Решение по делу № 02-0113/2023(02-4639/2022)~М-2383/2022 от 14.03.2023

Дело № 2-113/2023 77RS0010-02-2022-005600-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Павловой В.А.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-113/2023 (№ 2-4639/2022) по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии по итогам сумма года в размере 226.200,сумма, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии за 2020 год в размере 67.400,сумма, компенсации морального вреда в размере 20.000,сумма

В обоснование заявленных исковых требований указано на то, что истец работала в адрес с 10 марта 2004 года по 1 февраля 2022 года, что подтверждается приказом о приёме на работу от 11 марта 2004 года № 38-К, трудовым договором от 167/12-2004 от 25 февраля 2004 года.

В соответствии с приказом от 27 января 2022 года № 30-у трудовой договор от 25 февраля 2004 года № 167/12-2004с истцом был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также в день увольнения истцу была выдана справка о задолженности от 1 февраля 2022 года № 08-104/25 и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведён не был.

В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования, с учётом уточнений, поддержала в полном объёме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании участия не принимали, извещались судом надлежащим образом.

Проверив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец работала в адрес с 10 марта 2004 года по 1 февраля 2022 года, что подтверждается приказом о приёме на работу от 11 марта 2004 года № 38-К, трудовым договором от 167/12-2004 от 25 февраля 2004 года.

Приказом от 30 декабря 2020 года № 112-к истцу была начислена премия в размере сумма за 2020 год, установлен срок выплаты премии не позднее 31 декабря 2021 года.

В день увольнения истцу была выдана справка о задолженности от 1 февраля 2022 года № 08-104/25 и трудовая книжка. В соответствии с данной справкой задолженность ответчика перед истцом составляет 346.722,сумма, из которых 226.200,сумма является премией.

Разрешая заявленные истцом требования, суд полагает, что они подлежат частичному удовлетворению, поскольку истец был премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу была начислена на основании приказа и, более того, отражена в справке 2-НДФЛ за 2020 год, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.

При этом суд отмечает, что доводы ответчика об издании 10 марта 2022 года (т.е. после увольнения истца) приказа об отмене приказа № 112-к от 30 декабря 2020 года не могут служить основанием для освобождения ответчика от обязанности выплатить истцу премию, так как он вынесен уже после начисления истцу премии, после истечения срока, установленного для её выплаты (что свидетельствует о попытке ответчика избежать ответственности за нарушение трудовых прав работника), а также после даты увольнения истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам сумма года в размере 226.200,сумма

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 67.400,сумма за период с 31.12.2021 по 14.03.2023 года согласно расчета приведенного истцом и признанного судом арифметически верным.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, который суд считает достаточным, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 невыплаченную премию по итогам сумма года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за 2020 год в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21 марта 2023 года.

Судья Павлова В.А.