Решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022г. адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5038/2022 по иску ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании доплаты за совмещение должностей, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты пособия по временной нетрудоспособности, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить уведомление об окончании испытательного срока, признании приказа о подготовке списков застрахованных лиц незаконным, ссылку в приказе о расторжении трудового договора на номер трудового договора незаконной, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии, уточнив требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за период с января по 12 апреля 2022г. в размере сумма, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, недополученное пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, признать незаконным издание приказа №15/154/ОД от 05 апреля 2022г. для срочного исполнения в период приостановления работы, признать ссылку в приказе №528-К от 11 апреля 2022г. о расторжении трудового договора №004800 незаконной, запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ от 12 апреля 2022г. о прекращении трудового договора незаконной, истребовать уведомление об окончании испытательного срока.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, не оспаривали, что правильная дата издания приказа №528-К является 11 апреля 2022г., против требований в части признания записи в трудовой книжке с указанием даты приказа 12 апреля 2022г. недействительной не возражали, в остальной части требований просили отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ по доверенности фио в судебное заседание явилась, подтвердила правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности, против требований истца в данной части возражала.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 декабря 2021г. работал в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности специалиста по охране труда.

Приказом №528-К от 11 апреля 2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен 12 апреля 2022г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В представленной истом копии трудового договора в п. 5.1 указано, что работнику устанавливается должностной оклад размере сумма, ежемесячно надбавка в сумме 100% оклада. В п. 5.2. указано, что работнику могут увеличиваться надбавки, компенсации, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда.

Ответчиком представлен трудовой в соответствии с п. 5.1 которого работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 5.2 работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплату труду.

Дополнений в п.п. 5.1, 5.2 представленного ответчиком трудового договора об установлении ежемесячной надбавки в сумме 100% оклада, об увеличении надбавок, компенсаций, доплат, премий не содержится.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников обособленных структурных подразделений Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденного приказом от 22 апреля 2020 №219/5, размеры должностных окладов или часовых тарифных ставок работников подразделений устанавливаются штатным расписанием, согласованным с предприятием, и указывается в трудовых договорах (п. 1.7).

Заработная плата работников подразделения включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад или оплата по часовой тарифной ставке; персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификаций работника, в случае если она установлена; должностная надбавка за несение службы с оружием, в случае если она установлена работнику; должностная надбавка а несение службы со специальными средствами, в случае если она установлена работнику; премия по итогам работы за месяц за достижение производственных показателей, в случае если она начислена работнику в соответствии с разделом 6 Положения; премия по итогам работы за отчетный период (1-й квартал, полугодие, 9 месяцев), премия по итогам работы за год, в случае если они начислены работнику в соответствии с разделом 7 Положения; доплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ за работу в условиях фио и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в особых условиях труда (за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и прочие), в случае если они начислены работнику; иные поощрительные выплаты, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия (центра), в случае если они начислены работнику (п. 1.10).

Работникам подразделения, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу, по другой или такой же должности производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, или увеличение объема работы в размере, определенном сторонами трудового договора, но не более 50% от должностного оклада (оплаты по часовой тарифной ставке), установленного штатным расписанием подразделения (центра) для должности, по которой осуществляется совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 9.1).

Истец ссылается на то, что приказом №1734/1-к от 09 декабря 2021г. на него в порядке совмещения должностей возложены дополнительные должностные обязанности: уполномоченного на решение задач с адрес и ЧС; ответственного за пожарную безопасность; ответственного за электробезопасность. За выполнение дополнительных трудовых обязанностей установлена ежемесячная доплата в размере сумма

Ответчиком оспаривается факт издания приказа с указанными реквизитами и содержанием в отношении ФИО1, за номером 1743/1-к от 09 декабря 2021г. ответчиком представлен приказ о переводе другого сотрудника на новое место работы, представлена выписка из программы ведения кадрового учета «1С ЗУП» в подтверждение регистрации данного приказа. В журнале регистрации приказов за 09 декабря 2021г. зарегистрирован приказ об организации проведения вводного инструктажа, представлен приказ от 01 декабря 2021г. 1734/1.1-к о назначении ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда специалиста по охране труда ФИО1 Иных приказов за 09 декабря 2021г. в отношении ФИО1 в журнале регистрации приказов не значится.

В своих служебных записках от 01 апреля 2022г. на имя начальника отдела по адрес и адрес ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охраны» Росгвардии ФИО1 сообщал о том, что должностная инструкция специалиста по охране труда, доведенная до его сведения 01 декабря 2021г., не соответствует на 60% квалификационному справочнику должностей, утвержденных Постановление Минтруда РФ, избыточные должные обязанности, а именно: пожарная безопасность; электробезопасность; гражданская оборона, должны выполнять отдельные специалисты, введенные в штатное расписание. Указывал, что в соответствии с приказом о приеме на работу №1684-К от 01 декабря 2021г. были установлены надбавки по факту возложения на специалиста по охране труда дополнительной работы, а именно: по пожарной безопасности; гражданской обороне и ЧС; электробезопасности.

При этом в записках ФИО1 о наличии приказа №1737/1-К от 09 декабря 2021г. «О совмещении должностей» не сообщал, приказом №1684-К от 01 декабря 2021г. выполнение дополнительной работы на ФИО1 не возлагалось, соответствующая надбавка не устанавливалась.

Таким образом, достоверность представленной истцом копии приказа №1734/1-к от 09 декабря 2021г. «о совмещении должностей» не подтверждена и опровергается совокупностью представленных по делу доказательства, в том числе содержанием служебных записок самого ФИО1 от 01 апреля 2022г. Факт поручения и выполнения фио работы, не обусловленной трудовым договором, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел, основания для соответствующей доплаты не имеется.

Согласно расчетным листкам за период с января 2022г. по 12 апреля 2022г. ФИО1 начислялась заработная плата из оклада в размере сумма, ежемесячные премии.

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников премирование работников подразделения по итогам работы за месяц осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда, достижение более высоких результатов деятельности предприятия, улучшения качества выполняемой работы (п. 6.1).

Премирование работников подразделения осуществляется при надлежащем выполнении ими условий трудового договора и исполнении обязанностей, возложенных на работников должностными инструкциями и локальными нормативными актами предприятия, а также при наличии денежных средств, выделенных центром на эти цели (п. 6.3).

Размер премии по итогам работы за месяц для разных категорий работников подразделения устанавливается не более чем на один квартал приказом начальника соответствующего подразделения по согласованию с директором центра в размере до 100% от оплаты по должностному окладу или оплаты по часовой тарифной ставке (п. 6.4).

Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц работникам подразделения является приказ начальника подразделения, где указан размер премии, определенный исходя из наличия денежных средств, выделенных центром на эти цели и выполнения работников подразделения условий премирования (п. 6.6).

Таким образом ни трудовым договором, ни Положением об оплате и стимулировании труда работников не установлена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада. Оценивать качество работы работника и его индивидуальный вклад в коллективные результаты труда организации, определять размер ежемесячной премии принадлежит непосредственно работодателю.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за январь, март, апрель 2022г. начислялась ежемесячная премия в 50% от оплаты по должностному окладу, в феврале 2022г. размер ежемесячной премии при отработанных 7 днях определен в размере 5%.

Нарушений ответчиком условий, порядка премирования ФИО1 не установлено, права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ не нарушены.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период с января по 12 апреля 2022г. в размере сумма, а также производных требований о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом указанной выше доплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя недополученного пособия за 43 дня временной нетрудоспособности.

Согласно положениям ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч. 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

На листках нетрудоспособности ФИО1 находился трижды в период с 3 января 2022г. по 16 февраля 2022г., с 13 марта 20222г. по 22 марта 2022г., с 18 апреля 2022г. по 02 мая 2022г.

За счет работодателя ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 9 дней, рассчитанное из МРОТ. В ходе производства по делу истцом представлены сведения о доходе за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (справка 182н), с учетом данных о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2020-2021г.г. (сумма и сумма соответственно) ответчиком произведена доплата пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, за период нетрудоспособности, превышающий три дня, обязанность по выплате пособия возложена на страховщика – ГУ МРО ФСС РФ, сведения для перерасчета пособия ФИО1 за оставшийся период работодателем направлены страховщику 20 декабря 2022г., в подтверждение представлены электронные квитанции с отметками о получении. При таких данных требования фио о взыскании с ответчика недополученного пособия за весь период временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Истцом также оспаривается приказ №1/154/ОД от 05 апреля 2022г. «О подготовке списков застрахованных лиц» в связи с его изданием в период приостановления работы.

Согласно данному приказу ФИО1 поручено предоставить все изменения в списках застрахованных лиц за период с 01 марта 2022г. по 30 марта 2022г., заполнить таблицы «прикрепить», «открепить», «изменение данных» в отношении сотрудников принятых, уволенных, изменивших персональные данные, срок исполнения установлен до 18:00 06 апреля 2022г.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указывает сам истец, с заявлением о приостановлении работы он обратился 05 апреля 2022г., заявил о приостановлении работы с 06 апреля 2022г., соответственно приказ издан до даты, с которой истец завил о приостановлении работы. Указание истца о том, что данный приказ не был до него доведен надлежащим образом, также не влечет признания его незаконным, не нарушает прав работника, поскольку из материалов дела не усматривается, что к истцу работодателем предъявлялись какие-либо требования по факту неисполнения данного приказа. Для работника в данном имеет значение не сам факт издания приказа работодателей, что находится в его компетенции, а последствия его неисполнения, возможность привлечения к ответственности при наличии (отсутствии) уважительных причин его неисполнения.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Как следует из обстоятельств дела, увольнение ФИО1 не связано с результатами испытания, при этом на работодателя обязанность уведомлять работника об окончании испытательного срока трудовым законодательством не возложена, в связи с чем оснований для удовлетворении требований истца в данной части не имеется.

Согласно записи №22 в трудовой книжке ФИО1 трудовой договор и ним расторгнут на основании приказа №528-К от 12 апреля 2022г.

Вместе с тем, фактически приказ №528-К о прекращении трудового договора с фио датирован 11 апреля 2022г., что ответчиком не оспаривается.

В соответствии с Порядком ведения хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения (п. 12).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 15).

Учитывая, что в трудовую книжку истца внесена неправильная дата приказа, на основании которого внесена запись об увольнении, суд приходит к выводу о признании данной записи в части указания даты приказа недействительной.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере сумма, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании доплаты за совмещение должностей, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты пособия по временной нетрудоспособности, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании предоставить уведомление об окончании испытательного срока, признании приказа о подготовке списков застрахованных лиц незаконным, ссылку в приказе о расторжении трудового договора на номер трудового договора незаконной, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 в части указания даты приказа, на основании которого внесена запись об увольнении.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: