55RS0007-01-2025-000880-28
Дело № 2-1402/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2025 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» о защите трудовых прав.
В обоснование указал, что в период с 11.07.2023 по 29.03.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» в должности мастера СМР с должностным окладом в размере 55 200 рублей. В период с 01.02.2024 по 29.03.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, трудовые отношения прекращены, однако расчет с истцом не произведен в полном объеме.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 29.03.2024 в размере 110 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 978,06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату вынесения решения.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 11.07.2023 по 29.03.2024 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» в должности мастера СМР.
По условиям трудового договора № от 11.07.2023, истцу был установлен должностной оклад в размере 48 000 рублей ежемесячно с выплатой районного коэффициента 1,15 (п. 4.1 договора). Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 25-го числа – первый платеж (аванс) и 10-го числа – второй платеж в размере оставшейся суммы (п. 4.3 договора). Работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресение). Продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов с 08:00 до 17:00, время перерыва для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 (п. 5.1 договора). Работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (5.2 договора) (л.д. 6-8).
По данным электронной трудовой книжки истца, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» в период с 11.07.2023 по 29.03.2024.
Сведения аналогичного содержания представлены ОСФР по Омской области по запросу суда.
Из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу о том, что расчет с истцом был произведен не в полном объеме.
Проверив расчет задолженности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 29.03.2024 подлежат удовлетворению в заявленном размере 110 400 рублей. Приведенный истцом расчет указанной суммы ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не оспорен.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 978,06 рублей.
Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено.
С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 978,06 рублей подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 110 400 рублей по состоянию на дату вынесения решения (12.03.2025) в размере 54 228 рублей 48 копеек.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 421 рубля.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан УМВД России по Омской области ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате в размере 110 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 978 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.03.2025 в размере 54 228 рублей 48 копеек.
Взыскать с ООО «ОМРЕГИОНСТРОЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 421 рубля.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Калинина
Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2025 года.