Дело № 2-1479/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Либойл» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Либойл» о взыскании задолженности.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что на основании трудового договора от 20 июня 2012 г. работала у ответчика в должности бухгалтера. С 23.11.2019 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 263.1, согласно которой для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. В нарушение требований закона ответчиком только в декабре 2021 г. внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, где для женщин, работающих в сельской местности установлена пятидневная сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями. Оплата сверхурочной работы произведена ответчиком с января по ноябрь 2021 года, за период с 23.11.2019 года по 31.12.2020 года выплаты за сверхурочную работу не произведены.

С учетом уточнения исковых требований просила произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неоплаченную сверхурочную работу за период с 23.11.2019 г. по 31.12.2020 г. в сумме 108 701,41 руб., произвести перерасчет и выплатить доплату за не использованные очередные отпуска за период с 23.11.2019 г. по 28.02.2023 г. в сумме 5646 руб., произвести перерасчет и выплатить пособия по больничным листам за период с 23.11.2019 г. по 28.02.2023 г. в сумме 6663,26 руб., всего на сумму 121 010,67 руб., выплатить доплату компенсации при увольнении в размере 16 543,28 руб., выплатить доплату компенсации выходного пособия в размере 14 286,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ в размере 35 626,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявила об отказе от исковых требований в части перерасчета и выплаты компенсации за неоплаченную сверхурочную работу за период с 23.11.2019 г. по 31.12.2020 г. в сумме 108 701,41 руб., перерасчета и выплаты доплаты за не использованные очередные отпуска в сумме 5 646 руб., перерасчета и выплаты пособия по больничным листам в сумме 6663,26 руб., ссылаясь на то, что требования истца в данной части ответчиком исполнены добровольно после подачи иска в суд, в апреле 2023 года ответчиком выплачена сумма в размере 76 605,06 руб., с которой она полностью согласна.

Определением суда от 30.05.2023 года производство по данному делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 требования о доплате компенсации отпуска при увольнении в размере 16 543,28 руб., компенсации выходного пособия в размере 14 286,16 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 35 626,26 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. поддержала, ссылаясь на то, что расчет выходного пособия произведен ответчиком в отсутствие полагающихся начислений за сверхурочную работу. В апреле 2023 года ей произведена выплата полагающихся сумм за сверхурочную работу, доплата за больничные и частично доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 605,06 руб. Так как выплата за сверхурочную работу входит в систему оплаты труда и должна учитываться в расчетном периоде для начисления среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, ей подлежит доплата компенсации отпуска при увольнении и компенсации выходного пособия, определенные ответчиком в размере 16 543,28 руб. и 14 286,16 руб. соответственно, с которыми она согласна.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, ссылаясь на то, что выплата за сверхурочную работу произведена истцу по представлению прокуратуры Липецкого района Липецкой области в апреле 2023 года, то есть после увольнения истца, в связи с чем выплаченная сумма при расчете среднего заработка учитываться не должна.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договором, трудовым договором.

Статьей 263.1 ТК РФ, введенной в действие 23.11.2019 года, предусмотрено, что женщины, работающие в сельской местности, имеют на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Судом установлено, что истец ФИО1 работала у ответчика с 20.06.2012 года по 28.02.2023 года в должности бухгалтера – материалиста, уволена с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата).

ООО «Либойл» расположено по адресу: <адрес>.

Таким образом, учитывая, что истец работала в сельской местности, на нее распространяются предусмотренные статьей 263.1 ТК РФ гарантии.

Судом установлено, что приказом №271 от 25.11.2021 года определено произвести единовременную (разовую) выплату женщинам – работникам ООО «Либойл», рассчитанную как сверхурочная работа свыше 36 часов в неделю, за период январь – ноябрь 2021 года.

Выплата за сверхурочную работу за период с 23.11.2019 года по 31.12.2020 года произведена истцу по представлению прокурора Липецкого района Липецкой области в апреле 2023 года, что обусловило отказ истца от исковых требований в части.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.2,4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Принимая во внимание, что сверхурочная работа является заработной платой работника, входящей в систему оплаты его труда, и в соответствии со статьей 140 ТК РФ сверхурочная работа подлежала оплате работодателем в день увольнения истца (28.02.2023 года), начисленные за сверхурочную работу суммы должны учитываться при расчете компенсации за неиспользованные отпуска и при расчете выходного пособия.

Согласно расчету ответчика при учете сверхурочных выплат размер доплаты компенсации отпуска при увольнении составит 16 543,28 руб., размер доплаты выходного пособия – 14 286,16 руб.

Истец в судебном заседании с указанным размером начислений согласилась, спора о размере доплат между сторонами не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании указанных сумм доплат подлежат удовлетворению.

Из расчета ответчика следует, что в составе выплаченной в апреле 2023 года истцу суммы в размере 76605,6 руб. частично начислена сумма доплаты за неиспользованный отпуск в размере 4924 руб.

Учитывая, что данная сумма выплачена истицу после подачи иска, решение суда в данной части о взыскании суммы в указанном размере не подлежит приведению в исполнение.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ в размере 35 626,26 руб., что соответствует расчету, выполненному ответчиком. Спора о размере компенсации между сторонами не имеется.

Учитывая, что в данном случае имела место задержка полагающихся к выплате ФИО1 сумм, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что необходимо принимать расчет компенсации за вычетом налога подлежит отклонению, как не основанный на нормах действующего законодательства.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на свободное распоряжение способностями к труду, выбор рода деятельности профессии, вознаграждение за труд, гарантированы законом, нарушение данных прав является основанием для компенсации морального вреда.

С учетом характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы в виде оплаты сверхурочной работы, истцу причинены нравственные страдания, что является основанием компенсации морального вреда, которую с учетом всех фактических обстоятельств по данному делу суд оценивает в размере 15 000 руб.

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности указанных выше прав, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1425 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Либойл» в пользу ФИО1 доплату компенсации отпуска при увольнении в размере 16 543,28 руб., доплату выходного пособия в размере 14 286,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 35 626,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить на ООО «Либойл» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Взыскать с ООО «Либойл» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1425 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2023 года