Дело № 2-5275/2025
УИД 03RS0002-01-2025-006905-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 г. город Уфа
Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № 68» городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску – т.2 л.д.33-36) к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей №» городского округа <адрес> Республики Башкортостан (далее по тексту – МАОУ «Лицей №») о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306831,60 руб., доплаты за исполнение обязанностей ответственного за антитеррористическую защищенность лицея за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120501 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он одновременно работал в должности преподавателя-организатора ОБЖ и учителя истории и обществознания МАОУ «Лицей №», суммарное количество часов, которые он наговаривал в неделю составляет 34,2 часа (17,1 + 17,1), ему не производилась доплата за работу во вредных условиях труда. Кроме того, в указанный период он исполнял обязанности ответственного за антитеррористическую защищенность лицея, доплата так же не производилась.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.
Представитель ответчика МАОУ «Лицей №», третьего лица отдела образования <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан ФИО3 иск не признала по обстоятельствам, изложенным в письменном возражении.
Представители третьих лиц Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан, Управления образования Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц.
Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ч. 1 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В силу абзаца 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
Классы (подклассы), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Приказом МБОУ Лицей № <адрес> городского округа <адрес> №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу преподавателем – организатором ОБЖ и учителем истории и обществознания с ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие стимулирующие выплаты как преподавателю – организатору ОБЖ: за высшее образование – 5 %, за стаж – 25 %, установлены следующие стимулирующие выплаты как учителю истории и обществознания: за высшее образование – 5 %, за стаж – 5 % (т.1 л.д.82).
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Лицей №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу преподавателем – организатором ОБЖ (ОВС), работнику установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме 7 часов в неделю. Работнику устанавливается оклад в размере 8129 руб., работнику устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные и поощрительные выплаты: за специфику работы лицейские 15 %, стимулирующие выплаты: за стаж 25 %, за образование 5 %, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в виде повышающего коэффициента в размере до 0,5 % за фактическую нагрузку учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным учебным планом с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 – расчет, 25 – аванс.
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Лицей №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу учителем истории и обществознания, работнику установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме история – 12 часов, обществознание – 3 часа в неделю. Работнику устанавливается оклад в размере 8129 руб., работнику устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные и поощрительные выплаты: за специфику работы лицейские 15 %, стимулирующие выплаты: за стаж 5 %, за образование 5 %, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в виде повышающего коэффициента в размере до 0,5 % за фактическую нагрузку учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным учебным планом с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 – расчет, 25 – аванс.
Приказом МАОУ «Лицей « 68» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – учитель истории и обществознания по совместительству уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.83).
Приказом МАОУ «Лицей « 68» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – преподаватель – организатор основ безопасности и защиты Родины уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.84).
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда преподавателя – организатора ОБЖ, код 25820 от ДД.ММ.ГГГГ общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» (т.1 л.д.92-93).
Установлено, что в период работы истца проводилась специальная оценка условий труда преподавателя – организатора ОБЖ, код 25820, в результате чего составлена карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой итоговый класс (подкласс) условий труда – 2, рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников отсутствуют, с результатами специальной оценки условий труда ФИО1 ознакомлен 26 сентября 2018 г. (т.1 л.д.104-105).
Согласно карте специальной оценки условий труда преподавателя – организатора ОБЖ № от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда – 2, рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников отсутствуют, сведений об ознакомлении ФИО1 с результатами специальной оценки условий труда не имеется (т.1 л.д.116-117).
Суд признает обоснованными доводы представителя ответчика МАОУ «Лицей №», третьего лица отдела образования <адрес> городского округа <адрес> Республики Башкортостан ФИО2 о том, что истцу было известно о результатах проведенной в октябре 2023 г. специальной оценки условий труда, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был общественным инспектором по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в лицее, а далее инспектором по охране труда и технике безопасности на основании приказов № о/д от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.16-17), № о/д от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.20-21), ФИО1 проходил обучение в АНО ДПО «Аккорд» по охране труда учреждений, в подтверждение чего ему выдано удостоверение № о проведении проверки знаний требований охраны труда учреждений (т.2 л.д.18, 19), с ДД.ММ.ГГГГ истец входил в состав комиссии по охране труда и соблюдению прав техники безопасности в лицее на основании приказа № о/д от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.23-25); от истца не поступало предложений по осуществлению на его рабочем месте идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или необходимость получения разъяснений по вопросам проведения СОУТ.
Довод истца о том, что при проведении специальной оценки условий труда в 2023 г. не учтена его инвалидность 3 группы, установленная ДД.ММ.ГГГГ по причине военной травмы (т.2 л.д.74), подлежит отклонению, доказательств уведомления учреждения об установлении инвалидности, предоставления учреждения программы реабилитации инвалида с рекомендацией по оснащению специального рабочего места истцом не представлено.
Установлено, что в порядке, предусмотренном п. 3 ч. 1 ст. 5, ст. 26 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" истец не обращался в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества спецоценки или в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, не обжаловал результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Заработная плата ФИО1 выплачивалась в полном объеме согласно трудовому договору и табелям учета рабочего времени.
Учитывая, что в период работы в МАОУ «Лицей №» условия труда истца по степени вредности и (или) опасности являлись допустимыми условиями труда, оснований для взыскания компенсации за работу в тяжелых условиях труда не имеется.
Что касается требования о взыскании компенсации за исполнение обязанностей ответственного за антитеррористическую защищенность лицея, то оно удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда МАОУ «Лицей №» за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но не непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы.
Приказом МАОУ «Лицей №» № о/д от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за проведение мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности МАОУ «Лицей №» и организацию взаимодействия с отделениями ФСБ, МВД и Росгвардии Республики Башкортостан сроком на три года назначен преподаватель – организатор ОБЖ ФИО1 (т.2 л.д.26).
Из представленных ответчиком выписок из приказов за 2014-2024 годы следует, что за выполнение ФИО1 работы, не входящей в должностные обязанности ответственного за антитеррористическую защищенность, МАОУ «Лицей №» устанавливался персональный повышающий коэффициент к окладу (т.2 л.д.92-217).
Таким образом, работодатель надлежащим образом исполнял свою обязанность по выплате заработной плате в установленных размерах.
Кроме того, по требованиям о взысканиях компенсации за работу в тяжелых условиях труда, компенсации за исполнение обязанностей ответственного за антитеррористическую защищенность лицея за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, ввиду того, что спорные выплаты истцу не начислялись, правоотношения не носят длящегося характера и срок подлежит исчислению с момента, когда истец узнал о нарушении своего права.
Исходя из того, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о неначислении заявленных выплат, в связи с чем по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено.
Поскольку оснований для взыскания в пользу истца компенсации за работу в тяжелых условиях труда, компенсации за исполнение обязанностей ответственного за антитеррористическую защищенность лицея, а также нарушений его трудовых прав судом не установлено, то во взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей №» городского округа <адрес> Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Председательствующий: Р.В. Рахимова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ