Дело №2-3140/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 13 июля 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Юмановой Е.В.,

при секретаре Царегородцевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтехком» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монтехком», в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 25 октября 2021 года по 22 января 2022 года в должности техника (механика), возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование требований истец указал, что 25 октября 2021 года трудоустроился к ответчику на должность техника (механика) и работал у ответчика до 22 января 2022 года. Трудовой договор между сторонами не заключался, истец подписал договор подряда № 408. На вопрос истца о заключении трудового договора представитель ответчика пояснил, что другой договор, кроме договора подряда заключен быть не может. Однако между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, работнику ФИО1, было выдано удостоверение о работе у работодателя, ФИО1 выполнял функции техника (механика). Требование к ответчику об установлении трудовых отношений ответчиком не получено. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца адвокат Авхадуллин Р.М. требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, направил возражения на исковое заявление.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Исходя из положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно п.18, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Истец в исковом заявлении указал, представитель истца пояснил в ходе судебного разбирательства, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в период 25 октября 2021 года по 22 января 2022 года в должности техника (механика) в ООО «Монтехком». 22 января 2022 года принял решение уволиться по собственному желанию.

По пояснению представителя истца в судебном заседании, к числу обязанностей ФИО1 относились обязанности по контролю за использованием техники, контроль водителей, обязанности по допуску техники к работе, подписание путевых листов. Обязанности распределял главный механик. ФИО1 проходил медицинский осмотр перед началом работы. В течение рабочего дня ФИО1, был установлен перерыв для приема пищи с 12.00 час. до 13.00 час. и пятидневная рабочая неделя. Работодатель оплачивал питание работника по 200 руб. в день. ФИО1 работодателем была предоставлена спецодежда с указанием наименования работодателя.

В подтверждение позиции истцом представлено выданное ему ответчиком удостоверение от о проверке требований охраны труда. В удостоверении указано, что ФИО1 работает в ООО «Монтехком» в должности техника.

Также истцом представлены удостоверения ООО «Монтехком» о прохождении ФИО1 пожарно-технического минимума.

В силу ст. 37 ФЗ от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" работодатели обязаны обучать мерам пожарной безопасности своих работников.

Соблюдение данного требования ответчиком в отношении ФИО1 подтверждает обстоятельство наличия трудовых отношений ФИО1 и ООО «Монтехком».

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Подтверждением такого вывода и доводов истца о выполняемых им обязанностях служат представленные истцом путевые листы от 19 января 2022 года, от 20 января 2022 года. В указанных путевых листах указано, что водителю выезд разрешен механиком ФИО1, также указано о сдаче автомашины механику ФИО1

К заключенному между ФИО1 и ООО «Монтехком» договору подряда от 25 октября 2021 года № 408 суд относится критически.

Согласно п. 1 данного договора подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы на условиях, предусмотренных настоящим договором. Наименование, перечень и состав работ, а также иные требования к работам определены в задании на выполнение общестроительных работ Приложение № 1. В задании определен перечень общестроительных работ по установке свай, устройству скважины, обслуживанию бурового механизма и т.д.

Как пояснил представитель истца, выполнение свайных работ по договору подряда, на который ссылается ответчик, требовало использование подрядчиком техники,. Однако такой техники у ФИО1 не имелось, не имеется и соответствующего образования, договоры аренды каких-либо машин ФИО1 не заключал.

Суд с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств критически относится к доводам ответчика о выполнении ФИО1 работ по договору подряда № 408. В договоре подряда № 408 не определен конкретный объем работ, который должен быть выполнен по договору подряда. В представленных ответчиком копиях актов сдачи-приема работ не определено, какие именно работы выполнены. Представлен акт с проставленной ФИО1 подписью, однако без заполненных пунктов о периоде работы и общей стоимости работ по акту, что может свидетельствовать о заполнении бланка акта уже после его подписания ФИО1 Суд не принимает указанные документы в подтверждение доводов ответчика.

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ОО «Монтехком» в должности техника (механика) в период с 25 октября 2021 года - со дня прибытия к месту работы по 22 января 2022 года подлежит установлению в судебном порядке, поскольку подтверждается приведенными доказательствами в совокупности.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из положений частей четвертой, пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств исполнения обязанностей ответчиком как работодателем по внесению в трудовую книжку истца как работника записей о приеме на работу и увольнении не представлено, в связи с чем подлежат удовлетворению соответствующие требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «МОНТЕХКОМ» на должность техника (механика) с 25 октября 2021 года и увольнении с указанной должности 22 января 2022 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание представленные доказательства, исходя из которых судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, что повлекло для истца необходимость защиты своих прав в судебном порядке, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, учитывая позицию ответчика относительно заявленных требований, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 5000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком размере.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 () и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Монтехком» с 25 октября 2021 года по 22 января 2022 года в должности техника (механика).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Монтехком» (ИНН/КПП <***>/840101001) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Монтехком» на должность техника (механика) с 25 октября 2021 года и увольнении с указанной должности 22 января 2022 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Монтехком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Монтехком»государственную пошлину в размере 600 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Юманова

мотивированное решение составлено 20 июля 2022 года

Решение11.08.2022