УИД 74RS0029-01-2025-000729-04

Дело №2-779/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года

г.Магнитогорск

Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Панова Д.В.,

при секретаре Руденко Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Магнитогорска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Би-ту-си» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Магнитогорска Челябинской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Би-ту-си» о взыскании сумму окончательного расчета при увольнении в размере 42213,74 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7742 руб. (за период с 01.11.2024 по 12.03.2025).

В обоснование заявленных требований было указано на то, что прокуратурой была проведена проверка исполнения ООО «Би-ту-си» требований трудового законодательства по обращению ФИО1 Из сведений, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в период с 25.12.2023 по 31.10.2024 в должности мастер строительного участка. Приказом работодателя от 31.10.2024 действие трудового договора с ФИО1 прекращено 31.10.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника). Как следует из справки ООО «Би-ту-си» от 01.11.2024 общая сумма задолженности перед ФИО1 на 01.11.2024 составляла 42213,74 руб. Приказом работодателя № от 31.10.2024 в связи с невозвратом материальных ценностей из заработной платы работника произведено удержание в размере 17500 руб. В последующем, приказом работодателя от 08.11.2024 № в связи с невозвратом материальных ценностей из заработной платы ФИО1 удержана оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 26487,73 руб. При этом, в указанном случае удержание денежных средств из заработной платы ФИО1 произведено работодателем незаконно, в нарушение требований ст.137 ТК РФ, согласно которым, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Взыскание же с работника материального ущерба должно осуществляться не иначе, как в порядке, предусмотренном ст.248 ТК РФ. С учетом изложенного, работодатель, обладая сведениями о реквизитах банковской карты работника, окончательный расчет при увольнении с ФИО1 31.10.2024 не произвел.

Помощник прокурора Ленинского района г.Магнитогорска Челябинской области – Чичиланова Е.Е. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1, при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не принял, находится в ФКУ СИЗО №2 ГУФСИН России по Челябинской области, заявленные требования поддержал в письменном заявлении (л.д.65).

Представитель ответчика ООО «Би-ту-си» - ФИО2 (директор) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, полагая удержание из заработной платы ФИО1 материального ущерба, причиненного работодателю, обоснованным.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Би-ту-си» в должности мастер строительного участка, откуда был уволен приказом работодателя № от 31.10.2024 на основании заявления работника от 16.10.2024.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от 01.11.2024, ООО «Би-Ту-Си» имеет задолженность период ним по заработной плате за период с 01.08.2024 по 31.10.2024 в сумме 42213,74 руб.

Между тем, приказом работодателя № от 31.10.2024 в связи с невозвратом материальных ценностей в виде планшетного ПК HUAWEI MatePadSe, модель AGS-5L09, стоимостью 17500 руб., из заработной платы ФИО1 произведено удержание в размере 17500 руб. (л.д.20).

В последующем, приказом работодателя от 08.11.2024 № в связи с невозвратом материальных ценностей в виде топливной карты и полученного автомобильного топлива на АЗС Профит в период с 01.11.2024 по 07.11.2024 общим объемом 506,67 литров из заработной платы ФИО1 удержана оставшаяся часть задолженности по заработной плате в размере 26487,73 руб. (л.д.19).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 1157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренные пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пункта 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильно применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с не неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пункта 2 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Между тем, ответчиком не представлено в материалы гражданского дела достоверных и достаточных доказательств соблюдения им как работодателем установленной законом процедуры принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником в отношении ФИО1, в связи с чем, удержание из заработной платы последнего денежной суммы в размере 42213,74 руб. являлось необоснованным, требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку расчет с ФИО1 должен был быть произведен в полном объеме 31.10.2024 (дата увольнения), то суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 12.03.3025 (131 день) в размере 7742 руб., исходя из следующего расчета: 42213,74 х 1/150 х 21% х 131 = 7742.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования искового заявления удовлетворить.

Взыскать с ООО "Би-ту-си" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 42213 рублей 74 копейки, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 12.03.2025 в размере 7742 рубля.

Взыскать с ООО "Би-ту-си" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий: Д.В. Панов

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.