа руководящего состава (ответственные) в праздничные дни, а также при усиленном варианте несения службы на службу с 08 час.00 мин. до 08 час.00 мин. продолжительно рабочего времени составляет 20 часов, перерыв на обед, ужин и время отдыха общей продолжительностью 4 часа, в том числе, 2 часа в ночное время, которые в рабочее время не учитываются.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ годах привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:
В ДД.ММ.ГГГГ году:
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ- 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
Всего: 138 часов.
В ДД.ММ.ГГГГ году:
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
Всего: 178 часов.
В ДД.ММ.ГГГГ году:
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ -10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 20 часов,
ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов.
Всего: 128 часов.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с выходом истца ФИО3 на пенсию по выслуге лет, на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подан рапорт о выплате денежной компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлен ответ на обращение № об отказе в удовлетворении данного обращения в силу того, что за отработанное время в выходные и праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, продолжительностью соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом истец в ДД.ММ.ГГГГ годах с рапортами о предоставлении дней (часов) отдыха за несение службы в выходные и нерабочие праздничные дни к руководителю учреждения не обращался, ввиду чего приказы о предоставлении дней отдыха не издавались.
Не согласившись с указанным ответом, ФИО3 обратился в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании с ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 365 532,83 руб.
Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 5 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утверждённого Приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Аналогичное правило предусмотрено локальным правовым актом ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю, а именно: пунктом 5.15 приказа ФКУ ИК-22 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 приложения № И к приказу Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Кроме того, Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
На основании пункта 7 Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
Аналогичное правило предусмотрено локальным правовым актом ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю, а именно: пунктом 5.13 приказа ФКУ ИК-22 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, на основании его рапорта, согласованного с непосредственным руководителем.
Таким образом, из вышеуказанных положений законодательства об уголовно-исполнительной системе в Российской Федерации, а также локальные правовые акты ответчика ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю не предусматривают выплату денежной компенсации для сотрудников, замещающих должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае предусмотрено право сотрудника на предоставление ему дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО3 занимал руководящую должность – заместителя начальника ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю, для которой установлен ненормированный служебный день, следовательно, для сотрудников, занимающих указанную должность, не предусмотрено право на денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа может быть компенсирована только предоставлением дополнительного отпуска.
Вместе с тем, материалы дела не содержат и суду не представлено доказательств того, что истец ФИО3 обращался к непосредственному руководителю с рапортом о предоставлении дополнительного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ годах.
При этом, согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, все положенные выплаты истцу (окончательный расчет) при увольнении бухгалтерией ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю были произведены, в соответствии с п. 22 Приложения № к приказу Минюста от ДД.ММ.ГГГГ №.
Разрешая доводы стороны ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю о пропуске истцом срока для обращения с исковым заявлением о защите трудовых прав, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).
В соответствии со ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Таким образом, в данном сроке суд применяет специальный срок исковой давности – 3 месяца, со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права в соответствии с ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.
Как следует из материалов дела, истцу ФИО3 в период осуществления трудовой деятельности на должности заместителя начальника ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю в ДД.ММ.ГГГГ годах ежемесячно выплачивалось денежное довольствие, что подтверждается представленными расчетными листками и платежными поручениями о перечислении ему денежных средств.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ, сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере.
В этой связи, в соответствии с приведенными выше положениями законодательства, возлагающими на сотрудника уголовно-исполнительной системы обязанность знания законодательных и нормативно-правовых актов Российской федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, ежемесячно получая денежное довольствие, истец ФИО3 знал об отсутствии автоматически начисляемой и выплачиваемой денежной компенсации за выполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, однако с соответствующим рапортом о предоставлении денежной компенсации к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю своевременно не обращался. С указанным рапортом о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ трехмесячного срока.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ФИО3 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни не имеется, в удовлетворении требований надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> паспорт гражданина РФ №) к ГУФСИН России по Красноярскому краю (ИНН <***>), ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по Красноярскому краю (ИНН <***>) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение изготовлено в полном объеме 01.09.2025.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева